Отчет по практике. Ведение бухгалтерского учёта источников формирования активов, выполнение работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации ООО Центр-Известняк

Введение
Практика производственная для обучающегося – часть неотъемлемая процесса учебного, которая помогает себя найти в специальности (профессии) и сориентироваться. Для коммерческих организаций практика производственная хоть и связана с рядом проблем и трудностей, однако, является отличной возможностью присмотреть и выбрать себе заранее персонал и привлечь в фирму молодые ценные кадры. Производственная практика– это часть образовательного практического процесса в учебном заведении, которая происходит в режиме рабочей реальной деятельности в организации. Призвана закрепить практика теоретические полученные знания и навыки, требующиеся для присвоения квалификации и итоговой аттестации обучающихся как специалистов.
Целью производственной практики является приобретение практических навыков и профессиональных умений по избранной специальности; формирование компетенций профессиональных и общих; подготовка обучающихся к самостоятельной работе по специальности.
Задачами производственной практики являются:
-дать организационно-экономическую характеристику ООО «КОРАСТРЕЙД»;
- описать порядок отражения в учете сумм налогов и сборов
Объект практики -ООО «КОРАСТРЕЙД». Предмет практики – система налогового учета и налоговой отчетности в данной коммерческой организации.
Источники информации: нормативные документы, публикации ученых-экономистов, учетная информация ООО «КОРАСТРЕЙД» и его отчетность.
Отчет по производственной практике состоит из введения, четырех параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.

1. Учет труда и заработной платы
ООО «Центр-Известняк» (ИНН 7125024793) организовано 11 августа 2004 года на основании договора об учреждении общества. Основной вид её деятельности производство извести и гипса (код по ОКВЭД 23.52). Он находится по адресу 301160, Тульская область, Дубенский район, поселок Дубна, улица Свободы, д.11.
Компания относится к категории средних предприятий с 1 августа 2016 года. В соответствии с нормативно утвержденными критериями, средним предприятием считается организация с численностью сотрудников до 250 человек и выручкой до 2 млд. руб. в год. В 2021 году среднесписочная численность работников составила 242 человека, что на 3 человека меньше, чем в 2020 году.
ООО «Центр-Известняк» не применяет специальных налоговых режимов, использует общую систему налогообложения- платит налог на прибыль, НДС, налог на добычу полезных ископаемых, налог на имущество, земельный налог и другие.
Заработная плата в соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ представляет собой в зависимости от квалификации работника, количества, сложности, условий и качества работы выполняемой, за труд а также выплаты компенсационные (надбавки и доплаты компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, и другие) и выплаты стимулирующие (надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и другие выплаты поощрительные). Трудовое действующее законодательство фиксирует право работодателя устанавливать самостоятельно системы и формы оплаты труда.
В ООО «Центр-Известняк» используются сдельно-премиальная и повременно-премиальная формы оплаты труда.
Штатное расписание утверждается приказом директора фирмы и содержит список должностей, структурных подразделений, должностей, данные о количестве единиц штатных, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание могут вноситься только в соответствии с подписанным приказом директора фирмы.
При применении сдельной системы оплаты труда в компании используются сдельные расценки. Сдельная расценка – это размер заработной платы работника за единицу изготовленной готовой продукции, выполненной работы или оказанной услуги. Шкала сдельных расценок представляет собой совокупность всей размеров возможных в компании расценок, которые будут рассчитаны по специальной формуле.
Возможны разные виды шкалы расценок, самые распространенные из которых:
-пропорционально выработке;
-прогрессивная шкала;
-регрессивная шкала.
Особенность её методики-при разработке закладывается определенный коэффициент прироста заработной платы сотрудников на каждый процент прироста выработки. Компания исходя из решаемых управленческих задач устанавливает необходимые соотношения между темпами роста выработки на одного сотрудника и заработной платы по отдельным подразделениям при различных показателях выпуска готовой продукции, работ и услуг. По данной методике показатель прироста заработной платы на один процент прироста выработки может иметь значительные колебания, что и требуется работодателю для достижения своих целей.
Приведем пример начисления заработной платы с использованием шкалы подвижных расценок. В фирме базовая сдельная расценка в цехе №1 за одно изделие стоимостью 1000 рублей составляет 26 рубля 40 копеек. Компания приняла решение применить подвижную шкалу расценок: при росте выработки на 1% заработная плата продавцов увеличивается на 0,7%. Необходимо найти корректирующий коэффициент размера расценки и разработать шкалу подвижных расценок.
Минимальная выработка за месяц на 1 работника продукции на сумму 615 тыс. рублей, его заработная плата при этом (615000:1000*26,4)=16236 рублей.
Если выработка увеличиться на 1%, то объем готовой продукции составит 615*1,1=676,5 тыс. рублей, а заработная плата работника увеличиться на 16236*0,1*0,7=1136 рублей.
Теперь размер расценки за 1000 рублей готовой продукции составит (16236+1136):676500=17372:676500=0,025 рубля за 1 рубль готовой продукции или 25,7 рублей за 1000 рублей готовой продукции.
Корректирующий коэффициент размера расценки=25,7:26,4*100=97,35%.
Теперь можно составить шкалу подвижных расценок оплаты труда за 1000 рублей готовой продукции, она указана ниже в таблице 1.
Таблица 1- Шкала подвижных расценок оплаты труда
Выработка, рублей Расценка на 1000 рублей готовой продукции, рублей
615000 26,4
676000 26,4*0,9735=25,7
743600 25,7*0, 9735=25,01
817960 25,01*0, 9735=24,34
В таблице 1 интервалы составлены с приростом выработки на 10% согласно решению компании. Эксперты рекомендуют, чтобы в одной таблице интервал между минимальной и максимальной выработкой не должен превышать 30 %. Но при других условиях будут установлены местных условий могут быть установлены другие объемы выпуска готовой продукции.