Отчет по практике: порядок начисления отпускных

Учебная практика является одной из важнейших составляющих профессиональной подготовки квалифицированных специалистов, проходящая, как правило, на различных предприятиях в условиях реального производства.
Бухгалтерский учет является информационной базой управления. Бухгалтерская информационная система «1С: Предприятие – Бухгалтерия 8.3» - это автоматизированная система, обеспечивающая сбор, регистрацию и обработку информации о хозяйственной деятельности объекта с помощью аппаратно-программных средств в целях удовлетворения потребностей внутренних и внешних пользователей информации для принятия обоснованных управленческих решений.
Объектом исследования коммерческое предприятие.
Целью учебной практики является разработка направлений оптимизации учетной политики объекта обследования на основе изучения особенностей бухгалтерского учета и учетной политики исследуемой организации.
В процессе исследование вопросов организации бухгалтерского учета малого предприятия решаются следующие задачи:
В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи:
 ознакомиться с основными направлениями работы, спецификой деятельности организации, отраслевыми и организационными особенностями деятельности, влияющими на организацию бухгалтерского учета организации;
 сформулировать выводы по результатам исследования и рекомендации по оптимизации учетной политики в части учета и контроля активов организации;
 подготовить отчет по практике.
Учетная политика формируется главным бухгалтером организации на основе ПБУ 1/08 и утверждается руководителем организации.
Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2017 N 402-ФЗ («О бухгалтерском учете».
Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерской службой. Бухгалтерский учет ведется на основании принятого положения от 29.12.08 № 117. Учетная политика коммерческой организации обеспечивает целостность системы бухгалтерского учета. Она охватывает все аспекты учетного процесса: методологический, технический и технологический.
Методологический аспект учетной политики коммерческой организации предусматривает следующие положения, выделим отдельные:
1. В организации рассматривается налоговый, предусматривающая уплату налогов коммерческой организации с учётом определённой налоговой базы.
2. В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» оплата труда работников, занятых разгрузкой и перемещением приобретенных материально - производственных запасов включается в фактическую себестоимость заготавливаемых материалов.
3. В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» затраты по заготовке и доставке, товаров включаются в состав расходов на продажу.
4. В зависимости от направления расходов суммы начисленной оплаты труда подлежат включению в затраты с соотнесением на себестоимость.
Анализ технологического аспекта учётной политики показывает, что учёт ведётся в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету 1/2008. В частности, бухгалтерией соблюдаются требования, предъявляемые ПБУ 1/2008:
 своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности;
 осмотрительность (не допускается создание скрытых резервов);
 полное и достоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности;
 тождественность в аналитическом и синтетическом учете оборотов и остатков по счетам на последний календарный день каждого месяца;
 рациональное ведение бухгалтерского учета.
Учётная политика в налоговом учете определяет виды налогов, в зависимости от системы налогообложения, а также закрепляет методы определения налоговой базы по каждому налогу.
При предоставлении работникам ежегодных основных или дополнительных, а также оплачиваемых учебных отпусков должна рассчитать и выплатить отпускные исходя из среднего заработка. В большинстве случаев отпуск предоставляют в календарных днях. Однако в некоторых случаях законодательством предусмотрен отпуск в рабочих днях.
Для оплаты отпусков, установленных в календарных днях, и для отпусков, предоставляемых в рабочих днях, средний заработок рассчитывают по-разному.
Если средний месячный заработок работника ниже минимального размера оплаты труда, то отпускные необходимо рассчитать исходя из величины МРОТ.
В средний заработок для расчета отпускных включают выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, начисленные работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате).
Расчетный период для начисления отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате).
Например, если отпуск начинается в августе, расчетным периодом является промежуток времени с 1 августа прошлого года по 31 июля текущего года.
Если в расчетном периоде не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком), то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду (п. 6 Положения о заработной плате).