Форма и системы оплаты труда на предприятии.

Введение

Актуальность темы. Условием успешного развития любого предприятия является повышение профессионального уровня персонала - важнейшей составляющей трудового потенциала.
Это особенно актуально в современном мире, когда проблема актуализации приобретенных знаний и умений стоит особенно остро. В современных условиях работник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой, способностью адаптироваться к постоянным изменениям внешней среды.
Существует необходимость постоянного развития персонала, то есть создания условий для полного раскрытия потенциала персонала, его способности вносить существенный вклад в деятельность своего предприятия.
Заработная плата является основным источником дохода для персонала компании. Они используются для контроля меры труда и потребления.
Заработная плата является важнейшим рычагом управления экономикой, поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
Ни одно предприятие не может осуществлять свою финансово-хозяйственную деятельность без трудовых ресурсов, непосредственно вовлеченных в производственный процесс.
Работники предприятия получают материальное вознаграждение в виде заработной платы за свой труд.
Зависимость заработной платы от результатов этой работы позволяет сформировать заинтересованность работников в конечных результатах их труда.
В результате четкая и рациональная организация учета труда и заработной платы играет очень важную роль на каждом предприятии.
Целью данной работы является анализ формы и системы оплаты труда на предприятии.
В соответствии с целью в работе поставлены следующие взаимосвязанные задачи теоретического и прикладного характера:
- рассмотреть сущность, виды и формы оплаты труда;
-исследовать нормативное регулирование организации оплаты труда в РФ;
-дать краткую характеристику деятельности ОАО «Аэрофлот»;
-провести анализ системы оплаты труда в ОАО «Аэрофлот».
Объектом исследования является ОАО «Аэрофлот».
Предметом исследования являются трудовые ресурсы и система организации оплаты труда ОАО «Аэрофлот».
Теоретическую и методологическую основу исследования составили фундаментальные труды отечественных ученых в области управления трудовым потенциалом предприятия.
Для решения поставленных в работе задач применялись методы экономического анализа, системного и логического анализа, методов наблюдения, сравнения, экспертных оценок и др.












1. Теоретические аспекты изучения формы и системы оплаты труда на предприятии

1.1.Сущность, виды и формы оплаты труда

Труд и его оплата, составляющие значительную часть себестоимости продукции, имеют не только экономическое, но и социальное и воспитательное значение: если человек считает, что его труд оценивается и оплачивается неправильно, желание работать уменьшается. Это означает, что предприятие не будет считать ту часть продукции, которую оно могло бы производить при хорошем трудовом настрое [6, с.176].
В экономической теории существует два основных понятия для определения природы заработной платы [19, с. 158]:
-заработная плата - это цена труда. Его размеры и динамика формируются под влиянием рыночных факторов и прежде всего спроса и предложения;
- заработная плата является денежным выражением стоимости товара "рабочая сила". Его стоимость определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости труда.
Под оплатой труда принято понимать "часть стоимости созданного трудом продукта, выраженную в денежной форме, выданную работнику предприятием, на котором он работает". Это совокупность денежных средств, выплачиваемых работникам, как входящим, так и не входящим в состав фонда оплаты труда общества, в денежной и натуральной форме за отработанное время (выполненную работу), выплачиваемых в порядке, установленном действующим законодательством.
Заработная плата начисляется работнику с момента его трудоустройства. Трудоустройство производится путем заключения трудового договора с работником или приказа для предприятия, изданного на основании личного заявления работника [10, с. 121].
Начисление заработной платы прекращается с момента окончания срока действия трудового договора (или его расторжения) или издания приказа об увольнении работника.
Заработную плату предприятия можно разделить на следующие виды:
Основная заработная плата. Она рассчитывается в зависимости от форм вознаграждения, принятых на предприятии. Таким образом, в случае контрактной формы найма работников начисление осуществляется в полном соответствии с условиями договора. В сдельной форме оплата-за фактически выполненные работы на основании табелей учета выполнения норм производства или актов приемки и сдачи выполненных работ. В случае временной формы оплаты-за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени.
Основная заработная плата составляет, как правило, понимается [23, с. 45]:
- оплата за отработанное время, за количество и качество выполненных работ с повременной, сдельной и прогрессивной оплатой;
-доплаты за отклонения от нормальных условий труда, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
- оплата за простой происходит не по вине работника;
- премии, надбавки и т.д.
Базовая заработная плата в соответствии с действующим трудовым законодательством выплачивается не реже двух раз в месяц.
Дополнительная зарплата. Она рассчитывается на основании документов, подтверждающих право работника оплачивать нерабочее время. Эти платежи включают [3, с. 129]:
- оплата за отпускное время;
- оплата за время исполнения государственных и общественных обязанностей;
- оплата перерывов для кормящих матерей;
- оплата льготных часов для подростков;
- выходное пособие при увольнении;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективными договорами [15, с.104].
Все перечисленные платежи рассчитываются исходя из среднего заработка. Премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление. Все условия работы работников в пределах компетенции предприятия должны быть закреплены в коллективном договоре, заключаемом между администрацией предприятия и профсоюзной организацией, а также в заключенных договорах.
Премирование работников общества осуществляется на основании "Положения о премировании" для отдельных категорий работников общества. Чтобы система премий была понятной, не вызывала осложнений в практическом применении и была эффективной, необходимо, чтобы "Положение о премиях" давало четкие ответы на следующие вопросы: каковы показатели и условия премирования, премии, призовой раунд сотрудников, периодичность премирования, источник выплаты премий.
Бонусы должны быть гарантированы соответствующим источником оплаты. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности, а также специальные премии за выполнение отдельных важных для предприятия показателей деятельности имеют свой источник в себестоимости продукции и осуществляются за счет средств фонда оплаты труда предприятия или структурного подразделения в пределах средств, предусмотренных для премирования.
До недавнего времени источником вознаграждения за год и единовременных поощрений за выполнение особо важных производственных