Базовые механизмы реализации кадровой политики организации

Введение
Сущность кадровой политики – работа с персоналом, соответствующая
ведущей концепции становления организации, другими словами, кадровая политика – это одна из частей стратегически направленной политики организации. Целью кадровой политики является поддержание баланса между процессом сохранения и развития персонала, а также его качественного состава исходя из потребностей организации и в соответствии с законодательной базой РФ .
В современной производственной жизни, когда условия внешней среды меняются очень быстро, главным фактором эффективности кадровой политики является ее гибкость, адаптивность и мобильность. Таким образом, предлагается использовать инновационный подход к формированию кадровой политики на малом и среднем предприятии. Данный подход предполагает, что при формировании и развитии кадровой политики наибольшее внимание необходимо уделять анализу внешних и внутренних факторов.
Целью данной работы является рассмотрение базовых механизмов реализации кадровой политики организации.











1 Сущность кадровой политики
На современном этапе развития экономики России замечается возрастающая роль человеческого фактора. В данный момент нет сомнений, что сотрудники – это самый важный ресурс любой организации.
Кадровая политика предприятия (КПП) устанавливает методологию, направленность и содержательность работы с персоналом. Это приоритетное направление в работе с сотрудниками, в нем принимают участие и специалисты по персоналу, и менеджеры разных уровней.
Структурно это отражается в том, что кадровая политика организации формируется администрированием, реализуется кадровой службой и контролируется менеджерами на местах.
Кадры предприятия – первостепенный и ценный ресурс производственных сил общества. Эффективность работы предприятия зависит от правильного подбора, расстановки и правильного «использования» персонала .
Как правило, кадровую политику определяют, как социологическую науку, но она прямо относится и к юридической науке, а точнее к административному праву. На сегодняшний день выбор кадровой политики является главной задачей предприятий так как, кадровая политика – это мощнейший инструмент обеспечения его конкурентоспособности.
Предметом концепции на сегодняшний день является определение основных принципов реализации кадровой политики, среди которых можно выделить:
1. Эффективность. Этот принцип также можно отметить, как окупаемость, поскольку в его основе то, что все инвестиции в разработку и внедрение кадровой политики должны покрываться доходами от её реализации.