Управление организацией

Актуальность темы исследования. Выбор темы обусловлен ситуацией, сложившейся в экономике, когда объектом рыночных отношений все чаще становятся не материальные блага, а интеллектуальные, которые можно назвать основными факторами конкурентоспособности организации. На нынешний час в России есть огромный потенциал в развитии новых технологий, которые смогут обеспечить стабильный рост экономики и усиление влияния на международных рынках. Решая задачи модернизации производственных процессов, руководство страны объявляет курс на расширение научных исследований и на поддержку инновационных проектов.
Сегодня решающую роль в эффективном функционировании современной организации играет его профессиональное управление. Управление организацией обуславливается миссией и стратегией развития самой организации.
В условиях нестабильной социально-экономической ситуации, а также усиливающихся угроз и вызовов возникают сложности и проблемы в управлении организацией, в связи с недооценённой значимостью социально-психологических аспектов. Лишь грамотное и умелое использование социально-психологических методов будет способствовать повышению эффективности управления организацией.
Грамотное управление организацией создает неповторимую атмосферу, что позволяет отличить одну организацию от другой, укрепляет социальную стабильность, является инструментом, который помогает формировать поведение и отношения между работниками, помогает осознанию работниками миссии и развивает приверженность целям организации.
Современная социальная ситуация развития нашего государства зависит от изменений в различных сферах жизни общества в целом и функционировании различных организаций, в частности. Деятельность любой организации определяется профессионализмом его персонала и в первую очередь – её руководителя. Не случайно изучение психологических и социально-психологических основ профессионализма современных руководителей различного уровня вызывает повышенный интерес отечественных исследователей (А.В. Быков, А.А. Шестаков и др.).
Многочисленные публикации, выполненные в рамках психологии управления, социальной психологии, отражают уровень разработанности рассматриваемой проблематики и убедительно свидетельствуют, что именно от профессионализма руководителя зависят не только внешняя конкурентоспособность организации на рынке, но и уровень корпоративной культуры, мера приверженности сотрудников к своей организации, мотивация трудовой деятельности, имидж организации и др.
В научной литературе проблемам теории и практики управления организацией, социально-психологическими аспектами в частности, посвящено большое количество научных трудов отечественных и зарубежных учёных: Р.В. Алиев, Е.Ю. Козина, А.А. Митасова, С.Л. Тарасова, А. Маслоу, Ф. Тейлор, Ф. Хедоури и другие.
Однако отдельные вопросы об особенностях социально-психологических аспектов управления организацией остаются нерешёнными
Цель исследования заключается в теоретическом исследовании психологических основ управления организацией.
Объект исследования – организация как объект управления..
Предмет исследования – психологические особенности, закономерности и механизмы управления организацией.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические аспекты организации как объекта организационной психологии
2.Раскрыть социально-психологические аспекты управления организацией
3. Проанализировать специфику принятия управленческих решений.
Для достижения поставленных цели и задач мы использовали следующие методы исследования: теоретический анализ литературы по проблеме исследования: общетеоретические методы познания (анализ, синтез, обобщение, дедукция, сравнение).
Практическая значимость исследования определяется его направленностью на решение конкретных проблем, возникающих при управлении организацией.
Собранный, обобщенный и проанализированный материал данной работы, полученные в ней выводы могут быть также использованы в процессе преподавания курса «Психология организации», спецкурсов, посвященным проблемам управления организацией.
В работе широкое применение находят языковые конструкции, связывающие структурные части курсового исследования.
Структура работы: содержание, введение, три главы, разделенные на параграфы, заключение, список использованных источников.
Во введении дается общая характеристика исследования и определяется его характер. Оно содержит формулировку заглавной темы, цель и задачи. Выделяется актуальность и проблематика исследования, его практическая значимость. Раскрывается основная структура работы.
Каждая часть работы завершается обобщением и содержит предварительные выводы, которые впоследствии суммируются в заключении, в котором также подводится основной итог работы, делаются обобщающие выводы.