Понятие, виды и причины служебных аномалий на государственной гражданской службе.

Введение
Каждая профессия имеет свою собственную мораль. Особое место в системе профессиональной этики занимает этика государственного служащего, поскольку она в значительной мере характеризует взаимоотношения государства и гражданина. Нравственность, преимущественно, понимается как личная честность, порядочность, а в административном поведении - как почти универсальная норма, согласно которой служебная должность не должна использоваться для достижения личных корыстных целей. Антоним «этики-нравственности» - коррупция.
Этика государственного служащего и юридическая ответственность - категории неразрывны. Сегодня, в случае нарушения государственным служащим этических правил, которые воплощены в правовых нормах, сразу возникает реакция общественности.
Таким образом, государственная и общественная жизнь в значительной степени зависит от моральных ценностей, утвердившихся в обществе, от моральных отношений государства и гражданина, социальной справедливости, нетерпимости к моральным отклонениям лица.
Нормальное состояние системы - это прежде всего ее реальное соответствие своему назначению, которое обеспечивается рациональной организацией, активностью и согласованностью составляющих функций, подчиненных общей цели. Под влиянием внешних факторов или внутренних дисфункций возникают аномалии - отклонения от нормальных параметров функционирования. Крайним выражением аномалии является состояние аномии, которое проявляется генерализованным разрушением, рассогласованием функций и потерей системной целесообразности.
Цель работы: изучить понятие, виды и причины служебных аномалий на государственной гражданской службе.
Объем работы: 12 страниц печатного текста.
1. Основные обязанности и ответственность государственного гражданского служащего
Под обязанностями государственного гражданского служащего понимаются обязательные действия, предусмотренные Конституцией Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, составляющими содержание профессиональной деятельности работника. На государственной гражданской службе на служащих распространяется особый правовой режим, отличный от общих норм права.
Работник обязан не только знать и соблюдать конституционные нормы и нормы законов, как на службе, так и за ее пределами, но и обеспечивать их выполнение лично. Государственный служащий не имеет права публично высказываться в ущерб государству и государственному органу, в котором он служит, не имеет права критиковать Конституцию и законы, действия правительства Российской Федерации. Если государственный служащий не согласен с политикой, он должен уйти в отставку [6, c.89].
Выполнение служебных обязанностей в соответствии с официальным регламентом. Это означает, что государственный служащий должен быть активным и выполнять свои обязанности в необходимом объеме. Основными руководящими документами для чиновника являются его должностные инструкции, в которых устанавливаются его полномочия, и административный регламент государственного органа
Исполнением служебных обязанностей, понимается работа сотрудника в течение рабочего дня в соответствии с правилами регламента управления по исполнению функций, выполнения приказов и распоряжений руководителей.Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также злоупотребление должностными полномочиями, квалифицируются как дисциплинарный проступок с соответствующими последствиями.
Соблюдение прав и законных интересов граждан и организаций при исполнении служебных обязанностей. Права и свободы человека и гражданина гарантированы Конституцией. Уважение и защита прав и свобод граждан и организаций является прямой обязанностью государственных служащих, одним из основных направлений их деятельности. Исполнение этой обязанности государственными служащими означает: своевременное опубликование правовых актов, связанных с осуществлением прав граждан; организацию исполнения законов, касающихся прав и свобод человека; содействие гражданам в реализации их субъективных прав; осуществление мер по защите прав и свобод граждан. Работник обязан дать мотивированный ответ на все обращения и жалобы граждан в сроки, установленные законом.
Соблюдение должностного регламента государственного органа. Существуют типовые правила внутреннего распорядка, на основании которых в каждом государственном органе такой приказ утверждается руководителем. График работы государственного органа определяется нормативным актом этого органа, регламентирующим режим работы (работы) и время отдыха.
Государственный гражданский служащий должен иметь уровень подготовки для эффективного выполнения своих обязанностей на уровне современных требований. Основными способами поддержания необходимого уровня квалификации работника являются профессиональная переподготовка, повышение квалификации и подготовка кадров, а также самообразование.
Государственные секреты приводятся в специальных перечнях сведений, разглашение которых может нанести ущерб интересам Российской Федерации [8, c.16].
Ряд должностей гражданской службы предоставляют секретную документацию. Поэтому при приеме на работу лица, связанного с необходимостью доступа к сведениям, составляющим государственную тайну, предусмотрен порядок получения допуска. В случае отказа в приеме лицо не допускается на эту должность государственной службы.