Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Целью преддипломной практики является углубление и закрепление теоретических знаний, полученных в период обучения в вузе и практических навыков, приобретенных во время прохождения предыдущих видов практики.
Основными задачами преддипломной практики являются:
-дать общую характеристику организации;
-охарактеризовать организацию управления и основные экономические показатели организации;
-изучить основы организации бухгалтерского учета в компании;
-дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
-описать постановку синтетического и аналитического учёта оплаты труда в организации;
-провести анализ действующей системы оплаты труда в организации.
Раздел 1. Общая характеристика организации
1.1 Цель создания организации
Общество с ограниченной ответственностью «ФАЛЬКОНТ» организовано 14 июля 2015 года на основании договора об учреждении общества. В своей деятельности общество руководствуется уставом, Гражданским Кодексом РФ и действующим другим законодательством. Общество является лицом юридическим с момента его государственной регистрации, создано было без ограничения срока деятельности.
1.2 Организационно-правовые документы организации
Правовое обеспечение ООО «ФАЛЬКОНТ» состоит из целого комплекса организационно-правовых документов.
Группа первая- учредительные. Порядок деятельности учредителей устанавливает при создании юридического лица учредительный договор, условия передачи имущества определяет и участие в совместной деятельности, утверждает устав, распределяет убытки и прибыль между участниками, утверждает устав. Устав регламентирует порядок образования компании и её компетенцию, определяет структуру фирмы, устанавливает функции, задачи и права, а также порядок ее работы.
Раздел 2. Организация управления и основные экономические показатели организации
2.1 Особенности организационной структуры
Руководителем фирмы является генеральный директор Сазонов Вениамин Викторович (ИНН 323301042402). Директор представляет фирму во всех сделках, распоряжается её имуществом, договора заключает, издает приказы, с законодательством трудовым в соответствии увольняет и принимает работников, применяет поощрительные меры и взыскания налагает на работников компании, в банках открывает счета компании.
2.2 Основные экономические показатели деятельности
Приведенный в данном отчете анализ основных показателей деятельности ООО «ФАЛЬКОНТ» проведен по данным бухгалтерской отчетности за 2021 и 2020 года, приведенные в Приложении 1 и 2.
Активы на 31 декабря 2021 года характеризуются значительной долей (92,3%) текущих активов и малым процентом внеоборотных средств. Активы фирмы за весь период уменьшились на 28737 тыс. руб. (на 54,6%). Отмечая значительное снижение активов, необходимо учесть, что собственный капитал уменьшился в меньшей степени – на 40,9%. Отстающее снижение собственного капитала относительно общего изменения активов – фактор положительный.
Снижение активов фирмы связано, в первую очередь, со снижением показателя финансовые и другие оборотные активы на 29745 тыс. руб. (или 96,8% вклада в снижение активов).
Одновременно, в пассиве баланса снижение наблюдается по строкам:
-капитал и резервы – 15070 тыс. руб. (52,4%);
-кредиторская задолженность – 10738 тыс. руб. (37,4%);
-другие долгосрочные обязательства – 2929 тыс. руб. (10,2%).
Среди положительно изменившихся статей баланса можно выделить денежные средства и денежные эквиваленты в активе (1589 тыс. руб.).
Раздел 3. Основы организации бухгалтерского учета в организации
3.1 Структура бухгалтерской службы и должностные обязанности работников бухгалтерии
Обязанность по ведению учета налогового и бухгалтерского на главного бухгалтера возложена. Так как компания является микропредприятием, то из одного человека состоит бухгалтерия: главного бухгалтера. Учет бухгалтерский ведется главным бухгалтером коммерческой организации. Главный бухгалтер директором фирмы назначается и подчиняется ему. В работе руководствуется он документами нормативными, ответственность несет за соблюдение содержания в них методологических единых правил ведения учета бухгалтерского.
3.2 Организация бухгалтерского учета на предприятии
Бухгалтерский и налоговый учет ведется с использованием специализированной бухгалтерской компьютерной программы 1С. В ООО «ФАЛЬКОНТ» установлена программа «1С: Бухгалтерия 8.3». Программа «1С: Бухгалтерия» представляет собой универсальную систему, в основу которой положена базовая модель бухгалтерского учета. Данная программа поддерживает любые системы и методологии учета, может использоваться на предприятиях различных форм собственности как в однопользовательской, так и в сетевой версиях. В качестве операционной системы применяется группа операционных систем Windows.
Учетная политика ООО «ФАЛЬКОНТ» разработана в соответствии с нормативными документами и состоит из двух приложений:
1. Положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета;
2. Положение об учетной политике для целей налогообложения.
В первом приложении раскрыты общие положения бухгалтерского учета организации: изменение учетной политики фирмы, организация бухгалтерского учета, правила ведения бухгалтерского учета, учет разных видов активов и пассивов компании.
Во втором разделе положения об учетной политике рассмотрен общий порядок ведения налогового учета. В данном разделе отражается учет по упрощенной системе налогообложения.
В ООО «ФАЛЬКОНТ» разработан рабочий план счетов. Рабочий план составлен главным бухгалтером по следующим правилам:
-неиспользуемые счета не были включены в рабочий план счетов;
-в план включено оптимальное количество счетов, с помощью которых достигнута необходимая детализация отчетности.
-в рабочем плане счетов учтено, что бухгалтерии нужно составлять регулярно внутренние отчеты, например, для принятия управленческих решений.
Рабочий план счетов ООО «ФАЛЬКОНТ» утвержден одновременно с учетной политикой фирмы и является одним из её приложений.
Система внутреннего контроля -совокупность организационных мер, методик и процедур, принятых руководством коммерческой организации. В учетной политике ООО «ФАЛЬКОНТ» определено, что в целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности фирма обязана проводить инвентаризацию имущества и обязательств. В компании утверждено Положение о порядке проведения инвентаризации. Порядок проведения инвентаризации определяется руководителем фирмы, исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.
4.2 Постановка синтетического и аналитического учёта оплаты труда в организации
Начисление заработной платы ведется в соответствии с действующим законодательством и принятыми организацией формами и системами оплаты труда. Заработная плата каждому работника устанавливается трудовым договором по действующей системе оплаты труда.
В ООО «ФАЛЬКОНТ» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Это связано со спецификой отрасли фирмы, которая оказывает бухгалтерские и аудиторские услуги. Штатное расписание утверждается приказом руководителя фирмы и содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание могут вноситься только в соответствии с приказом руководителя организации.
Бухгалтерский учет ведется с использованием специализированной бухгалтерской компьютерной программы 1С. Заработная плата каждому работника устанавливается трудовым договором по действующей системе оплаты труда. Заработная плата выплачивается наличным путем через кассу или безналичным путем перечислением на банковскую карту.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в оборотно-сальдовых ведомостях по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет расчетов по оплате труда фирмы ведется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. К регистрам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, расчетные и расчетно-платежные ведомости.
4.3 Анализ действующей системы оплаты труда в организации
При анализе структуры фонда оплаты труда сравнивают показатели за два года. Для проведения анализа фонда оплаты труда в ООО «ФАЛЬКОНТ» нужно изучить структуру и состав фонда оплаты труда и выявить изменение показателей, произошедшие за 2020-2021 годы.
Источниками исходной информации для анализа фонда заработной платы являются данные бухгалтерского учета и статистической отчетности.
По данным таблицы 8 производительность труда в фирме за последние три года значительно выросла с 575,613 тыс. руб. на одного человека до 889,828 тыс. руб. При этом среднегодовая заработная плата тоже выросла, хотя и меньшими темпами.
В результате коэффициент соотношения роста производительности труда и средней заработной платы уменьшается все три последних года (отрицательный фактор), хотя производительность труда растет быстрее средней заработной платы (положительный фактор).
Согласно данным таблицы 9 за последние три года в ООО «ФАЛЬКОНТ» фонд заработной платы возрос на 1581,402 тыс. руб. в 2020 году, и на 3942,269 тыс. руб. в 2021 году. Это снижает экономию затрат и уменьшает прибыль для собственника, в то же время влияет положительно на выработку сотрудников. В условиях экономического кризиса и необходимости эффективного использования ресурсов фирмы -очень важна данная тенденция.
Заключение
По итогам прохождения практики, освоения, формируемых в рамках прохождения практики, компетенций получены следующие результаты.
В ходе практики проявил знания:
-бухгалтерских проводок по учету источников и итогам инвентаризации и финансовых обязательств организации;
- оформления платежных документов и формирования бухгалтерских проводок по начислению и перечислению налогов и сборов в бюджеты различных уровней, страховых взносов - во внебюджетные фонды;
Показать больше
