Трудовая пенсия по старости

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в каждом государстве создана своя пенсионная система, которая призвана помогать тем гражданам, которые лишились трудоспособности. Среди актуальных социально-политических и экономических проблем, прямо и опосредованно связанных с обеспечением национальной безопасности России, особого внимания заслуживает проблематика пенсионного обеспечения.
Российская пенсионная система является наследием СССР. Пенсия каждого гражданина страны не зависела от размера его заработной платы и стажа работы. Система пенсионного обеспечения в Советском Союзе финансировалась из так называемых общественных фондов потребления (средства государственного бюджета и отчисления предприятий). Не было индексации пенсионных выплат, размер пенсии устанавливался человеку один раз и не менялся, как бы ни росла зарплата или ни увеличивалась стоимость жизни. Постепенно финансовое состояние пенсионной системы ухудшалось, учитывая ее зависимость от государственного бюджета. Назревала необходимость проведения реформ.
Действующая в настоящее время система государственного пенсионного обеспечения населения базируется на принципах солидарности поколений и распределении части доходов работающих в пользу пенсионеров.
Трудовая пенсия по старости – один из видов пенсии, представляющий собой ежемесячное пособие, начисляемое гражданину за трудовой стаж, исходя из суммы произведенных в пенсионный фонд отчислений (зависят отчисления напрямую от зарплаты гражданина за трудовой период).
Степень научной разработанности проблемы. Проблемы пенсионного обеспечения основательно исследовались представителями юридической науки, к которым относятся: Гусева Т.С., Зорькин В.Д., Лушников А.М., Лушникова М.В. Тарусина Н.Н., Худяков А.И. и др. авторы.
Вопросы развития теории, методологии, социального обеспечения России нашли свое отражение в работах российских ученых С.С. Алексеев, О.С. Иоффе, М.Д. Шаргородский.
Объектом курсового исследования является пенсии и их классификации по законодательству РФ.
Предметом - условия назначения трудовой пенсии по старости.
Цель курсовой работы – рассмотреть трудовую пенсию по старости.
Задачи:
-дать характеристику пенсии в РФ: виды и особенности.
- определить понятие трудовой пенсии по старости.
-проанализировать специфику назначения трудовых пенсий по старости.
- рассмотреть расчет пенсии по старости .
- определить размер трудовой пенсии по старости.
Методологические основы исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов, посвященных вопросам развития теории и методологии в сфере социального обеспечения.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.







Глава 1. Развитие пенсионного обеспечения в РФ

1.1. Пенсия в РФ: виды и особенности


Регулярная финансовая помощь физическим лицам, выплачиваемая при определённых обстоятельствах, перечень которых регламентируется законодательными нормами, относится к категории пенсионного обеспечения, предоставляемого государством в определенные сроки. Некоторые категории граждан могут претендовать на увеличение финансовой поддержки или на преждевременное ее получение, в виду личного вклада в деятельность, обусловленную выполнением важных государственных заданий.
Понятие о выплате по государственному обеспечению – это ежемесячные выплаты от государства, которые могут назначаться независимо от возраста. Выплачивается она гражданам, которые утратили свою трудовую способность из-за некоторых ситуаций, которые связаны с болезнями, старостью, потерей близкого человека и так далее .
Пенсия, выплачиваемая по схеме государственного обеспечения, представлена в виде ежемесячной денежной выплаты физическому лицу, имеющему на нее право в соответствии с положениями нормативно-правовых актов. Рассчитывать на выплату могут граждане, достигшие соответствующего возраста или стажа при выполнении трудовых обязанностей в должности регламентируемый временной период.



Заключение


На основе изложенного в курсовой работе материала можно сделать следующие выводы.
Трудовая пенсия по старости – это осуществляемая ежемесячно денежная выплата лицам, достигшим пенсионного возраста, предназначенная для компенсации утраченного такими лицами заработка в связи с достижением определенного возраста или возникновения нетрудоспособности по иным предусмотренным причинам.
В настоящее время рассматриваемый тип пенсии заменила страховая пенсия. Их отличия – условия назначения. При назначении трудовой пенсии, прежде всего, учитывают общую продолжительность стажа гражданина. При назначении страховой ключевую роль играет время, в течение которого работодатель перечислял за работника страховые взносы на накопительную часть пенсии. По сути, в настоящее время понятия трудовая и страховая пенсия – равнозначны.
На описываемый тип выплат могут рассчитывать следующие категории граждан:
-граждане Российской Федерации, достигшие пенсионного возраста;
-иностранные граждане, а также лица без гражданства, которые на постоянной основе проживают на территории России на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство при условии, что они достигли пенсионного возраста;
-граждане, не достигшие установленного действующим законодательством пенсионного возраста, для которых предусмотрен досрочный выход на пенсию при условии осуществления ими трудовой деятельности на должностях или в условиях, дающих право на досрочный уход на покой.
Кроме того, для назначения выплат необходим стаж определенной продолжительности. Изначально его размер, установленный в ходе пенсионной реформы 2002 года, составлял пять лет. Однако недавно было принято решение поэтапно увеличить его до пятнадцати лет. Для тех, кто выходит на отдых в 2019 году, необходимо десять лет стажа. Окончательно увеличение его продолжительности завершиться к 2024 году.
Помимо стажа необходимо наличие определенного количества пенсионных баллов – в 2019 году достаточно 16,2. В 2025 году минимальное количество баллов составит 30.
Если гражданин не имеет установленной законом продолжительности стажа и не накопил необходимого количества пенсионных баллов, на трудовую пенсию он рассчитывать не сможет. Однако без материальной поддержки от государства он не останется – ему будет назначена социальная пенсия. Назначают ее на пять лет позже, а ее величина существенно меньше.
Трудовая пенсия состоит из двух основных элементов: основная выплата, или страховая часть; фиксированная доплата к пенсии, которая зависит от нескольких факторов: когда гражданин обратился за назначением выплат, каков его возраст, в каких условиях он трудился.
Пенсия назначается на срок до конца жизни ее получателя. Иными словами, каких-то временных рамок выплаты не имеют.
Выплачивают средства ежемесячно в число, установленное ПФР с учетом очередности выплат пенсионерам на обслуживаемой территории.