Фрагмент для ознакомления
1
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общие сведения о компании ООО «Магаданрыба» 4
2. Анализ численности персонала, его структуры, динамики 7
3. Анализ документов, организационная структура системы управления персоналом организации 13
4. Анализ кадрового, методического, информационного и технического обеспечения системы управления персоналом 16
5. Система найма и отбора персонала в организации 19
6. Адаптации новых работников, система обучения персонала 20
7. Изучить организацию и планирование деловой карьеры и формирование кадрового резерва 21
8. Используемые в организации формы и системы оплаты труда рабочих, специалистов и руководителей 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 33
Фрагмент для ознакомления
2
- контакты с внешними организациями.
К организационными документами компании ООО «Магаданрыба», регламентирующим управление персоналом организации относятся штатное расписание, правила внутреннего трудового, положение о персонале. Действительно, в соответствии с Уставом организации разрабатывается ее структура и определяется штатный состав и штатная численность должностной и численный состав организации с указанием фонда заработной платы закрепляется в штатном расписании. К функциям этого документа относятся: фиксирование структуры управления предприятием; нормирование численности работников; регулирование соотношения ведущих, старших и рядовых специалистов; контроль за соблюдением уровня административно-управленческих расходов. В соответствии с ТК Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатывается предприятиями самостоятельно. Штатное расписание составляется по установленной форме.
Разновидности документов по функциям и задачам управления кадрами включены в Общероссийский классификатор управленческой документации (документы по приему, переводу и увольнению работников, по оформлению отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий и др.)
В состав кадровой документации компании ООО «Магаданрыба» входят следующие документы:
- трудовой договор (контракт);
- приказ (распоряжение) о приеме на работу;
- личная карточка (приложение 2);
- приказ (распоряжение) о переводе на другую работу;
- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;
- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта);
- табель учета рабочего времени;
- личные заявление работников Компании;
- графики отпусков.
5. Система найма и отбора персонала в организации
В компании «Магаданрыба» отбор персонала осуществляют специалисты отдела кадров.
Первый этап отбора сотрудников (рассмотрим на примере специалистов) – составление резюме (таблица 9).
Таблица 9 - Пример составления резюме на вакансию менеджера компании ООО «Магаданрыба»
Данные Ответы
ФИО Малышева Наталья Олеговна
Цель обращения получение должности менеджера
Дата рождения 21.07.1991г.
Образование (годы, обучения учебное заведение) 2009-2014гг.: Российский Государственный экономический институт
Факультет Менеджмент
Специальность Менеджер
Опыт работы С 2014г. по настоящее время: компания «Прима+»
Должность Менеджер
Должностные
обязанности - Поиск заказчиков‚
- Работа с заказчиками,
- Участие в оформлении документации
Дополнительные сведения ПК – уверенный пользователь;
- Опыт работы в программе 1С: Предприятие 8.0
Семейное по-
ложение Не замужем
Дети Нет
Гражданство РФ
Место прописки Ул. Донецкая, д. 21, кв. 5
Телефон 987-021-4533
Минимальная зарплата От 17 тыс. руб.
Второй этап отбора в компании ООО «Магаданрыба» – составление анкеты. Анкеты заполняют только те соискатели, которые прошли первый этап отбора – составление резюме.
Анкета компании ООО «Магаданрыба» более детализирована, чем резюме, что помогает более детально проанализировать возможности соискателя.
Третий этап отбора - «Координация»: заключается в принятии решения о приеме на работу: решение принимает генеральный директор по согласованию с начальником того отдела, куда принимается работник.
Директор прислушивается к рекомендациям, комментариям, пожеланиям начальника отдела и по согласованию с ним принимает окончательное заключение о приёме на работу.
Четвёртый этап - «Контроль», включает:
1) Проверка информации в резюме, анкете и по результатам интервью службой безопасности: делаются звонки к бывшим работодателям потенциального сотрудника, проверяются данные о нём в глобальной сети Интернет.
2) Ознакомление с должностными инструкциями, рабочим местом сотрудника.
6. Адаптации новых работников, система обучения персонала
В первый день адаптации сотрудник знакомится с основными документами рыболовной компании ООО «Магаданрыба», с историей предприятия, с правилами внутреннего распорядка, с внутренними документами, такими как:
1) Положение о предприятии.
2) Коллективный договор компании ООО «Магаданрыба».
3) Положение об аттестации персонала в рыболовной компании ООО
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс РФ (ред. от 20.05.2022г.) // Консультант плюс.
2. Трудовой кодекс РФ (ред. от 12.5.2022г.) // Консультант плюс.
3. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» ред. от 14.1.2022г.) // Консультант плюс.
4. Басаков М. И. Документационное обеспечение управления (с основами архивоведения). — М.: КноРус, 2020. — 216 с.
5. Волгин Л.П. Управление персоналом. – М.: Дело, 2018. – 365 с.
6. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 2021. – 247 с.
7. Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М.: Омега-Л, 2020. – 371 с.
8. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. – К.: МАУП, 2019. – 465 с, с.207.
9. Дударева Ю. В поисках стабильности. Секреты мотивации персонала // Кадровый менеджмент. - 2021. - № 9. - С. 6-11.
10. Запевалова Е. Факторы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2021. - № 46. С. 4-9.
11. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: Инфра-М, 2019. – 271 с.
12. Кабанов В. Как повысить эффект мотивации работников // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2021. - № 11. - . 6-11.
13. Касьяненко О.А., Мельникова М.Н., Потемкин В.К., Спивак В.А. Управление персоналом. – СПб.: СПбГУЭФ, 2019. – 312 с.
14. Кибанов А.Я. Формирование системы управления персоналом. - М.: Приор, 2018. – 378 с.
15. Колпаков В.М. Стратегический кадровый менеджмент. – Киев: МАУП, 2021. – 752 с.
16. Лунин В. Построение системы мотивации // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2021. - № 16. - С. 4-9.
17. Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2019. – 365 с.
18. Организация труда персонала: учебное пособие / Под ред. А.А. Македошина – СПб. : СПбГУЭФ, 2017. – 188 с.
19. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В.Ивановской. – М.: Приор, 2021. – 320 с.
20. Успенская Е. Создание системы мотивации в компании // Кадровое дело. - 2021. - № 3. - С. 8-12.
21. Шамарова Г.М. Современные тенденции мотивации труда // Управление персоналом. - 2021. - № 22. - С. 5-9.
22. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебник. – М.: Интел-Синтез, 2018. – 379 с.
