Фрагмент для ознакомления
2
Место прохождения практики: ООО ПКФ Айсберг, г. Уфа.
Адрес компании: г. Уфа, ул. Менделеева, д. 134/7, помещ. 222
Сроки прохождения практики:
Аудит - это предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учёта и финансовой отчетности организации и индивидуальных предпринимателей. В настоящее время аудит занимает прочное место в рыночной структуре. Аудиторская деятельность обеспечивает − прозрачность экономики, объективность и достоверность финансовой отчётности, борьбу с коррупцией и нарушением законности.
В условиях, когда становление рынка аудиторских услуг в нашей стране в целом завершилось, повышается актуальность постоянного анализа его состояния как одного из важнейших инструментов совершенствования этого рынка в целом и оказания помощи его конкретным участникам в принятие различных управленческих решений.
В процессе написания отчета использовались методы сравнительного анализа и анализа финансовых показателей.
Цель данной практики – выполнить анализ деятельности ООО ПКФ Айсберг.
Задачи практики
1. Выполнить общую характеристику деятельности ООО ПКФ Айсберг.
2. Проанализировать кадровый потенциал ООО ПКФ Айсберг .
3. Определить пути повышения кадрового потенциала ООО ПКФ Айсберг.
При написании отчета были использованы различные источники, такие как конкретная финансовая и другая деловая документация, учебные пособия отечественных экономистов, средства массовой информации, интернет и собственные наблюдения в ходе практики.
Структурно отчет по практике содержит введение, 3 главы, заключение и список использованной литературы.
В первой главе приведены общие сведения, ООО ПКФ Айсберг, организационная структура и показатели деятельности.
Во второй главе представлены анализ кадрового потенциала ООО ПКФ Айсберг.
В третьей главе определены пути повышения кадрового потенциала ООО ПКФ Айсберг.
Организационно-правовая форма
Общества с ограниченной ответственностью
Уставный капитал
10 000 руб.
Юридический адрес
450022, Республика Башкортостан, г. о. город Уфа, г. Уфа, ул. Менделеева, д. 134/7, помещ. 222
Основные виды деятельности ООО ПКФ Айсберг:
1. Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию;
2. Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки;
3. Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления;
4. Производство теплообменных устройств, оборудования для кондиционирования воздуха промышленного холодильного и морозильного оборудования, производство оборудования для фильтрования и очистки газов;
5. Производство вентиляторов;
6. Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки.
Организационная структура управления предприятия ООО ПКФ Айсберг представлена на рисунке 1.1.
Стратегия ООО ПКФ Айсберг заключается в тактических действиях, которые способствуют формированию интеллекта такого уровня развития и степени концентрации, что одно соприкосновение с ним несет в себе возможности развития любого бизнеса идей и начинаний.
Специалисты ООО ПКФ Айсберг - выпускники лучших российских и западных бизнес-школ.
У ООО ПКФ Айсберг есть большой опыт оказания аудиторских и консультационных услуг организациям, работающим в различных отраслях, и отличающимся друг от друга формой собственности, системами управления и финансовым положением.
Далее проанализируем основные экономические показатели деятельности ООО ПКФ Айсберг в таблице 1.1.
В 2022 году выручка организации выросла на 17,2% или на 3 499 тыс. руб. соответственно. Себестоимость компании также выросла, однако она получила по итогам периода валовую прибыль в размере 2581 тыс. руб. Ведение прочих видов деятельности позволило организации выйти на чистую прибыль в размере 1 837 тыс. руб., что в 6 раз выше уровня 2021 года.
В 2023 году выручка вновь выросла и составила 26 697 тыс. руб. Организация получила валовую прибыль в размере 946 тыс. руб., а чистая прибыль составила 557 тыс. руб., однако уровень 2022 года достигнут не был.
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
1. Баскакова О. В. Экономика предприятия (организации). М.: Дашков и К., 2022. 94 с.
2. Вискова Д. Ю., Курмангалиева А. Н. Проблемы развития кадрового потенциала и его оценки в цепях поставок // Вестник Оренбург. гос. ун-та. 2021. № 14 (175). С. 227-233.
3. Зубарев А.Е., Молчан А.Ю., Будлянская Н.И. Теоретико-методологические аспекты формирования стратегии развития организации // Вестник ТОГУ. – 2022. – № 2 (37). – С. 147-152.
4. Максимова Л.В., Гнездилов Е.А., Максимов И.С. К определению понятия «кадровый потенциал организации» // Вестник университета (Государственный университет управления). − 2021. − № 20. − С. 188-195.
5. Кочнева П.А. Влияние оценки персонала на кадровый потенциал организации на примере российских и китайских компаний. Приоритетные научные направления: от теории к практике, 2021, № 1, сс. 164–170.
6. Марко И.Ю. Методологические подходы к оценке кадрового потенциала менеджмента горных предприятий: дисс. … канд. экон. наук. Москва, 2021. 176 с.