Преимущества метода начисления заработной платы с использованием шкалы подвижных расценок. Методика начисления.

Введение
Заработная плата представляет собой основной источник дохода сотрудников фирмы. Она нацелена на вознаграждение работников за сделанную работу и на мотивацию достижения высокого уровня производительности труда. На начало 2022 года понятие «заработная плата» включает совокупность всех видов заработков, которые начисляются в натуральных и денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам фирмы в соответствии с российским трудовым законодательством.
Каждая компания создает и осуществляет свою политику в области оплаты труда, принимаю во внимание результаты своей хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе, государственное регулирование и положения коллективного договора. При этом могут применяться разные методы её начисления.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. По данному положению сотрудник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и даст возможность собственнику средств производства получить приращение стоимости в виде прибыли.
Актуальность темы реферата обусловлена тем, что начисление оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе экономики предприятия (коммерческой организации).
Цель реферата: изучение преимущества метода начисления заработной платы с использованием шкалы подвижных расценок и методики его начисления.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-рассмотреть экономическое содержание дифференциации заработной платы;
-изучить понятие и виды сдельной системы оплаты труда;
-описать начисление заработной платы с использованием шкалы подвижных расценок и выявить её преимущества.
В данном реферате предметом исследования является метод начисления заработной платы с использованием шкалы подвижных расценок. Объект исследования -оплата труда в коммерческой организации.
В работе использованы как теоретические (анализ, синтез, классификация, формализация, метод анализа литературы по теме), так и практические (описание, сравнение, табличный) методы исследования.
Для написания работы использовались учебные пособия, материалы периодических изданий, данные интернет-источников.

1. Экономическое содержание дифференциации заработной платы
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и др.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты) [1].
В Российской Федерации при организации оплаты труда соблюдаются следующие принципы:
−предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;
−распределение оплаты в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
−материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда; выработка эффективной системы социальной защищенности работников;
−регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников.