Развитие современных экономических отношений в России характеризуется процессом трансформации отношений между работниками и работодателями, что оказывает существенное влияние на управление персоналом на предприятиях. Проведение экономических реформ и последующий спад производства привели к ухудшению трудовых отношений, снижению спроса на рабочую силу, увеличению роста безработицы среди населения, проблемам в управлении персоналом.
Управление персоналом предприятия призвано формировать и развивать конкурентоспособные человеческие ресурсы в соответствии со стратегическими целями развития предприятия.
Проблема исследования управления персоналом является одним из важнейших направлений предпринимательской деятельности. Оно способно значительно повысить эффективность любого производства и обеспечить комплекс устоявшихся и документированных методов формирования, развития и использования корпоративных сотрудников для повышения их конкурентоспособности. Для достижения стратегических целей цели организации. Каждое из приведенных определений заслуживает внимания, хотя не все авторы утверждают, что основной целью управления персоналом является достижение целей предприятия, поскольку система управления персоналом является неотъемлемой частью всей системы управления предприятием.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
