Отчет по практике по Центроспас-Югория

Преддипломная практика - обязательный компонент программ профессионального обучения, направленный на формирование, закрепление и развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения конкретных видов работ, соответствующих будущей профессиональной деятельности. Преддипломная практика была пройдена в Отделе правовой и кадровой работы казенного учреждения "Центроспас-Югория" (далее - Учреждение) в качестве помощника юриста.
В ходе прохождения преддипломной практики было выполнено:
-рассмотрены организационные вопросы оформления на предприятии, проведена установочная лекция, проведен инструктаж по технике безопасности, распределение по рабочим местам;
-общее ознакомление со структурой и организацией работы предприятия: техническим обеспечением и программным обеспечением;
-проведена работа со справочно-правовыми системами;
-подборка материала, практических, статистических данных по теме дипломной работы: «Государственные пособия гражданам, имеющим детей».
-оформлен отчета по практике;
-получен практический опыт в результате прохождения практики;
-изучено правовое законодательство, регулирующее деятельность Учреждения;
-ознакомился с локальным законодательством Учреждения;
-изучены основные направления деятельности Учреждения;
-изучена структура Учреждения;
-изучен правовой статус Учреждения;
-изучена организация административной работы Учреждения.
Преддипломная практика была пройдена с целью получения профессиональных умений и опыта. Вид практики - преддипломная практика, по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.
Цели преддипломной практики:
-повысить качество профессиональной подготовки студентов;
-углубить представления студентов о практической деятельности в организации, выбранной в качестве места прохождения практики;
-формирование и совершенствование профессиональных компетенций, умений и навыков, полученных в рамках Учреждения в условиях практической деятельности;
-интеграция и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения;
-подготовка профессиональных компетенций для самостоятельной работы.
-проверка и закрепление теоретических знаний студентов.
-систематизировать теоретические знания студентов и соотнести их с основными организационными позициями и компетенциями.
Практические занятия должны быть неотъемлемой частью основной профессиональной образовательной программы высшего образования. Данный вид практики регламентируется Федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, является самостоятельным видом преддипломной деятельности, включенным в соответствующий раздел учебного плана, и занимает важное место в структуре основной образовательной программы высшего образования по направлению подготовки 40.02.01 Право и организация социального обеспечения.
Прохождение преддипломной практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности способствует приобретению определенных практических компетенций и навыков, общекультурных и профессиональных компетенций.

30 декабря 2004 года распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры № 1010 создано учреждение ХМАО - Югры «Центроспас-Югория» .
Целью учреждения является обеспечение мероприятий в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, осуществление тушения пожаров на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Для достижения своих целей учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:
-организация осуществление профилактики пожаров;
-тушение пожаров и аварийно-спасательные работы, связанные с тушением пожаров;
-организация и проведение аварийно-спасательных работ при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, в том числе поисково-спасательных работ, проведение специальных взрывных работ;
-проведение противопожарной пропаганды;
-организация обучения населения мерам пожарной безопасности, а также информирование населения о мерах пожарной безопасности;
-участие в осуществлении поддержки общественных добровольных объединений (волонтерства) в сфере предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности, включая содействие укреплению и развитию добровольных пожарных объединений и формирований.
При поступлении в Отдел правовой и кадровой работы Учреждения для прохождения преддипломной практики был пройден инструктаж по технике безопасности и охране труда. Практическое обучение включало инструктаж по правилам внутреннего распорядка, пожарной безопасности и охране труда на рабочем месте.
Обязанности студентов, участвующих в преддипломной практике в отделе Учреждения. Студенты, при прохождении преддипломной практики, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за соблюдение требований приказа и за любые несчастные случаи и происшествия на производстве, произошедшие по их собственной неосторожности в связи с их работой.
Требования по охране труда и технике безопасности до начала работы:
1.своевременно прибыть на практику, чтобы избежать спешки и связанных с ней падений и несчастных случаев, и при этом:
-не бегайте вверх и вниз по лестнице;
-не опираться и не сидеть на перилах или предметах;
-прислушиваться к знакам безопасности и сигналам светофора и подчиняться им.
2.осмотрите рабочее место и его оборудование. Убедитесь, что рабочая зона оснащена необходимым оборудованием, посудой и инструментами для выполнения задания. Уберите все ненужные предметы.
3.очистите экраны дисплеев ПК и удалите пыль. Отрегулируйте высоту и угол наклона экрана.
4.отрегулируйте уровень освещенности рабочего места.
5.убедитесь, что оборудование находится в хорошем рабочем состоянии.
О любых заметных неисправностях или дефектах немедленно сообщайте руководителю на преддипломной площадке, и работа не должна начинаться до устранения неисправности и разрешения руководителя.
Требования по охране труда и технике безопасности на рабочем месте
На рабочих местах, где установлены персональные компьютеры:
1.экраны должны быть расположены на 5 градусов ниже уровня глаз, либо в прямой плоскости, либо наклонены (15 градусов) в сторону работника
2.расстояние от глаз работника до экрана должно составлять 60-80 см.
3.местные источники света, связанные с рабочим местом, должны быть расположены так, чтобы прямой свет не попадал в глаза, обеспечивать равномерное освещение на поверхности 40 см х 40 см и не давать бликов на клавиатуре, других частях консоли и экранах видеотерминалов в направлении глаз работника.
4.перерывы следует делать каждый час работы для снижения зрительного и общего утомления.
5.рабочие места должны содержаться в чистоте и порядке в течение рабочего дня. Экраны дисплеев должны очищаться от пыли не реже одного раза в течение рабочей смены. Материалы, принадлежности, продукты и пролитая вода должны своевременно убираться с пола.
Прикасаться к задней панели во время работы запрещается:
-прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании;
-перемещать разъемы интерфейсных кабелей периферийного оборудования при включенном питании;
-задерживать верхнюю панель блока бумагой или посторонними предметами;
-загромождение рабочего места;
-выключение питания во время выполнения активной задачи;
-замачивание поверхностей системного блока (CPU), мониторов, рабочих поверхностей клавиатуры, дисковых накопителей, принтеров и другого оборудования;
-включение охлажденного оборудования (занесенного с улицы в зимние месяцы);
-открывать, закрывать или ремонтировать оборудование самостоятельно.
Запрещается:
-использование неисправного электрооборудования или электропроводки;
-очищать от грязи и пыли включенные светильники и электроприборы;
-не ремонтировать электроприборы самостоятельно;
-зацеплять провода за гвозди, металлические или деревянные предметы;
-скручивать провода;
-размещать провода или шнуры над водопроводными трубами или радиаторами;
-подвешивать что-либо над проводами;
-вытаскивать вилки из розеток за шнур;
-одновременное касание компьютера и заземленного оборудования (радиаторов, водопроводных кранов, труб и т.д.);
-касание неизолированных, незащищенных токоведущих частей (розеток, патронов, выключателей, предохранителей) проводов, электрооборудования, приборов или устройств;
-использование на открытом воздухе электроприборов и переносных светильников, предназначенных для использования в помещениях;
-использование самодельных электронагревательных приборов или приборов с открытой катушкой;
-наступать на переносные электрические провода, проложенные по полу.
Составлен индивидуальный план на практику с учетом специфики районного суда (базы практики).
Основные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность Учреждения
Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Учреждения.
Нормативными документами Учреждения являются:
1. Федеральные законы Российской Федерации:
1.1. от 22 августа 1995 года № 151-ФЗ “Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей”;
1.2. от 21 декабря 1994 года № 68-ФЗ “О защите населения и территорий от чрезвычайных природного и техногенного характера;
1.3. от 12 февраля 1998 года № 28-ФЗ “О гражданской обороне”
2. Нормативно-правовые акты Ханты-Мансийского автономного округа- Югры:
2.1. Постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
2.1.1. от 11 сентября 2006 года № 215-п “Об организации и проведении аварийно-спасательных работ на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Организация работы в Отделе правовой и кадровой работы Учреждения
Практику была пройдена в Отделе правовой и кадровой работы (далее - Отдел) который обеспечивает кадровое сопровождение деятельности и управление персоналом Учреждения. В своей деятельности отдел руководствуется действующим законодательством, нормативными правовыми и методическими документами по вопросам управления персоналом и трудового права, организационно-распорядительными документами Учреждения.
Деятельность отдела осуществляется в соответствии с текущими и перспективными планами, сочетанием единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, личной ответственности работников за надлежащее выполнение возложенных на них обязанностей и отдельных поручений начальника отдела.
Начальники отделов и другие работники назначаются и освобождаются от должности приказом директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ. Квалификационные требования, обязанности, права и ответственность заведующих отделами и других работников определяются должностными инструкциями, утверждаемыми директором Учреждения. На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж практической работы по управлению персоналом на технической, инженерно-технической или руководящей должности не менее пяти лет.
Современное законодательство требует от руководства Учреждения составления ряда документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Эти документы составляются и готовятся сотрудниками Отдела кадров организации совместно с сотрудниками юридического отдела. Поскольку важность кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для реализации гражданами своих трудовых, образовательных, пенсионных и иных прав, кадровая работа в организации должна руководствоваться законами, положениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права.
В первую очередь работники, ведущие кадровое делопроизводство, должны знать Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ). ТК РФ устанавливает единый порядок ведения кадрового делопроизводства.
Методические документы по трудовому и кадровому учету управленческого персонала носят рекомендательный характер. Такие документы содержат рекомендации по оформлению документов и организации работы с документами. Учреждения вправе решать, следовать ли этим рекомендациям или разработать собственные корпоративные стандарты.
В настоящее время существуют определенные стандарты подготовки административных и бухгалтерских документов.
К локальным нормативно-правовым актам Учреждения относятся:
-Правила внутреннего трудового распорядка;
-Коллективный договор;
-Штатное расписание;
-Положение о должностной инструкции;
-Положение о защите персональных данных работников;
-Положение по оплате труда;
-Положения о структурных подразделениях и другие.
Основные нормативно-правовые и нормативно-справочные акты РФ:
-Конституция РФ;
-ТК РФ;
-Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ "Об архивном деле в РФ";
-Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
-Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных";
-Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 "Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства РФ и отдельных положений некоторых актов Правительства РФ" и другие.
Отдел правовой и кадровой работы готовит отчет об улучшении морально-психологических условий, профилактике правонарушений и принятых мерах и представляет его руководителю Учреждения. Отдел готовит и представляет в установленном порядке руководству Учреждения предложения о назначении проверок.
Работники Отдела несут ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей и нарушение трудовой дисциплины в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
Основные задачи отдела:
-обеспечение управления персоналом деятельности Учреждения;
-управление персоналом на основе современных методов управления персоналом;
-соблюдение трудового законодательства в деятельности Учреждения;
-организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений Учреждения по кадровым вопросам;
-подготовка и представление руководству Учреждения информационно-аналитических материалов о состоянии и перспективах развития кадровых ресурсов и кадровых служб Учреждения;
-поддерживать высокого уровня готовности персонала Учреждения к выполнению оперативно-служебных задач.