отчет по производственной практике на примере ООО Пикей

ВВЕДЕНИЕ

Целью производственной практики (преддипломной) является закрепление видов профессиональной деятельности, систематизация, обобщение, углубление знаний и умений, формирование у обучающихся общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта в рамках профессиональных модулей, предусмотренных образовательным стандартом по специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям).
Задачами производственной практики (преддипломной) являются:
- закрепление и углубление теоретических знаний и практических навыков, полученных при изучении общепрофессиональных дисциплин и профессиональных модулей;
- закрепление общих и профессиональных компетенций, полученных обучающимися в процессе обучения, на основе знакомства с опытом работы конкретного предприятия (организации) в области экономики и бухгалтерского учета (по отраслям).
- приобретение практического опыта и знаний на конкретном рабочем месте (планирование, организация работы, управление конкретным подразделением, отделом, группой).
- сбор, обобщение и анализ материалов для выполнения выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования является – ООО «Пикей», основным видом деятельности которого является производство прочих готовых металлических изделий, не включенных в другие группировки.
 
1. Ознакомление с деятельностью предприятия

1.1 Знакомство с организаций. Вводный инструктаж по технике безопасности

Объект практики – общество с ограниченной ответсвенностью «Пикей» создано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
В настоящее время российское законодательство в общую систему охраны труда на предприятиях, обязывая при этом ответственных лиц следить за соблюдением предъявляемых к организации рабочих мест и условиям работы служащих требований.
С этой целью на каждом рабочем месте необходимо стремиться к улучшению условий труда, вести систематическую работу по предупреждению общей и профессиональной заболеваемости, предотвращению травматизма, несчастных случаев с работниками, а также развивать метрологическое и материально-техническое обеспечение служб охраны труда, на рабочих местах создавать организационные структуры, ответственные за оценку условий труда на рабочих местах
В настоящее время разработан и действует целый ряд нормативно-правовых документов, обязательных к исполнению для всех без исключения работодателей.
В соответствии с содержащимися в федеральных законах и иных нормативно-правовых актах государственными нормативными требованиями, на предприятиях различных сфер деятельности и форм собственности устанавливаются определенные правила, критерии и процедуры, направленные на сохранение здоровья и жизни персонала в процессе ведения ими трудовой деятельности.
Основная доля ответственности за обеспечение на рабочем месте охраны труда и безопасных условий труда, в соответствии с положениями статьи 212 Трудового кодекса РФ, возлагается на работодателя.
У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда должна создаваться служба охраны труда или же вводиться должность специалиста в области охраны труда, имеющего соответствующую профессиональную подготовку или опыт работы в данной области.
В вопросах правового регулирования охраны труда на предприятиях и в организациях Российской Федерации ч.2 ст.10 Трудового кодекса Российской Федерации установлено верховенство норм международного права. Помимо этого, в п.4 ст.15 Конституции Российской Федерации установлено, что именно нормы и принципы международного права, а также ратифицированные Российской Федерацией международные договоры являются важной составной частью ее правовой системы.
В соответствии с положениями ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник в Российской Федерации имеет право на труд в условиях, полностью отвечающих требованиями охраны труда.
Типовое положение о комиссии (комитете) по охране труда утверждено Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 №413. Помимо этого, постановлением №14 от 08.02.2000 Министерства труда утверждены Рекомендации по организации на предприятиях Службы охраны труда.
Одним из наиболее важных документов, регламентирующих влияние на работников и их здоровье показателей, является Руководство Р.2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда», в соответствии с положениями которого каждый работник имеет право на получение достоверной информации об условиях труда, возможных неблагоприятных последствиях от их воздействия, о степени их вредности, а также о необходимых медико-профилактических мероприятиях и средствах индивидуальной защиты.