Социально экономические проблемы труда лиц предпенсионного возраста в организации АО ЦКБА

Введение

Актуальность заключается в том, что изменения в возрастной структуре за-нятости будут заставлять компании удерживать представителей старших возрас-тов. Однако из-за специфики технической и цифровой модернизации, особенно-стей бизнес-моделей и других факторов потребность в привлечении и удержании предпенсионеров и пенсионеров в разных отраслях экономики будет различать-ся.
Развитие соответствующих программ должно определяться стратегически-ми планами организаций и их прогнозами динамики рабочей силы, но в России их реализация связана преимущественно с желанием государства решить про-блему недостаточности пенсионного обеспечения. Социальная проблема трудо-устройства предпенсионного возраста и пожилых людей должна решаться пре-имущественно социальными методами, в частности, изменением отношения обще-ства к лицам предпенсионного возраста и работающим пенсионерам [3, с. 99].
Сложились определенные противоречия между:
– потребностью общества в грамотных и опытных работников;
– потребностью руководителей предприятий и организаций в опытных спе-циалистах и отсутствием педагогической технологии, позволяющей целенаправ-ленно осуществлять этот процесс в условиях организации [15, с. 270].
Стремление найти пути разрешения указанных противоречий определило проблему данного исследования, заключающуюся в теоретическом обосновании и практической реализации, направленной на социально-экономические пробле-мы труда лиц предпенсионного возраста в организации.
В данной теме, я полагаю, что в долгосрочной перспективе увеличения пе-риода активного долголетия вопросы активности лиц предпенсионного возраста постепенно способны стать ключевыми в рамках реализации социальной и эко-номической политики на уровне региона, обеспечивая решение целого ряда про-блем, связанных с включением данной социально-демографической группы в процессы устойчивого социально-экономического развития.
Объект исследования - лица предпенсионного возраста в организации.
Предмет исследования - социально-экономические проблемы труда лиц предпенсионного возраста в организации (на примере АО «ЦКБА»).
Цель - раскрыть социально-экономические проблемы труда лиц предпенси-онного возраста в организации (на примере «АО ЦКБА»).
Исходя из цели исследования, в работе поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть теоретико-методологические основы социально-экономических проблем труда лиц предпенсионного возраста в организации.
2. Проанализировать проблемы и перспективы использования труда лиц предпенсионного возраста в АО ЦКБА
3. Проанализировать и обсудить результаты проведенного исследования.
Для решения поставленных задач был использован комплекс взаимодопол-няющих исследовательских методов: теоретических (анализ и обобщение юриди-ческой, психолого-педагогической и методической литературы, содержательная интерпретация и анализ результатов) и эмпирических (беседа, наблюдение, анке-тирование, педагогический эксперимент, методы математической статистики и графической обработки результатов).
Работа написана исключительно на основании актуальных материалов, раз-мещенных на интернет ресурсах, в научных статьях, в научно-методической ли-тературе, включающих исследования по теме работы российских экспертов.
Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использо-ванных источников, приложений.









1. Теоретико-методологические основы социально-экономических проблем труда лиц предпенсионного возраста в организации

Период старения выступает одним из закономерных этапов жизненного пути и онтогенеза работника. В настоящее время этот возрастной период (период выживания) привлекает все большее внимание ученых в связи со значительным увеличением среднего возраста жизни работника и значительным старением населения во многих странах [6, c.11].
Предпенсионеры – это те, кому до выхода на пенсию осталось пять или меньше лет. Вернее, до получения права на страховую пенсию по старости. С учетом постепенного повышения возраста инвалидности в 2022 году предпенсионерами считаются мужчины в возрасте от пяти и менее лет до 63 лет, а женщины от пяти и менее лет до 58 лет.
Предпенсионный возраст выступает наиболее продуктивным периодом жизни и наиболее социально активным. Однако при анализе сайтов, размещающих объявления о трудоустройстве на работу, автор наткнулся на то, что многие работодатели указывают возраст до 45 лет как одно из необходимых условий при трудоустройстве на работу. Этот возрастной ценз выступает первым фактором отказа и при трудоустройстве на работу [9, c. 2]..
Основной социально-экономической проблемой работников предпенсионного возраста выступает возрастная дискриминация. Проблема возрастной дискриминации в России выявилась сразу же с началом перехода к рыночной экономике, когда рынок труда еще только формировался. По мнению Л. А. Поповой и Е. Н. Зориной, этот период характеризовался вытеснением с работы старшей возрастной группы, открытым проявлением возрастной дискриминации со стороны компаний, что проявлялось в широком распространении объявлений о трудоустройстве на работу с акцентом на требуемый возраст сотрудников.