Бухгалтерский учет и анализ производительности труда в организации, поиск путей ее роста ПАО Магнит

Практика занимает важное место в процессе подготовки специалиста. Целями практики являются:
 закрепление теоретических знаний, полученных обучающимися во время аудиторных занятий;
 осуществление практической подготовки к трудовой деятельности обучающихся в реальных условиях.
Задачами практики являются:
 сформировать навыки по применению в собственной практической деятельности теоретические знания, полученные в результате изучения профильных дисциплин;
 обеспечить накопление многообразной информации о формах, методах, средствах и приемах организации практической работы в реальных условиях;
 сформировать личностную профессиональную позицию обучающегося;
 активизировать потребности будущего специалиста в профессионально-личностном самообразовании;
 развить необходимые умения для успешного осуществления задач, возникающих в сфере профессиональной деятельности специалиста;
 способствовать приобретению опыта по анализу будущей трудовой деятельности;
 собрать практический материал для подготовки выпускной квалификационной работы.
Общее государственное управление отношениями, связанное с организацией и оплатой труда, представлено в следующих нормативных документах:
 Конституция РФ;
 Гражданский Кодекс РФ (ГК РФ);
 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
 Налоговый Кодекс РФ (НК РФ).
Определение заработной платы представлено в нормах ТК РФ, а именно - в ст. 129. В соответствии с данной статьей под зарплатой следует понимать «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера» [1].
Зарплата немного работника представляется правовой категорией, которая характеризуется следующими факторами [1]:
 она является вознаграждением за труд;
 величина и условия выплаты устанавливаются соглашением сторон или действующим законодательством;
 права и обязанности по выплате зарплаты возникают из факта заключения трудового договора.
Главным элементом государственного управления зарплатой являются государственные гарантии по оплате труда работников. В систему главных государственных гарантий по оплате труда работников заключаются [1]:
 величина МРОТ в Российской Федерации;
 величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
 меры, обеспечивающие рост уровня реального содержания зарплаты;
 ограничение перечня оснований и размеров вычетов из зарплаты по приказу работодателя, а также размеров налогообложения доходов от зарплаты;
 ограничение оплаты труда в натуральной форме;
 обеспечение получения работником зарплаты в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
 государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
 ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
 сроки и очередность выплаты зарплаты.
Различают следующие виды зарплаты [1]:
 номинальная - сумма денег, которую получает рабочий за свой труд в течение определенного периода;
 реальная -показывает количество приобретаемых на нее товаров, услуг при сложившейся величине потребительских цен, тарифов;
 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - социальная норма оплаты труда, которая представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на один месяц.
Зарплата наёмного сотрудника состоит из основной и дополнительной. К основной относится зарплата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К подобным выплатам причисляют оплату очередных отпусков, льготных часов работы несовершеннолетних сотрудников, выходное пособие при увольнении и др.
Кроме должностных окладов, система оплаты труда предусматривает выплату работникам надбавок и доплат. Доплаты представляют собой специальные выплаты, которыми возмещаются дополнительные затраты труда, а в ряде случаев и условия труда отдельных категорий работников.
Надбавки бывают двух видов [5]:
 выплачиваемые по инициативе работодателя (например, за выслугу лет);
 установленные законодательно (которые работодатель должен выплачивать в обязательном порядке).