Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности ООО Купец

ВВЕДЕНИЕ

Штат сотрудников является в любой компании основным структурным элементом, подбором их занимается отдел кадров.
Вне зависимости от ситуации должны учитываться множество функций, которые также входят в обязанности отдела кадров.
Необходимо ознакомится с основными понятиями, задачами и функциями, со структурными элементами, с порядком оформления трудовых отношений, а также с документацией по персоналу для того, чтобы понять особенности ведения кадровой работы.
2 Документационное обеспечение ООО «Купец»

Рассмотрим основные организационные документы ООО «Купец».
-устав;
- положения о ее структурных подразделениях;
- положение об организации;
- регламенты работы управленческого аппарата;
- регламенты работы совещательных, коллегиальных органов.
Рассмотрим организационно- правовые документы ООО «Купец»:
- номенклатура должностей и штатная численность;
- организационно-правовая форма;
- функционал имеющихся структурных подразделений и сотрудников;
- структура компании;
- функции и состав управленческого аппарата.
3 Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности ООО «Купец»

Проведем анализ финансовых показателей ООО «Купец» за период с 2021 года по 2022 год.
4 Анализ показателей экономики труда ООО «Купец»

Для того чтобы провести анализ кадровой политики, необходимо провести анализ персонала ООО «Купец».
Анализируя гендерный состав персонала, можно сделать вывод, что основной состав составляют мужчины – 65%, женщины составляют 35%.
Возвратной состав персонала ООО «Купец» представлен на рисунке 2.
Стоит отметить, что в последние годы наметилась тенденция к омоложению персонала.
Если в 2016 году процент персонала до 30 лет составлял 15%, то в 2022 году он составил 18%.
Анализируя возрастной состав сотрудников, можно сделать вывод, что основную долю составляет персонал в возрасте 40-50 лет, их доля составляет 35%, далее по численности идет персонал в возрасте 30-40 лет – 29%.
Рассмотрим распределение персонала ООО «Купец» по уровню образования. Для анализа персонала компании брались анкетные данные сотрудников ООО «Купец». После их анализа и подсчетов результатов можно подвести следующие итоги.

Анализируя данные распределения компании по уровню образования, можно сделать следующие выводы:
- основную часть персонала составляют сотрудники, имеющие средне специальное образование, их численность составляет - 47 %;
- значительная часть персонала имеет высшее образование - 23 %.
Стоит отметить, что специалисты, имеющие неоконченное высшее образование выделены в отдельную группу, их доля составляет - 17 %.
Можно сделать вывод, что необходимо повышать квалификацию персонала.
Кроме того, особое внимание следует уделить этапу отбора персонала, особое внимание при этом уделять уровня образования, эрудиции, уровню знаний будущих сотрудников.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе исследования курсовой работы были решены следующие задачи:
- рассмотрено понятие кадровой работы, ее функции;
- проанализирована структура кадровой работы предприятия;
- изучены документация по персоналу при учреждении кадровой работы;
- дана общая характеристика ООО «Купец»;
- проведен анализ учреждения кадровой работы ООО «Купец»;
- разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Купец».