Реализация концепции устойчивого развития на рынке труда в России

Экономическое развитие как характеристика социально-экономических систем различных уровней – это многоплановый и многоцелевой процесс, включающий изменение их количественных, качественных и структурных характеристик, а также формирование новых целей и способов их достижения. Согласно системному подходу, понятия устойчивости и развития являются взаимосвязанными и взаимообусловленными.
Концепция устойчивого развития - ответ на глобальные цивилизационные вызовы. Концепция устойчивого развития - это своеобразный ответ на острые глобальные противоречия, возникшие в мире как в самоорганизующейся системе, которые требуют совместного решения на международном уровне. Устойчивое развитие отражает такую модель развития общества, при которой удовлетворяются жизненные основные потребности не только нынешнего, но и последующих поколений [9].
Специалистов в направлении устойчивого развития и эффективного использования ресурсов достаточно мало, потому компании смотрят шире на рынок профессионалов и привлекают на эти позиции специалистов из направления экологии, а также из области энергетики и эксплуатации зданий или производственных площадок.
Одним из самых востребованных специалистов в этой области стал Sustainability Manager - Менеджер по устойчивому развитию. Это новое направление специалистов для производственных компаний. Такие профессионалы отвечают за устойчивое развитие площадки и бережное использование всех ресурсов.
С большой вероятностью в будущем все больше компаний будут принимать решение о найме таких специалистов, чтобы быть экологичными по отношению к окружающей среде и своему персоналу.
Пандемия коронавируса и вводимые вследствие нее карантинные ограничения оказали влияние не только на ЦУР (целей устойчивого развития) «Хорошее здоровье и благополучие», но и на показатели доходов и занятости населения, динамику ВВП. Тем самым пандемия влияет и на достижение ЦУР «Ликвидация нищеты» и «Достойная работа и экономический рост» [1].