Организационно-экономический анализ ООО «ИВ-СТОМ»

Введение
Практика производственная для обучающегося – часть неотъемлемая процесса учебного, которая помогает себя найти в специальности (профессии) и сориентироваться. Производственная практика– это часть образовательного практического процесса в учебном заведении, которая происходит в режиме рабочей реальной деятельности в организации. Для коммерческих организаций практика производственная хоть и связана с рядом проблем и трудностей, однако, является отличной возможностью присмотреть и выбрать себе заранее персонал и привлечь в фирму молодые ценные кадры. Призвана закрепить практика теоретические полученные знания и навыки, требующиеся для присвоения квалификации и итоговой аттестации обучающихся как специалистов.
Целью производственной практики является формирование компетенций профессиональных и общих; приобретение практических навыков и профессиональных умений по избранной специальности; подготовка обучающихся к самостоятельной работе по специальности.
Задачами производственной практики являются:
-дать организационно-экономическую характеристику ООО «ИВ-СТОМ»;
- описать порядок отражения в учете сумм налогов и сборов
Объект практики -ООО «ИВ-СТОМ».
Предмет практики – система налогового учета и налоговой отчетности в данной коммерческой организации.
Источники информации: нормативные документы, публикации ученых-экономистов, учетная информация ООО «КИВ-СТОМ» и его отчетность.
Отчет по производственной практике состоит из введения, четырех параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.



1 Порядок начисления заработной платы и её учет

ООО «ИВ-СТОМ» (ИНН 3702197716) организовано 12 апреля 2018 года на основании договора об учреждении общества. Основной вид её деятельности аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом (код по ОКВЭД 68.20.2).
Другие виды деятельности:
-стоматологическая практика;
-деятельность в области медицины прочая.
Фирма имеет лицензию с 19 марта 2019 года заниматься медицинской деятельностью и до 1 ноября 2018 её основным видом деятельности значился медицинская и стоматологическая практика (код по ОКВЭД 86.2).
Юридический адрес: 53032, область Ивановская, город Иваново, улица Станкостроителей, дом 1, помещение 38-39. Фактически стоматологический центр «ИВ-СТОМ» находится по этому же адресу. Оказывает он услуги терапевтической, ортодонтической и ортопедической стоматологии.
Директором фирмы с 12 апреля 2018 года является директор Барабашов Игорь Валентинович (ИНН: 373100432789). Штатное расписание утверждается приказом директора фирмы и содержит список должностей, структурных подразделений, должностей, данные о количестве единиц штатных, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание могут вноситься только в соответствии с подписанным приказом директора фирмы.
Фирма относится к категории микропедприятия с 10 мая 2018 года. В 2021 году среднесписочная численность работников составила 2 человека, как и годом ранее. Остальные сотрудники работают по договорам гражданско-правового характера или являются самозанятыми.
ООО «ИВ-СТОМ» применяет специальный налоговый режим, использует упрощенную систему налогообложения- не платит налог на прибыль, НДС, налог на добычу полезных ископаемых, налог на имущество, земельный налог и другие-их заменяет единый налог по ставке 6% на доходы.
В ООО «ИВ-СТОМ» используются сдельно-премиальная (врачи-стоматологи, зубные техники) и повременно-премиальная формы (медицинские сестры, администраторы) оплаты труда.
Заработная плата представляет собой в соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий работы выполняемой, за труд а также выплаты компенсационные (надбавки и доплаты компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, и другие) и выплаты стимулирующие (надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и другие выплаты поощрительные). Трудовое действующее законодательство фиксирует право работодателя устанавливать самостоятельно системы и формы оплаты труда.
При применении сдельной системы оплаты труда в фирме используются сдельные расценки. Сдельная расценка – это размер заработной платы работника за единицу изготовленной готовой продукции, выполненной работы или оказанной услуги. Шкала сдельных расценок представляет собой совокупность всей размеров возможных в компании расценок, которые будут рассчитаны по специальной формуле.
Особенность её методики-при разработке закладывается определенный коэффициент прироста заработной платы сотрудников на каждый процент прироста выработки. Компания исходя из решаемых управленческих задач устанавливает необходимые соотношения между темпами роста выработки на одного сотрудника и заработной платы по отдельным подразделениям при различных показателях выпуска готовой продукции, работ и услуг. По данной методике показатель прироста заработной платы на один процент прироста выработки может иметь значительные колебания, что и требуется работодателю для достижения своих целей.
Возможны разные виды шкалы расценок, самые распространенные из которых:
-пропорционально выработке;
-прогрессивная шкала;
-регрессивная шкала.
Приведем пример начисления заработной платы с использованием шкалы подвижных расценок. В фирме базовая сдельная расценка на цельнолитую коронку на один зуб стоимостью 5000 рублей составляет 264 рубля. Компания приняла решение применить подвижную шкалу расценок: при росте выработки на 1% заработная плата зубного техника увеличивается на 0,7%. Необходимо найти корректирующий коэффициент размера расценки и разработать шкалу подвижных расценок.
Минимальная выработка за месяц на 1 работника продукции на сумму 61,5 тыс. рублей, его заработная плата при этом (61500:1000*264)=16236 рублей. Если выработка увеличиться на 1%, то объем готовой продукции составит 61,5*1,1=67,6, тыс. рублей, а заработная плата работника увеличиться на 16236*0,1*0,7=1136 рублей.
Теперь размер расценки за 5000 рублей создания коронки составит (16236+1136):67650=17372:67650=0,25 рубля за 1 рубль готовой продукции или 257 рублей за 1000 рублей готовой продукции.
Корректирующий коэффициент размера расценки=257:264*100=97,35%.
Теперь можно составить шкалу подвижных расценок оплаты труда за 1000 рублей готовой продукции, она указана ниже в таблице 1.
Таблица 1- Шкала подвижных расценок оплаты труда
Выработка, рублей Расценка на 1000 рублей готовой продукции, рублей
61500 264
67600 264*0,9735=257
74360 257*0, 9735=250,1
81796 2501*,0, 9735=243,4
Начисление заработной платы по данному методу происходит исходя из фактического объема созданной продукции или оказанных услуг на одного работника и установленного размера расценки в соответствии с подвижной шкалой.
Фирма выплачивает отпускные согласно Трудовому Кодексу. Согласно статье 115 ТК РФ каждому работнику за полный отработанный год предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Если в этом периоде попадаются красные числа календаря, то отпуск продляется на количество этих дней.
Для оплаты отпуска нужно рассчитать среднедневной заработок (СДЗ) работника .Расчетный период для исчисления СДЗ берется 12 месяцев за предшествующий месяц ухода в отпуск п.4 постановления № 922 Календарным месяцем считается с 1 по 30 или 31 числа а февраль месяц с 1 по 28 или 29 число включительно. В расчетный период входит только фактически отработанное работником время. Приведем пример.
Малинин Е.М. (зам. директора, оклад – 65000 руб., аванс 40% от оклада). С 01 по 15 марта находился в отпуске. Заработная плата за 12 предшествующих месяцев – 780 000 руб. расчетный период отработан полностью. У данного сотрудника 2 детей в возрасте 10 и 17 лет, на третьего ребенка он платит алименты. Заработная плата за январь-февраль составляет 120000 руб.
1) Начислено
1.1 Отпускные= Среднедневной заработок * Количество дней отпуска
Среднедневной заработок= Заработная плата за 12 предшествующих месяцев/Количество календарных дней за этот период
Отпуск с 1 марта по 15 марта 2022 года составляет 14 календарных дней. Период перед отпуском с марта 2021 по февраль 2022 года-составляет 352 календарных дня
Среднедневной заработок=780000/352=2218,43 рубля
Начислено отпускных=2218,43*14=31058,02 рубля