Методика социометрических измерений (социометрия)

Введение
Целью производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) является получение и совершенствование профессиональных навыков, необходимых практическому психологу при реализации образовательной, организационной, управленческой деятельности в учреждениях различного типа.
Задачами производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) являются:
совершенствование полученных теоретических знаний по различным областям психологических знаний, специальным дисциплинам и междисциплинарным отраслям;
применение теории на практике в условиях решения конкретных психологических задач;
развитие профессиональных навыков наблюдательности для диагностики индивидуально-личностных особенностей и групповой динамики в структуре организации.
База практики – ООО «Зарплата.ру».

1. Характеристика организации

ООО «Зарплата.ру» – кадровое агентство, работающее в России с 2014 года.
ООО «Зарплата.ру» расположено по адресу 630099, Новосибирская область, город Новосибирск, Депутатская улица, дом 46 этаж 6, офис 3063.
Целью компании является эффективная организация кадрового рынка России, которая осуществляется посредством привлечения специалистов на более интересные, с профессиональной точки зрения, социального пакета и прочих условий труда, места работы в более успешных и перспективных организациях.
Клиенты компании– как крупные российские и международные компании, так и компании малого и среднего бизнеса.
Компания специализируется на подборе персонала среднего и высшего управленческих звеньев в таких профессиональных областях как:
Финансы и бухгалтерия;
Юриспруденция;
Продажи;
Маркетинг;
Управление персоналом;
Банковский сектор;
Высшее руководство;
Информационные технологии и телекоммуникации;
Производство, технологии, инжиниринг;
Управление цепями поставок и закупки;
Строительство и недвижимость;
Фармацевтика и медицина;
Розничная торговля.
Спектр услуг:
Подбор персонала для работы на контрактной и временной основе
Подбор менеджеров высшего звена для работы на временной основе (Interim Management)
Вывод персонала за штат компании (Outstaffing)
Трудоустройство увольняемых сотрудников (Out placement)
Подготовка обзора зарплат, исходя из потребностей клиента.
Публикация вакансий в прессе
Консультации по выходу на российский рынок

2. Состав и структура организации

Организационная структура компании представлена на рис. 1.

Рисунок 1 - Организационная структура управления

Персонал – коллектив работников или совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе трудового договора (контракта).
В каждой компании существует основной персонал, который выполняет базовые виды работ, и вспомогательный, который обеспечивает бесперебойную работу основного.
В кадровом агентстве в состав основного персонала входят консультанты, главной задачей которых является подбор клиентам специалистов необходимой квалификации. Для выполнения поставленной задачи консультанту необходимо:
привести в соответствие открытую вакансию и требования клиента, предъявляемые к кандидату;