Миграция населения, как фактор формирования национального рынка труда, особенности миграции населения в России

Актуальность темы. Вопрос влияния миграции на развитие является крайне актуальным для современной России. Страна, став одним из лидеров миграционных процессов в мире, осознала необходимость реформирования миграционной политики.
Непрерывные политические и экономические кризисы не давали возможности увидеть эту сложную проблему, которая нынешнее время является существенным фактором дестабилизации экономической и социально-политической сфер страны.
Усилия нашего государства по интеграции в мировое хозяйство и формированию открытой экономики требуют нового подхода к изучению рынка труда. Переходный период характеризуется перемещением человеческих ресурсов, вызванное социальными и экономическими факторами. Масштабы трудовой миграции значительны и оказывают существенное влияние на взаимодействие экономических агентов, устанавливают новые правила и нормы, определяющие дальнейшее развитие общества.
Большой вклад в изучение процессов интернационализации рабочей силы, теории и практики перераспределения рабочей силы, нормативно-правовых аспектов регулирования миграционных процессов и совершенствования организационных механизмов их регулирования в переходной экономике внесли ведущие отечественные ученые Д. Богиня, В. Геец, М. Долишний, С. Злупко, Э. Либанова, В. Садовая, Л. Семив. Также данная тема рассматривалась в работах зарубежных ученых, таких как С. Брю, В. Врум, П. Кругман, М. Курбатов, Е. Щепанский.
Однако современное состояние рынка труда в Российской Федерации до сих пор недостаточно исследовано. Процессы, происходящие в стране, получают мало внимания и ограничиваются поверхностным анализом статистической информации. Реальные причины и последствия этих явлений недостаточно изучены. При этом объемы миграции населения, увеличение интенсивности и привлечение большого числа работников требуют активного изучения данного процесса.
Объектом исследования является рынок труда РФ.
Предметом исследования являются социально-трудовые отношения, складывающиеся на региональных рынках труда РФ под влиянием происходящих миграционных процессов.
Целью исследования является исследование миграции населения как фактор формирования национального рынка труда.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
-рассмотреть понятие, сущность и виды миграции;
-изучить факторы, формирующие потоки миграции;
-разобрать влияние миграции на рынок труда;
-исследовать миграционную ситуацию в России;
-выполнить анализ миграционной привлекательности Свердловской области;
-предложить пути решения проблем миграции населения в России и Свердловской области.
Методологической основой исследования послужили следующие методы: исторический анализ, логический, дедукции – индукции, метод научного исследования, сравнительный метод.
Структура курсовой работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы.
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МИГРАЦИИ
1.1 Понятие, сущность и виды миграции
Миграция представляет собой перемещение людей с изменением места проживания, вызванное различными причинами. Это социально-экономическое явление, которое оказывает влияние на рынок труда и является важной проблемой для социологии труда и экономической социологии [22].
Существуют различные виды миграции, включая межгосударственную, внутригосударственную, постоянную, маятниковую, эпизодическую и брачную миграцию.
Межгосударственная миграция обусловлена, например, безработицей, разницей в уровне жизни между странами и неравномерным населением. В этом виде миграции можно выделить три больших группы эмигрантов: трудоспособные люди, выезжающие безвозвратно; временные эмигранты, отправляющиеся по служебным заданиям или на отдых; и люди, ищущие временную работу за границей по контракту на несколько лет.
Внутригосударственная миграция является важным составным компонентом общей миграционной ситуации в стране. Она включает межрегиональные и внутрирегиональные миграционные потоки, вызванные переездом городского и сельского населения из-за отсутствия работы, жилья и благоприятных условий для жизни [2].
Миграция может быть постоянной или временной, связанной с ограничением срока пребывания. Циклическая миграция включает сезонные перемещения граждан, вызванные определенными работами или обстоятельствами. Маятниковая миграция связана с переездами на работу и обратно, что является значимым источником формирования рабочей силы и рынка труда. Эпизодическая миграция обычно кратковременна и включает деловые поездки, командировки, путешествия и поездки по различным личным делам. Брачная миграция связана с перемещением одного из супругов или обоих супругов в связи с заключением брака.
Миграция выполняет две функции: социальную и экономическую. Социальная функция связана с удовлетворением потребностей людей, таких как образование, хорошая работа, улучшенные условия обслуживания и прочее. Экономическая функция связана с различием в спросе и предложении рабочей силы с разными навыками и квалификацией в различных районах и городах [12].
Миграция вызывается множеством причин, таких как изменения в производстве, профессиональные возможности, желание улучшить условия жизни, климатические условия, семейные обстоятельства, стремление к новым культурам и жилым условиям, трудовые и семейные конфликты, случайные обстоятельства и т.д.
Причины миграции бывают группового и индивидуального характера, типичные и особенные, объективные и субъективные. Различаются причины миграции в разных потоках: сельская местность - небольшой город, сельская местность - крупный город, сельская местность - сельская местность и т.д. Экономические и социальные причины миграции имеют разное значение. Важно учитывать и изучать социально-экономические проблемы, связанные с последствиями постоянной территориальной миграции [18].
Мы понимаем миграцией рабочей силы или миграцией трудовых ресурсов переезд населения с целью трудоустройства за границей или в другом регионе страны в личных интересах. В настоящее время продолжается международная миграция трудовых ресурсов из третьих стран в развитые страны (страны Западной Европы, Канада, США, Австралия и др.). Это называется внешней трудовой миграцией. Также может происходить перераспределение трудовых ресурсов внутри страны. Например, сейчас происходит миграция населения России из одного региона в столицу Москву. Другими словами, мы наблюдаем внутреннюю трудовую миграцию населения России.
1.2. Факторы, формирующие потоки миграции
Факторами миграции населения называют различные сочетания объективных и субъективных условий, взаимодействие которых приводит к перемещению людей. Выявление этих факторов имеет важное значение для разработки эффективной миграционной политики.
Основными причинами миграции являются экономические и социальные факторы, которые тесно связаны между собой. Изменение образа жизни, социального статуса, создание семьи, получение образования и жилья возможны только при наличии высоких доходов и выборе региона с более высоким уровнем экономического развития [7].
Кроме того, выделяются также природно-климатические, демографические, этнические, политические и военные факторы. В ближайшем будущем ожидается сокращение трудоспособного населения, и компенсировать его при нарастающем росте производительности труда или переносе производства в перенаселенные районы страны с дешевой рабочей силой не представляется возможным, по мнению специалистов. В связи с этим труд становится дефицитным ресурсом в России, и единственным источником пополнения трудовых ресурсов может быть только иммиграция. Подобная ситуация не является исключительной в мировой практике [24].
После Второй мировой войны многие развитые страны Западной Европы также столкнулись с проблемой сокращения численности трудоспособного населения. Это привело к тому, что ни одна из этих стран не смогла обойтись только собственными ресурсами и активно привлекала трудовых иммигрантов. Россия занимает второе место в мире по численности мигрантов. Ежегодно на ее территорию прибывает более 22 миллионов человек, из которых около 24,8 тысяч человек остаются на постоянное место жительства.