Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Практика студентов, обучающихся по магистерским программам направления подготовки 38.04.01 «Экономика» проводится в целях получения первичных профессиональных умений и навыков научно-исследовательской деятельности. В ходе ознакомительной практики студенты в рамках выбранной темы выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) проводят исследование степени научной проработанности проблемы. Анализируют теоретический материал по выбранной теме для написания первой (теоретической) главы выпускной квалификационной работы магистра.
Актуальность выбранной темы научного исследования
Актуальность темы исследования состоит в том, что на современном этапе экономических преобразований человеческий капитал является главной ценностью общества, определяющим фактором устойчивого развития и экономического роста, поскольку конкурентные преимущества организационно – экономических систем во многом достигаются за счет знаний, информации, инноваций, источником которых выступает человек. Сложившееся противоречие между необходимостью повышения эффективности деятельности фирм и отсутствием адекватного ей человеческого капитала, высокая стоимость формирования человеческого капитала, как со стороны самого человека, так и со стороны фирмы свидетельствуют об актуальности разработки научно– методического инструментария по управлению инвестициями в человеческий капитал фирмы.
Научная проблема данного исследования состоит в разработке теоретико–методологических основ оценки эффективности инвестирования в человеческий капитал фирмы со стороны фирмы в результате осознания значимости его как фактора прогрессивного развития.
Предмет исследования
Предмет исследования – методика проведения оценки человеческого капитала фирмы, как инструмент мобилизации её трудовых ресурсов.
Объект исследования
Объектом исследования в работе является показатели социально–экономической эффективности управления инвестициями в человеческий капитал фирмы.
Цель и задачи ВКР
Цель работы: разработать методологический подход к оценке человеческого капитала для оптимизации внутрифирменного инвестиционного процесса.
Указанная цель определила необходимость последовательного решения следующих задач:
изучить и систематизировать теоретические подходы к исследованию человеческого капитала;
исследовать теоретические основы понятия человеческого капитала фирмы и определить его влияние на устойчивое развитие фирмы;
выявить сущность, особенности и предложить классификацию инвестиций в человеческий капитал фирм, определить характер влияния институциональной среды на управление внутрифирменными инвестициями;
разработать принципы в рамках авторского методологического подхода к управлению инвестициями в человеческий капитал фирмы;
разработать алгоритм оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал фирмы, включающий в себя критерии и показатели социально–экономической эффективности внутрифирменного управления;
построить теоретическую модель управления инвестициями в человеческий капитал фирмы на основе оценочного метода;
апробировать по результатам деятельности конкретных предприятий индексный метод оценки человеческого капитала фирмы.
Степень научной проработанности выбранной проблемы исследования
Степень научной разработанности проблемы. Предлагаемое исследование основано на синтезе многочисленных работ зарубежных и отечественных авторов, посвященных теории и методологии человеческого капитала. Истоки теории человеческого капитала просматриваются еще в работах А. Монкретьена, У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса и других ученых. Объективные предпосылки развития теории были заложены в конце XIX – начале XX веков в трудах Л. Вальраса, Дж. Мак– Куллоха, Дж. М. Кларка, А. Маршалла, Т. Уинштейна, Й. Тюнена, У. Фарра, И. Фишера и др. Как целостная система знаний и представлений теория человеческого капитала была сформирована в 50– х – 60– х годах ХХ века благодаря исследованиям лауреатов Нобелевской премии Т. Шульца и Г. Беккера. В развитие этой проблематики внесли большой вклад М. Блауг, У. Боуэн, Й. Бен– Порет, Дж. Минцер, Ф. Махлуп, Л.Туроу, К. Ланкастер, Р. Уиллис, М. Коллигсворт, Э. Денисон, Р. Лукас, Р. Нортон, Д. Каплан, Я. Фитц– енц и другие ученые.
Решению общих проблем теории человеческого капитала посвящены работы отечественных исследователей А.Н. Добрынина, С.А. Дятлова, М.М. Критского, А.В. Корицкого, Р.И. Капелюшникова, С.А. Курганского, Р.М. Нуреева и других. Исследования А.А. Миронова, Р.Ф. Соколова, Н.Н. Шаш, Г.Н. Тугускиной, Т.А. Коркиной затрагивают проблемы оценки и повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал фирм. Научные основы формирования механизмов активизации человеческого потенциала региона и предприятий в условиях глобальных социально–экономических изменений разрабатываются А.И. Татаркиным, О.А. Романовой, О.А. Козловой, А.И. Кузьминым, А.М. Илышевым, И.В. Лаврентьевой. Методологические проблемы развития предприятий на основе эффективного управления персоналом исследуют В.Н. Белкин, Н.А. Белкина, В.П. Горшенин, Е.А. Неживенко, В.С. Паршина и др.
Важное методологическое значение для логических построений и последующих практических действий по управлению человеческим капиталом имеет институциональная теория, развитие которой в контексте проблем человеческого капитала в российской экономической науке представлено работами Р.И. Капелюшникова, Г.Б. Клейнера, Р.Х. Нуреева, А.П. Егоршина, И.В. Гуськовой и др.
Благодаря вкладу указанных исследований в развитие теории человеческого капитала создана научно методологическая база, позволяющая решать широкий круг задач управления человеческим капиталом. В то же время отметить, что теория и методология формирования и развития человеческого капитала фирм в России находится в процессе становления, а основные методы его оценки заимствованы из западной практики и слабо адаптированы к условиям отечественной экономики. В силу незавершенности формирования теоретико–методологических основ исследования эффективности инвестиций в человеческий капитал особо проявляется противоречивость различных концептуальных подходов, нехватка эмпирических исследований, что в целом сдерживает внедрение теории и методологии инвестирования в человеческий капитал в систему управления фирмой.
На основании выделенных положений актуальности степени разработанности проблемы можно констатировать наличие объективной необходимости системного анализа, включающего теоретические, методологические и прикладные аспекты исследования эффективного управления инвестициями в человеческий капитал фирмы.
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 с изменениями, от 01.07.2020 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: - http://www.consultant.ru/
Монографии и учебные пособия
4. Гайдаенко, Т. А. Маркетинговое управление: принципы управленческих решений и российская практика / Т. А. Гайдаенко. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Эксмо: МИРБИС, 2018. — 508 с.
5.Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения / пер. с англ. М.: Бератор-Паблишинг, 2017 — 382 с.
6.Шеремет А.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. М.: Инфра-М, 2017 — 374 с.
1. Акьюлов, Р.И. Человеческие ресурсы как комплексная экономическая категория/ Р.И. Акьюлов // Журнал экономической теории, 2009 – №4. – [Электронный ресурс]. – Электрон. ст. – Б.м., Б.г. – Режим доступа к ст.: URL: http://elibrary.ru/download/73000771.pdf (дата обращения 25.05.2013 г.)
2. Андрухов, В.А. Качество трудовой жизни как показатель социально–экономического благосостояния организации / В.А. Андрухов // Современные исследования социальных проблем. – 2012. – № 4. – [Электронный ресурс]. – Электрон. ст. – Б.м., Б.г. – Режим доступа к ст.: URL:http://elibrary.ru/download/65260903.pdf (дата обращения: 26.04.2013)
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 10 – е изд. / Пер. с англ./ Под ред. С.К. Мордолвина. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
4. Балашов, А.И., Котляров, И.Д., Санина, А.Г. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2012. – 320 с.
5. Барбарская, М.Н. Методические основы влияния управления человеческими ресурсами на конкурентоспособность организации Барбарская, М.Н. // Экономические науки. – 2010. Т. 63. – № 2. – С. 159–163.
6. Баскаков, А.А., Галкина, Н.В., Коркина, Т.А., Устинова, С.А. Инновационная модель технологического развития угледобывающих предприятия / А.А. Баскаков, Н.В. Галкина, Т.А. Коркина, С.А. Устинова // Уголь. – 2007. – №9. – С. 21–25, № 10. – С. 13–15.
7. Беккер, Г. С. Человеческое поведение: экономический подход / Г. Беккер. – М.:ГУ ВШЭ, 2003. – 672 с.
8. Белкин, В.Н., Виноградов, В.Ю. Человеческий, социальный и интеллектуальный капитал фирм / В.Н. Белкин, В.Ю. Виноградов // Челябинский гуманитарный – 2009. – №2(8) – С.5–12.
9. Бергер, П., Лукман, Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания / П. Бергер, Т. Лукман. – М.: Медиум, 1995. – 323 с.
10. Богомолов, С.А., Еремеев, М.А. Моделирование системы менеджмента персонала научно–промышленного комплекса / С.А. Богомолов, М.А. Еремеев// Управление экономическими системами (38) УЭкС, 2012. –№2 – [Электронный ресурс]. – Электрон. ст. – Б.м., Б.г. – Режим доступа к ст.: URL: http://www.uecs.ru/economika–truda/item/1031–2012–02–11–06–25–00 (дата обращения 24.03.2013 г.)
11. Большов, А.В., Набиева, Л.Г. Об инвестиционном подходе к управлению человеческим капиталом в конкурентной экономике / А.В. Большов, Л.Г. Набиева // Проблемы современной экономики – 2006. – №1(9). – [Электронная ст.] – Б.м., Б.г. –URL: http://www.creativeeconomy.ru/library/prd255.php/
12. Большой энциклопедический словарь. – 2–е изд., перераб. и доп. – М.: Большая Российская энциклопедия. – СПб.: Норинт, 2004. – 1252 с.
13. Бурдье, П. Формы капитала / пер. с фр. М. С. Добряковой // Экономическая социология. 2002. – Том 3. – №4.– С. 60–74. – [Электронный ресурс]. – Электрон. ст. – Б.м., Б.г. – Режим доступа к ст.: URL: http://www.ecsoc.msses.ru (дата обращения 23.10.2011 г.)
14. Буторина, О.В., Баталова, Е.В. Методические подходы к оценке уровня инновационного развития экономики индустриально развитых регионов Приволжского федерального округа // Фундаментальные исследования. – 2013. – № 1–1. С.205–209.
15. Бухалков, М.И. Управление персоналом на предприятии: Учебник для вузов по экономическим специальностям. / М.И. Бухалков – М.: Инфра–М, 2011. – 400 с.
16. Быченко, Ю.Г. Управление развитием человеческого капитала.– Саратов: Изд–во ФГОУ ВПО «Саратовский ГАУ», 2005. – 192 с.
17. Васильева, А. Н. К вопросу об оценке уровня развития человеческого капитала организации // Известия ИГЭА. – 2010. – № 5 – [Электронный ресурс]. – Электрон. ст. – Б.м., Б.г. – Режим доступа к ст.: URL: http://cyberleninka.ru /article/n/k–voprosu–ob–otsenke–urovnya–razvitiya–chelovecheskogo–kapitala–organizatsii (дата обращения: 26.02.2013)
18. Воронина, Н.Д., Зангиева, И.К. Установки работников на внутрифирменное взаимодействие в сфере социально–трудовых отношений. // Экономическая социология. – 2011. Т. 12. – № 5. – С. 72–90
19. Всемирная история экономической мысли. В 6 т. – Т.1 – МГУ им. М.В. Ломоносова: Гл. ред.: В.Н. Черковец и др. – М.: Мысль, 1987. – 606 (1) с.
20. Галкин, В.А., Довженок, А.С., Куприна, Е.А. Рычаг Лабунского и польза от него: Препринт / «НТЦ – НИИОГР». Челябинск, 2009. – 18 с.
