Возникновение и развитие экономической теории. Основные направления и школы экономической теории.

77. Индивидуальное предложение труда.

Индивидуальное предложение труда
Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюза, либо от работников, входящих в профсоюз.

На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг.
В пределах суток люди стремятся сбалансировать две цели, сравнивая предельную полезность 1 часа досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доход от 1 часа работы. Таким образом, часовая ставка зарплаты wt может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку зарплаты желает получить работник.

Однако следует помнить, что рост зарплаты имеет два противоположных эффекта:

1. По мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться некоторое дополнительное время, поскольку оно лучше оплачивается. Отсюда у него формируется склонность заменить досуг работой. Такой эффект замены срабатывает при медленном росте зарплаты. Однако этому эффекту противостоит другой эффект — эффект досуга.

2. С увеличением рабочего времени час досуга работника становится все более дорогим, поскольку его остается все меньше и меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом и при высоком заработке, а следовательно, на приемлемом для него уровне материального благосостояния у работника формируется другая потребность — он хочет теперь иметь больше досуга. Это значит, что дальнейший рост зарплаты приведет не к увеличению предложения труда, а, напротив, к его уменьшению. Кривая предложения SL, изображенная на рис. 10.10, имеет загибающуюся форму (h на рисунке — количество рабочих часов в год). Это и есть иллюстрация эффекта дохода. Он может действовать при значительном росте зарплаты.



Рис. Кривая индивидуального предложения труда


78. Заработная плата: сущность, формы, системы. Причины и критерии дифференциации заработной платы.

Марксистская трактовка

Заработная плата является превращенной формой стоимости (цены) рабочей силы, которая внешне представляется как плата за весь труд в силу объективных причин:

1) труд является средством получения заработной платы, которая внешне представляется
как плата за весь труд,
2) заработная плата выплачивается после процесса труда, а не до него,
3) величина заработной платы увязана с результатами труда, его количеством
(в зависимости от проработанного времени или объема произведенной продукции) и
качеством (в зависимости от квалификации).

Величина заработной платы определяется 2мя факторами:
1) стоимость предметов потребления, необходимых для существования работника и его
семьи (включает исторический и моральный элемент);
2) стоимость обучения;
3) рыночные факторы:
− соотношение спроса и предложения труда;
− конкуренция между предпринимателями и наемными работниками ведет к
выравниванию заработной платы работников определенной профессии с равным
уровнем квалификации;
− наличие монополии работодателей.




Неоклассическая трактовка (А. Маршалл)


Величина заработной платы определяется 2мя факторами:
1) предельная производительность труда (MPL), которая определяет спрос на труд;
2) издержки воспроизводства, обучения и содержания работника, воздействующие на
предложение труда.

Выделение в составе второго фактора заработной платы затрат на обучение стало основой теории человеческого капитала, под которым понимаются инвестиции в развитие знаний, навыков, способностей работника, повышающих эффективность его труда (т.е. человеческий капитал − это мера воплощенной в человеке способности приносить доход). В дальнейшем инвестиции в человеческий капитал компенсируются ростом заработной платы.
Согласно теории человеческого капитала, производительность труда (и рыночная стоимость трудовых ресурсов) в значительной мере зависит от интенсивности вложений
в расширенное воспроизводство работников.

Направления инвестиций в человеческий капитал
Расходы на образование
− общее и специальное;
− формальное и неформальное обучение на рабочем месте
повышение квалификации и качества рабочей силы

Расходы на здравоохранение
− профилактика болезней;
− питание;
− улучшение жилищных условий;
− отдых
− поддержание работоспособности;
− увеличение продолжительности
трудовой жизни
Расходы на повышение мобильности
расходы на повышение квалификации, профессиональную переподготовку

ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1) основной источник воспроизводства рабочей силы;
2) определяет социально-экономический статус наемного работника;
3) на микроуровне − стимулирующая функция:
для предпринимателя заработная плата является инструментом воздействия на
работника с целью повышения эффективности производства,
для работника мотив работать с бόльшей или мéньшей отдачей
4) на макроуровне − регулирующая функция:
перераспределение трудовых ресурсов между сферами экономики, отраслями и
предприятиями (при отсутствии ограничений мобильности рабочей силы);
5) социальная функция


ПРИЧИНЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1) различия в уровнях квалификации, профессиональной подготовки, качества труда;
2) различия по способностям: ставки заработной платы особо талантливых людей
содержат элемент чистой экономической ренты;
3) "выравнивающие различия" в оплате труда, компенсирующие неденежные различия
работ (престижность, привлекательность, условия труда, возможность продвижения по
службе);
4) отклонения от условий конкуренции на рынке труда в связи с географическими,
искусственными и социальными ограничениями мобильности.

Критерии дифференциации заработной платы − квалификационные
− отраслевые
− территориальные
− национальные


На величину заработной платы значительное влияние оказывают цены на товары и услуги. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата (W)
денежное выражение заработной платы
Реальная заработная плата
(W/ Р) количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на них
Динамика реальной заработной платы определяется индексом потребительских цен:


Повышающие факторы

1) рост потребностей наемных работников (материальных, духовных, социальных);
2) благоприятная конъюнктура на макроуровне (на стадии циклического подъема);
3) борьба рабочего класса за повышение заработной платы;
4) рост интенсивности труда;
5) государственная политика занятости, распределения доходов.

Понижающие факторы

1) рост стоимости жизни;
2) падение спроса на рабочую силу; 3) рост безработицы;
4) инфляция, налоги и т.д.;
5) дискриминация в оплате труда по национальным, расовым признакам, полу, возрасту.
В конечном счете динамика реальной заработной платы является результатом взаимодействия этих групп факторов.


79. Теория ″человеческого капитала″.


Величина заработной платы определяется 2мя факторами:
1) предельная производительность труда (MPL), которая определяет спрос на труд;
2) издержки воспроизводства, обучения и содержания работника, воздействующие на
предложение труда.

Выделение в составе второго фактора заработной платы затрат на обучение стало основой теории человеческого капитала, под которым понимаются инвестиции в развитие знаний, навыков, способностей работника, повышающих эффективность его труда (т.е. человеческий капитал − это мера воплощенной в человеке способности приносить доход). В дальнейшем инвестиции в человеческий капитал компенсируются ростом заработной платы.
Согласно теории человеческого капитала, производительность труда (и рыночная стоимость трудовых ресурсов) в значительной мере зависит от интенсивности вложений
в расширенное воспроизводство работников.


80. ″Человеческий капитал″: сущность и виды. Инвестиции в ″человеческий капитал″.

Направления инвестиций в человеческий капитал
Расходы на образование
− общее и специальное;
− формальное и неформальное обучение на рабочем месте
повышение квалификации и качества рабочей силы

Расходы на здравоохранение
− профилактика болезней;
− питание;
− улучшение жилищных условий;
− отдых
− поддержание работоспособности;
− увеличение продолжительности
трудовой жизни
Расходы на повышение мобильности
расходы на повышение квалификации, профессиональную переподготовку