Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении ФКУ ИК-7

Введение
Актуальность темы состоит в том, что заработная плата представляет собой инструмент увеличения эффективности труда работников, и, соответственно, бюджетного учреждения в общей сложности.
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Это определяет актуальность аудиторских проверок данных вопросов финансово-хозяйственной жизни предприятия как возможность снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб.
В западной практике значение трудовых ресурсов и отношение к ним как к важнейшему фактору, обеспечивающему прибыльность деятельности фирмы, уже давно подтверждено существованием на предприятиях специальных управлений трудовыми ресурсами, в функции которых включаются организация трудовой деятельности персонала предприятия, а также анализ эффективности этой деятельности, т. е. они значительно шире, чем функции традиционных отделов кадров российских предприятий, нацеленные преимущественно на контроль за соблюдением законодательства при найме, увольнении, использовании отпусков. Их опыт постоянно анализируется в специальной управленческой литературе.
Таким образом, мы можем констатировать, что вопросы управления персоналом организации являются достаточно хорошо изученными в теории (над ними работали: В.Р. Веснин, А.П. Егоршин, Г. Г.Зайцев, Л.Д. Катаева, Ф.Б. Михайлов, А.Я. Кибанов, Т.Ю. Базаров и многие другие, но практическое их воплощение в российском бизнесе пока далеко от совершенства.
Актуальность темы работы определяется тем, что учёт и анализ расчетов по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта в бюджетном учреждении.
Предмет исследования расчеты с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении.
Объектом исследования является учреждение ФКУ ИК-7.
Целью исследования данной курсовой работы является исследование организации оплаты труда в бюджетном учреждении на основе изучения бухгалтерского чета и анализа расчетов по оплате труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
 определить сущность, виды и формы оплаты труда;
 рассмотреть методику расчета среднемесячной заработной платы;
 изучить организацию бухгалтерского учета в бюджетной сфере;
 дать характеристику бухгалтерии ФКУ ИК-7;
 рассмотреть бухгалтерский учет оплаты труда персонала бюджетного учреждения ФКУ ИК-7 ;
 дать анализ использования фонда заработной платы в бюджетном учреждении ФКУ ИК-7 .
Методологической базой при написании работы послужили законодательные и постановления правительства РФ, работы российских и зарубежных ученых по теме исследования, материалы периодической печати, документы организации.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.




1 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
1.1 Сущность, виды и формы оплаты труда
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования влияют на объем и своевременность производства продукции, выполнения работ, предоставления услуг, эффективность использования основных фондов, себестоимость продукции, прибыль, финансовое состояние предприятия. Затраты на оплату труд являются значимой статьей в расходах организации. С организацией труда и трудового процесса тесно связано понятие – заработной платы, под которой, в общем смысле понимается – оплата за труд работникам. Понятие оплата труда и заработная платы имеют несколько разное значение. Понятие заработной платы: подходы разных авторов. В рамках трудовых отношений чаще всего применяется именно понятие заработной платы, а в рамках гражданско – правовых договоров – понятие оплаты труда. Рассматривая позицию некоторых ученных, нам удалось определить несколько подходов к понятию заработной платы, структурировано, данные подходы представлены в таблице 1.
Таблица 1
Основные подходы к определению понятия «заработная плата» и «оплата труда».

Таким образом, как можно заметить, к определению понятия и сущности заработной платы авторы подходят с различных точек зрения. Рассматривая подход К.И. Лазутиной, на наш взгляд стоит отметить существенный недостаток, а именно в том, что автор выражает понятие заработной платы как форму только денежного вознаграждения, на самом деле, заработная плата может выплачиваться и в натуральной форме в установленных рамками законодательством объеме .
Более рационально, с нашей точки зрения, к понятию заработной платы, является подход В.С. Семашко, автор выделяет, что именно вознаграждение материального характера, таким образом, автор обозначает именно денежную – материальную составляющую. Как процесс, оплату труда рассматривает С.Т. Ростовцева, на наш взгляд, с автором стоит согласиться, ведь само понятие оплата труда, уже на подсознательном уровне регламентирует определенный процесс. Однако, автор выделяет второстепенное значение понятия оплата труда, если рассматривать данное понятие как экономическую категорию, то можно сопоставить его с понятием заработной платы.
Заработная плата является не только значимым вопросом учета для работодателя, и основным источником дохода работника, но она также является индикатором будущего пенсионного благосостояния работника. Будущая пенсия напрямую зависит от сегодняшнего заработка. Поэтому вопрос оплаты труда становится наиболее актуальным для трудоспособного населения. В свою очередь, для работодателя необходимо привлечение более квалифицированных работников, что заставляет его разрабатывать инструменты мотивации сотрудников. Часть данных инструментов определена ТК РФ, но в то же время существуют и определенные проблемы .
Функции заработной платы. В экономической теории выделяют следующие функции заработной платы:
1. Воспроизводственную. Она заключается в том, что заработная плата должна обеспечивать необходимыми средствами для удовлетворения жизненных потребностей работников и их семей. Реализация воспроизводственной функции зависит от того, насколько зарплата соответствует прожиточному минимуму. Прожиточный минимум – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его деятельности, а также денежные средства, обеспечивающие обязательные платежи и сборы.
2. Стимулирующую. Она заключается в том, что размер заработной платы должен зависеть от результатов деятельности работников, в наибольшей степени от количества и качества труда зависит размер премий, как составная часть заработной платы.
3. Измерительно–распределительную. Данная функция заключается в измерении доли вклада в общий труд определенного работника.
4. Ресурсно–разместительную. Сущность этой функции состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям.
5. Функцию формирования платежеспособного спроса населения. Наличие достаточного количества денежных средств у населения порождает спрос, который служит фактором кругооборота денежных средств и товаров .
1.2 Методика расчета среднемесячной заработной платы
С помощью заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом. В связи с составом заработной