Формирование компенсационного пакета руководителей компаний в экономически развитых странах

Готовые работы
Реферат
Организация, нормирование и оплата труда

Реферат

12 страниц

6 источников

Добавлена 01.08.2022

690 ₽

1380 ₽

Скачать превью

Фрагмент для ознакомления 1

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 4
Глава 1. Сущность понятия, цели и история возникновения компенсационного пакета 4
Параграф 1.1 Понятие, роль компенсационного пакета в общей системе мотивации труда. История появления 4
Параграф 1.2 Структура компенсационного пакета 6
Глава 2.1 Практика применения компенсационных пакетов руководителей зарубежных компаний 7
Параграф 2.1 Примеры компенсационных пакетов руководителей иностранных компаний 7
Параграф 2.2 Компенсационные пакеты для релоцируемых сотрудников 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12

Фрагмент для ознакомления 2

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена необходимостью развития деловой среды в России, использованию лучших практик для того, чтобы удерживать лучших сотрудников, повышать мотивацию их труда и влиять таким образом на качество выполняемой ими работы.
В работе использованы методы: анализа, сравнения, обобщения.
Цель работы состоит в том, чтобы изучить особенности формирования компенсационного пакета руководителей компаний в экономически развитых странах.
В соответствие с целью сформулированы задачи:
1. Рассмотреть понятие, роль компенсационного пакета в общей системе мотивации труда
2. Изучить структуру компенсационного пакета
3. Проанализировать примеры компенсационных пакетов руководителей иностранных компаний .
4. Сделать обзор компенсационных пакетов для релоцируемых сотрудников.
Структура работы: работа состоит из введения, основной части и заключения. Основная часть включает 2 главы по 2 параграфа каждый.

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Глава 1. Сущность понятия, цели и история возникновения компенсационного пакета
Параграф 1.1 Понятие, роль компенсационного пакета в общей системе мотивации труда. История появления
Система мотивации в современной компании по мнению Лаптева В.А. в общих случаях включает:
• должностной оклад – фиксированную оплату за выполняемую работу;

Фрагмент для ознакомления 3

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. 12 tech companies with impressive employee benefits/ [Режим электронного доступа] URL: https://www.techrepublic.com/article/12-tech-companies-with-impressive-benefits/ (Дата обращения: 18.05.2022)
2. Benefits at Google/ [Режим электронного доступа] URL: https://careers.google.com/benefits/ (Дата обращения: 18.05.2022)
3. Best Companies for Perks & Benefits 2018/ [Режим электронного доступа] URL: https://www.comparably.com/blog/best-companies-for-perks-benefits-2018/ (Дата обращения: 18.05.2022)
4. Лаптев В.А. Элементы системы мотивации современной организации. // Кадровый менеджмент – 2015 – №11 – С. 97-101
5. Лиховид, В. О. Мотивация персонала на предприятии / В. О. Лиховид // Материалы Ивановских чтений. – 2019. – № 1(23). – С. 167-172
6. Сосновый А.П. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания / [Режим электронного доступа] URL: http://www.ucsgroup.ru/o_poleznom/articles/21_kompensatsionnyj%20paket.pdf (Дата обращения: 18.05.2022)

Узнать стоимость работы

Дипломная работа

от 6000 рублей/ 3-21 дня/ от 6000 рублей/ 3-21 дня

Узнать стоимость
Курсовая работа

1600/ от 1600 рублей / 1-7 дней

Узнать стоимость
Реферат

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Контрольная работа

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Решение задач

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Бизнес план

2400/ от 2400 руб.

Узнать стоимость
Аспирантский реферат

5000/ от 5000 рублей/ 2-10 дней

Узнать стоимость
Эссе

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость