Менторинг (наставничество) как технология развития персонала

Готовые работы
Научная статья
Управление персоналом

Научная статья

13 страниц

6 источников

Добавлена 27.07.2022

3904 ₽

7808 ₽

Скачать превью

Фрагмент для ознакомления 1

Фрагмент для ознакомления 2

Менторинг (наставничество) как технология развития персонала

Статья раскрывает суть наставничества (менторинга, менторства), как способа передачи профессионального опыта молодому поколению, дает понятие и различные точки зрения на проблему менторинга в России, показывает его положительные стороны и необходимость отражения этого метода на законодательном уровне. Материал знакомит со сферами наиболее эффективного использования метода менторинга, проблемами внедрения менторинга (наставничества) в организациях и способах привлечения опытных специалистов к работе в формате наставничества. В статье приводится мнение об изучаемом методе представителей производственной сферы, государственных органов власти, бизнеса. Показаны различные формы существования наставничества в современных российских реалиях. В статье использован материал, опубликованный с 2017 по 2022 годы, в основном, в электронных периодических изданиях, либо на сайтах компаний, осуществляющих наставническую.

Ключевые слова: ментор, менторинг, наставник, наставничество, институт наставничества, ментор, коуч, бизнес-тренер, консультант.

Менторинг (наставничество), или обучение без отрыва от производства - это вовсе не новый метод развития персонала, а один из старых, и даже древних. Он происходит из ремесленничества, когда ученики с детства учатся рядом с мастером, перенимают его навыки и в идеале становятся лучше своих учителей. Наставничество (а по-другому – менторинг) сейчас очень активно используется в производственных компаниях. Эффективное наставничество означает погружение в профессиональные детали, обычно обучение на рабочем месте.
Бизнес-тренер Марина Виллер таким образом развила преимущества системы руководства:

Фрагмент для ознакомления 3

Список литературы и источников
1 Виллер М. Когда и зачем необходимо наставничество. Чек-лист для клиента. 05.12.2018 //https://hrtime.ru/material/kogda-neobkhodimo-nastavnichestvo-chek--list-dlia-klienta-29637/
2 Григорова В.В. Роль наставничества. Проблемы и результативность. 15.03.20 //https://infourok.ru/rol-nastavnichestva-problemy-i-rezultativnost-4196537.html
3 Гурьянов С. Сила опыта: кто поможет молодым работникам. 22.01.2022 /Известия//https://iz.ru/1279525/sergei-gurianov/sila-opyta-kto-pomozhet-molodym-rabotnikam
4 Журавлева Л. Наставничество. Кто такой наставник или ментор в бизнесе?/Международный образовательный консорциум "Диалог"// https://ludmilazhuravleva.ru/uslugi/usluga-1-nastavnichestvo/
5 Проблемы при внедрении системы наставничества. 2017 /Консалтинговая группа донских//https://donskih.ru/2017/01/problemy-pri-vnedrenii-nastavnichestva
6 Скупов Б. Наставники в России в дефиците. 26.03.2019/ Портал для специалистов архитектурно-строительной отрасли "Строительный эксперт"// https://ardexpert.ru/article/15398

Узнать стоимость работы

Дипломная работа

от 6000 рублей/ 3-21 дня/ от 6000 рублей/ 3-21 дня

Узнать стоимость
Курсовая работа

1600/ от 1600 рублей / 1-7 дней

Узнать стоимость
Реферат

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Контрольная работа

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Решение задач

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Бизнес план

2400/ от 2400 руб.

Узнать стоимость
Аспирантский реферат

5000/ от 5000 рублей/ 2-10 дней

Узнать стоимость
Эссе

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость