Трудовой договор как основной документ в системе управления персоналом

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ»
Факультет государственной культурной политики
Кафедра документоведения и архивоведения

ОТЗЫВ НАУЧНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФАКАЦИОННУЮ РАБОТУ

____________________________________________________
Фамилия, имя, отчество студента (ки)
________________________________________
Курс, группа
___________________________________________________________________________
Тема выпускной квалификационной работы

«Трудовой договор как основной документ в системе управления персоналом»

Автором представлена выпускная квалификационная работа по результатам исследований, предполагающих изучение особенностей трудового договора, как основного документа в системе управления персоналом. В первой главе обобщены положения разработок отечественных и зарубежных авторов в области изучения вопроса управления персоналом. В качестве элементов научной новизны исследования можно рассматривать предложенную автором разработку новой
системы управления персоналом торговой организации для повышения эффективности деятельности и реализации исполнения трудового договора.
Во второй главе представлен качественный анализ управления персоналом на примере АО «Зара СНГ» группы компании Inditex. В частности, автор предлагает собственные разработки по анализу системы управления персоналом и реализации исполнения трудового договора на примере АО «Зара СНГ» группы компании Inditex, отличающиеся комлпексностью, системностью, полной изложения представленного аналитического материала.
«_____»______________ 201___г.







РЕЦЕНЗИЯ
НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФАКАЦИОННУЮ РАБОТУ

__________________________________________________
Фамилия, имя, отчество студента (ки)
________________________________________
Курс, группа
___________________________________________________________________________
Тема выпускной квалификационной работы

«Трудовой договор как основной документ в системе управления персоналом»



Выпускная квалификационная работа посвящена особенностям трудового договора, как основного документа в системе управления персоналом. Актуальность темы исследования не
вызывает сомнений, поскольку в условиях неопределенности рыночной среды руководство предприятием может принимать адекватные решения только опираясь на современные инструменты кадрового планирования и учета.
Выпускная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы из 45 источников, 4 приложений, содержит 14 рисунков, 16 таблиц. Завершается анализ автора собственными выводами и умозаключения по итогам представленного анализа.