Мотивационные модели (теории «X» и «У» Дугласа МакГрегора и Вильям Оучи и теория «Z»).

Научно-исследовательская работа

5 страниц

3 источника

Добавлена 28.07.2022

760 ₽

1520 ₽

Скачать превью

Фрагмент для ознакомления 1

Фрагмент для ознакомления 2

1. Теория Д. МакГрегора как предпосылка взглядов У. Оучи
Как утверждал МакГрегор (1960), производительность организации во мно-гом зависит от управления. Представление руководителей о своих подчиненных определяет выбор стиля управления и управленческого поведения. МакГрегор (1960) создал две теории, которые отражают убеждения и отношения руководи-телей к своим подчиненным:
• теория X и
• теория Y.
Согласно теории X, среднестатистический человек по своей природе ле-нив, инертен, не честолюбив; его нужно поощрять к работе при помощи возна-граждения и применения негативных санкций. Он неохотно принимает на себя ответственность и хочет, чтобы им руководили. Те руководители, что разделяют это мнение о человеке, выбирают стиль управления, который основан на контро-ле и власти. В отличие от теории X, которую МакГрегор называет лжеучением или «суммой предрассудков», теория Y представляет скорее идеалистический об-раз человека (Schein, 1980).
1) Среднестатистический человек имеет врожденную неприязнь к рабо-те и использует каждую возможностъ, чтобы уклоняться от ее выполнения. Такое предположение имеет под собой основание. Убеждение руководителей, что со-трудник старается уклоняться от работы, приводит к тому, что руководители вся-чески подчеркивают высокую производительность как благо. Они стараются сти-мулировать осознание того, что лень приводит к ограничению производительно-сти и, тем самым, причиняет вред. Руководители создают систему вознагражде-ний, которые должны стимулировать сотрудников к добросовестной работе.

Фрагмент для ознакомления 3

1. William Ouchi’s Theory Z of Motivation: Features and Limitations // Электронный ресурс. Режим доступа: [http://www.yourarticlelibrary.com/motivation/william-ouchis-theory-z-of-motivation-features-and-limitations/28024]
2. Кирхлер Э., Хофман Е. и др. Психологические теории организации // Психология труда и организационная психология; т.5. – М.: Гуманитарный центр, 2005.
3. Статт Д. Психология и менеджмент – М.: Эксмо, 2009.

Узнать стоимость работы

Дипломная работа

от 6000 рублей/ 3-21 дня/ от 6000 рублей/ 3-21 дня

Узнать стоимость
Курсовая работа

1600/ от 1600 рублей / 1-7 дней

Узнать стоимость
Реферат

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Контрольная работа

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Решение задач

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Бизнес план

2400/ от 2400 руб.

Узнать стоимость
Аспирантский реферат

5000/ от 5000 рублей/ 2-10 дней

Узнать стоимость
Эссе

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость