отчёт по производственной практике Муниципальное образование Администрации «Город Воткинск» правовой отдел Административной комиссии города Воткинска.

.3) Разработка программы комплексного развития системы общей инфраструктуры города Воткина, программы комплексного развития транспортной инфраструктуры города Воткина, программы комплексного развития социальной инфраструктуры города Воткина, требования к которым определяются Правительством Российской Федерации.
6) образование муниципального образования: осуществление дорожной деятельности на автомобильных дорогах местного значения в границах МО "Город Боткинск", создание и содержание парковок (гаражей-стоянок), муниципальное управление обеспечением безопасности дорожного движения на автомобильных дорогах местного значения в границах МО "Город Воткинск", а также осуществление иных полномочий в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности МО "Город Воткинск" (6) создание и обеспечение безопасности дорожного движения.
7) разработка и реализация генерального плана городского округа, правил землепользования и застройки, документации по планировке территории, местных нормативов градостроительного проектирования городских округов, выдача разрешений на ввод в эксплуатацию при осуществлении строительства (за исключением случаев, предусмотренных Градостроительным кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами), реконструкции объектов капитального строительства на территории городских округов, осуществляемые

2.Кадровое обеспечение организации
Работники муниципальной администрации - это те, кто профессионально выполняет или способствует выполнению функций муниципальной администрации и обеспечивает управление муниципальным хозяйством. Квалификация сотрудников, их понимание и отношение к своей работе являются решающими факторами эффективности муниципального управления [11, с. 168].
Основу муниципальных служащих составляют муниципальные чиновники.
Таблица 1- Распределение муниципальных служащих по должностям муниципальной службы


Основополагающие цели, задачи и направления муниципальной кадровой политики, которые должны быть тесно связаны между собой и обеспечить своевременное и качественное обеспечение органа власти необходимой численностью персонала, рациональным использованием кадрового потенциала, реализацию прав и обязанностей работников, предусмотренных трудовым законодательством, федеральным законом ФЗ №25 от 02.03.2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации» [4, с.113].
Кадровый учет - ключевой компонент для автоматизации работы отдела кадров любой организации. 1C . Кадры" предназначена для ведения кадрового учета, а также расчета заработной платы.
1С Управление персоналом Плюс автоматизирует работу отдела кадров. Эта программа позволяет автоматизировать рабочий процесс, значительно увеличивая скорость и эффективность работы отдела кадров. Компании с разным количеством сотрудников найдут программу высокоэффективной в своей кадровой работе. Программа значительно сокращает время, необходимое для обработки информации, оформления персонала и выдачи документов. Программа может использоваться локально или как клиент-сервер.
В своей работе кадровик должен соблюдать основные требования законодательства Российской Федерации и опираться на Трудовой, Налоговый, Гражданский кодексы, Кодекс РФ об административных правонарушениях, а также подзаконные нормативные акты.
Таблица 2-. Нормативная база делопроизводства





3.Работа организации с письменными обращениями

Письменные и устные протесты граждан в администрации Воткинского района проводятся в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации (02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения протестов граждан Российской Федерации").
Статья 46 Конституции Российской Федерации закрепляет право граждан на обжалование решений и действий (бездействия) органов местного самоуправления.Заинтересованное лицо вправе обратиться в суд, в органы местного самоуправления, в полномочия которых входит решение поставленных вопросов, а также в прокуратуру. Порядок обжалования правовых актов органов местного самоуправления в суд предусмотрен главой 21 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации .
Административное исковое заявление о признании нормативного правового акта недействующим может быть подано в суд в течение срока действия этого нормативного правового акта .
Административные дела по возражениям на нормативный правовой акт рассматриваются судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня подачи письменного административного искового заявления.
Порядок обжалования действий (бездействия) органов местного самоуправления в суд предусмотрен главой 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации.
Административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, группе лиц, иному лицу стало известно о нарушении прав, свобод или законных интересов.
Помимо обращения в суд за защитой прав и интересов, заинтересованные лица могут обратиться непосредственно в компетентный орган местного самоуправления с жалобой на принятый правовой акт, решение или действие (бездействие), в том числе на решение поставленных вопросов. Порядок рассмотрения обращений граждан установлен Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Согласно закону, граждане имеют право обращаться непосредственно, направлять индивидуальные и коллективные обращения. Обращения рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации. В исключительных случаях глава местной администрации имеет право принять решение о продлении срока рассмотрения в течение 30 дней, уведомив об этом заинтересованных лиц, подавших обращение. При этом ответ на обращение заинтересованного лица не дается, если не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.