Строение активных и пассивных счетов. Значение дебита и кредита в активных и пассивных счетах. Определение сальдо конечного активных и пассивных счетах

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.
Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.
Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.
Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида, либо локальном нормативном акте.
Существуют три основные системы оплаты труда (рисунок 1).

Рисунок 1 – Системы оплаты труда

В настоящее время традиционными системами оплаты труда, которые используются на практике, являются повременная и сдельная, чаще всего применяются их разновидности: простая повременная, повременно-премиальная и сдельно-премиальная.
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
Размер заработка определяется по формуле:
ЗП = С * Т, (1)
где ЗП – заработная плата;
С – тарифная ставка за единицу времени;
Т – фактически отработанное время.
Различают простую повременную форму заработной платы и повременно-премиальную:
 при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
 повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.
При простой сдельной заработная плата исчисляется с помощью сдельных расценок по формуле:
ЗП = Р * Н, (2)
где ЗП – заработная плата;
Р – сдельная расценка на единицу продукции (работы, услуги);
Н – количество произведенной продукции (работ, услуг).
Применение сдельной формы оплаты труда возможно на тех участках производства, где удается четко наладить нормирование труда и в первую очередь учет выработки.
К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся:
 прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
 сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);
 сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
 косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;
 аккордная – форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий.
На сегодняшний день большое внимание специалистов уделяется проблеме практического применения смешанной заработной платы.
Существует несколько разновидностей смешанной системы:
 комиссионная (оплата труда напрямую связана с количеством проданной или изготовленной продукции в течение месяца, заработная плата определяется как процент (комиссия) от объема производства или продаж);
 плавающий оклад (тарифная ставка периодически корректируется в зависимости от результатов труда работников);
 дилерская (работник самостоятельно определяет объем производства или продажи продукции, вкладывая собственные средства в ее приобретение)
Смешанная система оплаты труда может применяться в торговле, в сборочном производстве в швейном производстве, в выполнении ремонтных или отделочных работ.