Диагностика потенциала управленческого лидерства .Значение и особенности диагностики потенциала управленческого лидерства. Эталоны оценки и проведения диагностики: условия и критерии разработки. Сравнительный анализ технологий, приемлемых для диагностики

Научно-исследовательская работа

6 страниц

9 источников

Добавлена 13.07.2022

760 ₽

1520 ₽

Скачать превью

Фрагмент для ознакомления 1

Фрагмент для ознакомления 2

Лидерство является важным качеством хорошего управленца, но далеко не все руководители им обладают.Определение слова лидерства в контексте организационного поведения обозначает способность оказывать влияние и вести за собой людей, изменять их поведение. Истинные лидеры используют власть, как средство достижение целей.
Управленческий потенциал - это развитая способность человека уметь решать руководящие задачи с достижением запланированного результатаи готовность брать на себя лидерские роли и функции при необходимости исполнения стратегии организации.
Теория о лидерском потенциале базируются на трёх основных принципах:
1.Не существует единственно правильного стиля или типа руководства, есть значительный выбор многообразияформата руководства, результативность которых зависит от умения решать поставленные задачи и достигать управленческие цели;
2.Менеджер должен уметь и хотеть управлять людьми;
3.Личностные компетенции менеджера важнее, чем формальные знания или образование.
Исходя из принципов можно выделить два условия, по которым выбирают инструмент оценки лидерского потенциала:
1. Инструмент оценки должен анализировать психологические качества и способности, которые необходимы для решения руководящих задач и выполнения лидерских функций;

Фрагмент для ознакомления 3

1. Стивен Р. Кови «Восьмой навык. От эффективности к величию» пер. с англ. Ю. Сундстрем.-М.: Эксмо. 2010. -540с.;
2. Адаир Д. «Психология лидерства» пер. с англ. М. Котельниковой. – М.: Эксмо, 2008. - 342 с.;
3. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов / В.А. Бодров. - М.: ПЕР СЭ, 2011. - 511с.;
4. Вавилова Н.В. Личностные качества руководителя как фактор его карьерного роста на предприятии. // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2010. Т.12. № 5-3. С. 682-685.
5. Гвоздева Н.И. «Руководитель-лидер: необходимость и направления его формирования», Психология и экономика, 2008. Т. 1. № 1-2. С. 146-150.
6. Глухенькая Н.М. Сац Е.А., Глухенький А.Н. «Стили и подходы к формированию лидерских качеств будущего руководителя», Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2013. № 56-2. С.68-70.;
7. Евтихов О.В. Компоненты лидерского потенциала организационного лидера./ Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2012. № 6. С. 274-276.;
8. Куярова Л.А., Макатрова Н.С. «Практический аспект влияния пола на лидерство в российских организациях». Экономика и предпринимательство. 2012. № 1. С. 181-186.;
9. Лигинчук Г.Г. Основы менеджмента. Учебный курс / Г.Г.Лигинчук. - М.: МЭИМП, 2008. - 547с.

Узнать стоимость работы

Дипломная работа

от 6000 рублей/ 3-21 дня/ от 6000 рублей/ 3-21 дня

Узнать стоимость
Курсовая работа

1600/ от 1600 рублей / 1-7 дней

Узнать стоимость
Реферат

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Контрольная работа

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Решение задач

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Бизнес план

2400/ от 2400 руб.

Узнать стоимость
Аспирантский реферат

5000/ от 5000 рублей/ 2-10 дней

Узнать стоимость
Эссе

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость