Особенности статуса профсоюзов по российскому и европейскому законодательству

Согласно ст. 32 ТК РФ работодатель обязан создавать условия для деятельности представителей работников, отвечающие требованиям тру-дового законодательства, коллективного договора, соглашения. Профсо-юзные взносы из заработной платы работников подлежат немедленному перечислению на счет профсоюзной организации, так как они не могут рассматриваться как собственное имущество организации. Для осуществ-ления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспре-пятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциа-ций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам. По нашему мнению, из правовой конструкции указанной нормы следует, что реализация права на получение информации должна быть обозначена социально-трудовым во-просом.
Профсоюзы имеют право на ведение коллективных переговоров, за-ключение коллективных договоров и соглашений (ст. 36 ТК РФ). Следует учитывать, что сторонами коллективного договора являются работники и работодатель. Профсоюз выступает только представителем работников.
Профсоюзы обладают правом на участие в коллективных трудовых спорах (ст. 399 ТК РФ). Первичная профсоюзная организация, объединя-ющая более половины работников предприятия либо уполномоченная общим собранием работников, вправе выдвигать работодателю требова-ния. На собрании работники могут выбрать представителей для защиты своих интересов в коллективном трудовом споре. Указанные требования направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 399 ТК РФ). Работодатель принимает требования к рассмотрению только при условии их предварительного одобрения общим собранием работников организации.
Отметим, что коллективный трудовой спор подлежит рассмотрению и разрешению не в судебном, а в специально установленном в гл. 61 ТК РФ порядке. В соответствии с указанной нормой суд не является органом, уполномоченным рассматривать коллективный трудовой спор.
Существенную проблему правового статуса профсоюзов в РФ пред-ставляет вопрос защиты неопределенного круга лиц . При этом нельзя не учитывать и правовую позицию Конституционного Суда РФ по данному вопросу.
Он указал, что согласно ст. 30 (ч. 1) Конституции РФ каждый имеет право на объединение, в том числе для защиты своих интересов, а ст. 46 (ч. 1) Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Названные конституционные положения не исключают в случаях, предусмотренных законом, возможность защиты интересов лиц посред-ством обращения в суд образуемых ими объединений, но при этом не обя-зывают федерального законодателя предоставлять любому объединению право обращения в суд в защиту интересов его участников, а равно право их процессуального представительства .