Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его использования. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Тенденции имеющихся отклонений от общих правил предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков

ВВЕДЕНИЕ

Тема моей курсовой работы актуальна, касается практически каждого гражданина. Трудовое право в РФ - весьма странная субстанция, где трудовые отношения регулируются не законодательством, а другими нормами и в большинстве случаев не правовыми.
Основная проблема, на мой взгляд, это то, что работники выполняют множество функций и задач, которые не входят в их трудовые обязанности и не прописаны в трудовом договоре. Граждане зарабатывают на жизнь, при этом не догадываются или просто бояться действовать, чтобы восстанавливать свои ущемленные или нарушенные права. Большинство людей с нетерпением ждет, когда же он освободиться от своих трудовых обязанностей и сможет использовать это время на свое усмотрение. Но это касается не увольнения, а законного отпуска, где кроме отдыха, еще за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.
Таким образом, тема курсовой посвящена времени отдыха, а именно отпускам. Целью курсовой работы является изучение юридически значимых обстоятельств отпуска, определение классификаций отпусков, разбор прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, рассмотрение порядка предоставления отпусков, ознакомление с важным документом таким, как график отпусков и, понимание, какие права в отношении отпусков есть у работников.
Методологическую базу исследования составляют следующие методы познания: общенаучный диалектический метод познания и связанные с ним специальные методы; формально-логический, анализ и синтез, сравнительно-правовой.
Главная и общая проблема в сфере правового регулирования всех видов отпусков в России – это отсутствие законодательного определения понятия «отпуск».
Как следствие, отпуска не отграничены от других видов времени отдыха (например, выходных и нерабочих праздничных дней) и не имеют общего порядка расчета своей продолжительности.
В результате, например, сессия у заочников, в случае наличия в ее периоде нерабочего праздничного дня, продляется, а соответствующий ученический отпуск — нет, так как продление и перенесение таких отпусков законом вообще не урегулировано.
Объектом исследования являются отношения сторон складывающиеся в процессе совершения законодательных процедур, как со стороны работника, так и работодателя, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Предметом исследования будут являться нормативно-правовые акты, определяющие порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Целью написания работы является определение порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, и его особенностей.
Для выполнения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- определение понятия отпуска, и его основные характеристики.
- выявить проблемы в случае переноса, продления, назначения ежегодного оплачиваемого отпуска.
- рассмотреть иные особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
В основу исследования положен метод логико-правового и системного анализа положений закона, новейших научных достижений, с использованием сравнительно-правового метода научного познания.
При подготовке курсовой работы были использованы нормативно – правовые акта, а так же работы ученых по заданной теме, также международные правовые акты по заданной теме.
Данная работа состоит из введения, основной части, разделенной на две главы, заключения и списка использованной литературы.

1.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ ОТПУСК
1.1. Понятие отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск – это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется абсолютно всем работникам, в том числе и совместителям, с целю возобновления трудоспособности с сохранением места работы (должности) и оклада (ст. 114 ТК РФ).
На сегодняшний день в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «отпуск»[18].
Это обусловлено многофункциональным характером данного явления, имеющим широкий смысл и содержание.
Особой характеристикой данного понятия является его длительность. Именно отпуска, отдельные его виды, являются самыми длительными перерывами в работе.
Федеральным законодательством определяется длительность времени отдыха – это основное и важное отличие данного вида отдыха от рабочего времени.
Непосредственно в Конституции РФ [1], зафиксировано то что, любой человек имеет право на отдых.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому человеку. Который осуществляет трудовую деятельност, гарантируется как продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством РФ, так и право на отдых, то есть предоставление выходных дней, нерабочие праздничные дни, а так же право на ежегодный оплачиваемый отпуск и иные виды отдыха.