роль бизнеса в социально-трудовых отношениях

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. «Стратегия национальной безопасности Российской Федерации» (2015 г.) определяет, что национальным интересом и стратегическим приоритетом является «сохранение и развитие культуры и традиционных российских духовно-нравственных ценностей». В условиях современной рыночной экономики происходит существенная ценностная трансформация всей системы социально-экономических отношений. В первую очередь, социально-трудовых отношений, самого труда. Меняются его содержание, характер, формы организации и способы осуществления. Труд постепенно перемещается из публичного пространства в частное, из реальной сферы в виртуальную сферу. Возрастает значимость творческого труда и создаваемой им креативной стоимости. В контексте разворачивающейся очередной научно-технической революции растет и степень интеллектуализации труда.
С другой стороны, как социальный институт, как норма экономической жизни общества труд постепенно утрачивает свой статус, престиж и гарантированность. Одной из причин такого явления служит то, что система социально-трудовых отношений отстает в своем развитии от развития самого труда. Содержание данной системы с большим опозданием отражает изменения в характере и содержании труда . Это негативное явление вполне можно и необходимо рассматривать как проявление нарушения закона соответствия производительных сил уровню и характеру производственных отношений в обществе
Цель исследования – изучить и проанализировать роль бизнеса в социально-трудовых отношениях.
Задачи исследования:
1) изучить особенности социально-трудовых отношений в рыночной экономике;
2) совершить анализ роли бизнеса в социально-трудовых отношениях;
3) выявить особенности и проблемы бизнеса в социально-трудовых отношениях;
4) предложить пути улучшения взаимодействия бизнеса в социально-трудовых отношениях.
Объектом исследования является ОАО «ММК».
Предмет исследования - роль бизнеса в социально-трудовых отношениях.
Работа по структуре состоит из введения, двух глав основного текста, заключения и списка использованных источников.
 
1 Роль бизнеса в социально-трудовых отношениях

1.1 Особенности социально-трудовых отношений в рыночной экономике

В современном российском обществе это право все в большей степени элиминируется, что порождает безработицу, которую называют «высвобождением рабочей силы» или «естественной безработицей». Но сути происходящего это не меняет:
- труд как ценность в условиях рыночной экономики девальвируется. В условиях перехода к новому технологическому укладу и современной промышленной революции становится все более очевидным девальвация ценностей труда (труд как источник получения средств существования;
- труд как средство самовыражения личности; труд как способ обретения человеком социального статуса;
- труд как способ самореализации; труд как источник наслаждения и счастья).
Девальвация труда как ценности обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики работодатель стремится минимизировать затраты на производство, в том числе на оплату рабочей силы, а работник – получать достойную и справедливую оплату труда, обеспечивающую удовлетворение его объективных интересов и потребностей.
Разрыв интересов предпринимателя (максимизация прибыли) и работника (достойная и справедливая оплата труда) «по вертикали» сопровождается аналогичным разрывом ценностных детерминант труда как способа самовыражения личности и средства обретения им определенного социального статуса «по горизонтали». Для работника предпочтительнее статус работающего человека – человека труда, нежели самовыражение, которое в условиях наемного труда отходит на второй план. Для работодателя, наоборот, более важным оказывается ценность самовыражения через реализацию определенной предпринимательской идеи (воплощение замысла), чем получение определенного социального статуса. Его вполне удовлетворяет априори заданный статус предпринимателя, который он лишь пытается актуализировать (реализовать на деле).
При проведении социологического исследования авторами были выявлены следующие ключевые ценностные приоритеты респондентов:
- мотив конечной выгоды;
- мотив промежуточной выгоды;
- мотив самоутверждения в конкуренции;
- мотив творчества и самовыражения;
- мотив удовлетворения и наслаждения;
- мотив независимости и самостоятельности;
- мотив обеспечения комфортности;
- мотив принижения и подавления конкурентов;
- мотив обретения статуса;
- мотив признания и внешнего успеха;
- мотив общения и коммуникации;
- мотив соответствия закону и общепринятым нормам морали;
- мотив безопасного существования;
- мотив обучения и получения новых знаний;
- мотив обеспечения своего ближайшего окружения и родных;
- мотив продолжения начатого дела.
На основании полученных данных можно утверждать следующее. У представителей разных контактных аудиторий складываются различные ценностные ориентации. Из почти пятисот опрошенных респондентов за период с 2010 по 2017 год в рамках комплексного исследования, проведенного в Межвузовском центре гуманитарного и социально-экономического образования при АНО «Большой Евразийский университетский комплекс», не выявлено ни одного случая общего для опрошенных аудиторий совпадения в оценках значимости тех или иных ценностных показателей. При этом сами показатели были получены также путем опроса.
Вместе с тем ценностные противоречия в сфере социально-трудовых отношений имеют и другой срез: они все активнее распространяются в плоскости «работник – управленец». Причем управленец все чаще ассоциируется в сознании работника с понятием «бюрократ», «чиновник», «делец», отношение к которым отрицательное. Поэтому «предсказанные еще 150 лет назад проблемы сегодняшнего дня, выраженные, в общих чертах, в марксистской теории отчуждения труда… требуют быстрого осознания, выработки и претворения в жизнь эффективных практических мер» . Сама возможность трудиться как социальная норма сегодня не гарантирована государством, а обусловлена властью административно-чиновничего аппарата и наличием жесткой конкуренции, которая рассматривается большинством экономистов как безусловное благо современной экономики. Однако поскольку современная конкуренция носит недобросовестный характер, регламентируется административно-чиновничими предписаниями и установками, отсеивает часть людей и лишает их возможности трудиться, порождает социальное отчуждение и различные формы социальной оппозиции, она перестает быть безусловной ценностью как таковой. Еще Дж.М. Кейн