Фрагмент для ознакомления
1
Введение 3
1 Порядок начисления заработной платы и её учет 4
1.1 Виды и формы системы оплаты труда
1.2 Начисление заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда
9
1.3 Удержания из заработной платы и их учет 16
2 Учет собственного капитала 20
2.1 Учет уставного капитала 20
2.2 Учет резервного, добавочного капитала и учет целевого финансирования
22
3 Учет финансовых результатов деятельности организации 23
4 Инвентаризация основных средств и нематериальных активов 25
5 Инвентаризация расчетов 27
Заключение 29
Список литературы 30
Приложения 32
Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Практика производственная направлена на изучение опыта работы бухгалтерии компании по организации бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнения работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.
Производственная практика пройдена в компании ООО «Мода Плюс» город Иваново, улица Громобоя, д. 58, кв. 71 на должности младшего специалиста бухгалтерии.
ООО «Мода Плюс» (ИНН 3702266448) организовано 28 февраля 2022 года на основании договора об учреждении общества. Производство трикотажных и вязаных изделий в городе Иваново-давняя традиция. Хотя фирма работает меньше года, она уже начала производить мужскую и женскую одежду для отдыха и дома; ассортимент детский является дополнительным. Компания относится к категории микропредприятий с 10 марта 2022 года. В соответствии с нормативно утвержденными критериями, микропредприятием считается организация с численностью сотрудников до 15 человек и выручкой до 120 млн. руб. в год. Так как фирма проработала всего девять месяцев, то еще не составляла годовую бухгалтерскую отчетность и не проводила перед этим инвентаризацию имущества и обязательств, хотя и разработала все необходимые для этого внутренние документы.
Отчет по производственной практике состоит из введения, восьми параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
1 Порядок начисления заработной платы и её учет
1.1 Виды и формы системы оплаты труда
Организация оплаты труда является составляющей важной организации труда в коммерческой фирме. Как работодатель фирма должна отчетность вести, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.
Заработная плата в соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ представляет собой в зависимости от квалификации работника, количества, сложности, условий и качества работы выполняемой, за труд а также выплаты компенсационные (надбавки и доплаты компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, и другие) и выплаты стимулирующие (надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и другие выплаты поощрительные).
Трудовое действующее законодательство фиксирует право работодателя устанавливать самостоятельно системы и формы оплаты труда.
Закрепляет две формы статья 131 ТК РФ, в которых труд может быть оплачен:
-денежная – в рублях производится;
-неденежная – натуральная.
Относят к системам оплаты труда следующие варианты:
-тарифная;
-бестарифная;
-смешанная.
К тарифной системе оплаты труда повременная и сдельная. Относятся.
Сдельная форма оплаты труда используется в фирме там, где можно установить зависимость однозначную между количеством затраченного труда группы рабочих или каждого рабочего и объемом произведенной продукции. Например, рабочий основного производства.
На рисунке 1 изображена классификация систем и форм оплаты труда.
Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда
Для коммерческой фирмы ООО «Мода Плюс» применение сдельной системы оплаты труда дает при необходимости возмож
Показать больше
