Совершенствование условий труда на рабочем месте (конкретного какого, какой организации)

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики
поиск действенных методов управления персоналом и новых подходов к
3
совершенствованию труда приобретает все большую значимость для
обеспечения высоких темпов экономического развития предприятия. Низкая
эффективность деятельности управленческого аппарата является одним из
основных препятствий на пути развития российского общества и экономики.
В настоящее время в развитие экономики страны создание здоровых и
безопасных условий труда на рабочих местах - одна из наиболее важных
проблем производства. Государство, организация и работники несут
материальные и моральные потери из-за неправильно организованных
условий труда.
Сложившаяся на государственном уровне система организации труда
делает задачу улучшения условий и охраны труда важнейшей частью
общенациональной задачи повышения качества жизни, роста благосостояния
и сохранения жизни и здоровья человека. Система организации труда
нацелена на более полное использование способностей работника в процессе
производства, что является основой эффективной деятельности предприятия.
Формирование оптимальной системы организации труда достигается в том
случае, если повышается качество труда и увеличивается трудовая
активность работника.
Вопросы совершенствования условий труда в организации широко
освещены в научных публикациях таких авторов, как Б.М. Генкина, В.А.
Гаги, М.И. Бухалкова, А.Я. Кибанова, А.П. Егошина и В.Д. Вахрушева.
Цель исследования – изучить и проанализировать совершенствование
условий труда на рабочем месте водителя автомобиля (на примере ООО
«Системы Консалтинга и Аутсорсинга» («СКА»)).
Задачи исследования:
1) изучить теоретические аспекты условий труда на рабочем месте;
2) проанализировать совершенствование условий труда на рабочем
месте водителя автомобиля (на примере ООО «Системы Консалтинга и
Аутсорсинга» («СКА»)).
4
Объект исследования - ООО «Системы Консалтинга и Аутсорсинга»
(«СКА»)).
Предмет исследования – совершенствование условий труда на рабочем
месте водителя автомобиля.
Работа по структуре состоит из введения, двух глав основного текста,
заключения и списка использованных источников и литературы
Глава 1. Теоретические аспекты условий труда на рабочем месте
1.1 Факторы условий труда
Замеряющие условия факторы являют собой глубокий комплекс
факторов: технологичных и экологической среды вокруг, которые
воздействуют на сотрудников во время выполнения ими
общепроизводственных поручений. Факторы анализируются с
возможности/невозможности оказать влияние на сохранность здорового
состояния, репродуктивной функции и трудоспособности сотрудника. На
рабочего при производстве действует множество внешних критериев,
разграниченных на 2 условных разряда по возникновению .
На рисунке 1 представлены факторы, определяющие условия труда.
Рисунок 1 – Факторы, определяющие условия труда
Факторы критерий труда из первой группы содержат в себе факторы,
не зависящие от технологии и приемов производства. Из всех категорий,
сюда можно отнести климатические и географические особенности, то есть
те которые представлены территориальным расположением предприятия и
климатическим поясом. А так же социально-экономические особенности,
зависящие от политических особенностей общества, моральных и этнических
норм, формулирующих положение сотрудника. Эти критерии труда
5
отражены в ТК Российской Федерации, регулирующем отношение
работодателя и сотрудника, гарантирующий социальную защищенность
сотрудника .
Факторы условий труда из второй группы, зависящие от организации
производственного процесса и от вида производства, так же зависят от
самого коллектива. Данная группа, замеряется по таким критериям,
особенности технического оснащение выполняемых работ, особенности
организации техно-производственного процесса производства, политическое
(градообразующие предприятия) и экономическое положение компании,
психологические и социальные особенности в коллективе сотрудников в
трудовом процессе.
Факторы условий труда входящие во вторую группу более
многогранны и обширны. Для того чтобы не путаться, вторая группа
получила отдельную кластеризацию на подгруппы. В неё вошли:
- технико-технологические факторы – это подгруппа, основанная на
уровне механизации и автоматизации труда, свойствах технологического
процесса и использующейся техники, обустройстве и оснащенности рабочих
мест, организации труда и количестве перерывов на обед и отдых. Используя
технико-технологические критерии можно определить уровни нервнопсихологической напряженности и физической тяжести труда. Уровень
физической тяжести труда определяется объемом и видом работы,
количеством идентичных действий за смену, уровнем постоянной нагрузки
на позвоночник и конечности. Нервно-психологическая напряженность
определяется интенсивностью и объемом обрабатываемой информации,
уровнем сосредоточности внимания, напряженностью аналитической и
мыслительной деятельности, количеством оговоренных перерывов на обед и
отдых, скоростью работы, монотонностью работы или, напротив, частая
смена видов работы.
- санитарно-гигиенические условия труда – это высота и постоянство
влажности и температурных показателей на рабочем пространстве, темп
6
движения воздуха, степень шума, амплитуда и напряженность вибрации,
уровень загазованности и запыленности помещения, степень освещенности и
излучений. А так же возможность взаимодействия незащищенных частей
тела сотрудников с водой;
- условия труда при обеспечении безопасности – это гарантия
защищенности сотрудников от поражения постоянным или переменным
токов, радиационного и химического воздействия, механических
повреждений и травм;
- инженерно-психологические критерии труда – определяется
комфортабельностью рабочих мест, удобством способов контроля за
движением производственного процесса, простота техобслуживания
механизмов и машин, совершенствуя их конструкции;
- эстетические условия труда – это на первый взгляд несущественные
условия труда, на которые многие работодатели не обращают внимания, но
которые способны кардинально влиять на качество и эффективность
выполнения производственного задания. Эстетическими являются
архитектурно-планировочные решения помещений для выполнения
трудового задания и отдыха, цветовое решение спецодежды, форма и цвет
средств работы, и так далее.
- хозяйственно-бытовые условия труда, так же как эстетические, редко
выходят на первый план при организации рабочих мест и оптимизации
технологии производства, но без них, как говорится, никуда. Хозяйственнобытовыми являются наличие и состояние необходимого минимума удобств
для сотрудников, таких как туалет, раздевалка, душевая кабина (обязательно
если это регламентировано нормами САНПИНа или по желанию), бытовое
помещение. Организация горячего питания сотрудников, и наличие
обустроенных мест для приёма пищи. Организация химчистки, стирки и
ремонта