Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Актуальность темы исследования связана с тем, что одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата.
Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы, связанные с рынком труда ввиду их большой важности.
На рынке труда представлены различные трудовые услуги, которые покупаются либо продаются. Оценка труда происходит не только заработной платой, но и дополнительными вознаграждениями: премии, оплата жилья, обучения, отдыха, социальное обеспечение и др. Работники заключают с работодателями трудовые соглашения (контракт), в которых договариваются об условиях работы, размере денежного вознаграждения, перспективах сохранения рабочего места. На удовлетворение предложения на рынке труда влияет квалификация и опыт работы трудящихся.
Объект работы – рынок труда.
Предмет работы – рынок труда и занятость в России.
Цель работы – проанализировать понятие рынка труда и текущее его состояние в России.
В связи с этой целью ставятся задачи:
- определить сущность рынка труда,
- выделить функции рынка,
- описать виды заработной платы,
- исследовать сущность безработицы,
- проанализировать ситуацию на рынке труда в России,
- выявить перспективы.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения.
Для раскрытия темы были использованы пособия по экономической теории, статистические данные, ресурсы Интернет.
1. Теория рынка труда и заработной платы
1.1. Специфика рынка труда и его структура
Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели.
Из предложения рабочей силы формируется рынок труда, который осуществляет продажу этой рабочей силой, формируя и регулируя спрос и предложение.
Рынок труда имеет механизмы регулирования спроса на труд и его предложения за счет свободного движения заработной платы и доходов [8, c.34].
Рисунок 1 – Место рынка труда в экономической системе [14]
На рынке труда представлены различные трудовые услуги, которые покупаются либо продаются. Оценка труда происходит не только заработной платой, но и дополнительными вознаграждениями: премии, оплата жилья, обучения, отдыха, социальное обеспечение и др. Работники заключают с работодателями трудовые соглашения (контракт), в которых договариваются об условиях работы, размере денежного вознаграждения, перспективах сохранения рабочего места. На удовлетворение предложения на рынке труда влияет квалификация и опыт работы трудящихся.
Рынок труда представляет большое количество структур (государственных, профсоюзных и бизнеса), которые во многом определяют расстановку сил на рынке.
Функции рынка труда [5, c.66]:
• Организация взаимоотношений работодателей и рабочей силы;
• Обеспечение конкурентности, как между работодателями, так и между наемными работниками;
• Установление равновесных ставок заработной платы;
• Обеспечение занятости;
• Поддержка безработных;
• Перераспределение рабочей силы по сферам и отраслям.
Сегменты рынка:
• Первичный рынок труда — формируется наибольшими привлекательными видами работ;
• Вторичный рынок труда — формируется там, где нет гарантии занятости, низкая заработная плата, ограничены перспективы роста.
На рисунке 2 представлена классификация рынков труда.
Рисунок 2 – Классификация рынка труда [13]
Конъюнктура и характеристика рынка труда характеризуется спросом, предложением и структурой.
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
Список используемой литературы
1. Конституция РФ
2. Трудовой Кодекс РФ
3. Федеральный Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"
4. Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ до 2020 года
5. Адамчук В.В. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2013. – 309 с.
6. Бабич Т.Н., Козьева И.А., Вертакова Ю.В., Кузьбожев Э.Н. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 336 с.
7. Базылев Н.И. Экономическая теория. – М.: Инрфа-М, 2014. – 672 с.
8. Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования // Региональная экономика: теория и практика. – 2015. – № 25. – С. 2-7.
9. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2014. – 256 с.
10. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы // Социальная политика и социальное партнёрство. – 2013. – № 8. – С.7-16.
11. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов.- М.: Финансы и статистика, 2017. – 584 с.
12. Нагорных М.А. Проблемы оплаты труда в России в современных условиях. URL: http://science.kuzstu.ru/wp-content/Events/Conference/RM/2017/RM17/pages/Articles/0704037-.pdf
13. Никитин В.Ю. Заработная плата. – М.: ГроссМедиа, 2014. – 157 с.
14. Полтерович В.М. Стратегии модернизации, институты и коалиции. Доклад на конференции «2020: ориентиры и препятствия модернизации российской экономики». URL: Режим доступа: http://www.gorby.ru/rubrs.asp?rubr_id=669&art_id=26073
15. Экономическая теория. Экономические системы: формирование и развитие// под ред. И.К. Ларионова, С.Н. Сильвестрова. – М.: Дашков и К, 2014. - 874 с.
16. Рощин С.Ю. Теория рынка труда. – М.:Юнити-Дана, 2015. – 449 с.
17. https://trudvsem.ru/ - Портал о занятости в России
18. http://www.rostrud.ru/ - Федеральная служба по труду и занятости
19. http://www.gks.ru/ - Федеральная служба государственной статистики
20. http://www.ilo.org – Международная организация труда