Время отдыха работников, его виды и обеспечение по трудовому законодательству

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых: «Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». [1]
Временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.
В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса. Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Оно закреплено во многих международных актах.
Объектом исследования реферата являются нормативно-правовые акты, регулирующие время отдыха в Российской Федерации.
Предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.
Цель данной работы является:
1) комплексное исследование времени отдыха;
2) изучение видов времени отдыха и отпусков.
Задачи исследования:
- раскрыть общие положения времени отдыха;
- раскрыть правовое регулирование времени отдыха;
- сделать выводы по исследуемой теме.
Данной тематике посвящен широкий ряд научных статей и диссертационных исследований. В них входят исследования: Владимирова Т.Б., Казанчева Ю.Д., Лукаш Ю.А., Миронова В.И. и т.д.


ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
1.1.Понятие времени отдыха
1. В числе основных конституционных прав граждан России предусмотрено право на
2. отдых. Оно обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели,
3. сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной
4. продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых
5. отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и
6. оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и
7. туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и
8. других условий рационального использования свободного времени.
9. 7
10. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
11. трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
12. По трудовому законодательству в составе свободного от работы времени
13. различаются:
14. -перерывы в течение рабочего дня (смены);
15. -ежедневный (междусменный) отдых;
16. -выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
17. -нерабочие праздничные дни;
18. -отпуска.
19. В числе основных конституционных прав граждан России предусмотрено право на
20. отдых. Оно обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели,
21. сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной
22. продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых
23. отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и
24. оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и
25. туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и
26. других условий рационального использования свободного времени.
Право граждан на отдых закреплено в части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что работающему по трудовому договору лицу гарантируются продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, определяемый федеральным законом.
Трудовой кодекс России и местные нормативные акты устанавливают конституционное право на отдых.
Ст. 106 ТК РФ дает в принципе правильное, но не совсем точное определение понятия «период отдыха»: «Период отдыха — время, в течение которого работник освобождается от трудовых обязанностей и может использовать их по своему усмотрению». [2]
Неверность заключается в том, что некоторые обязанности (бережное обращение с имуществом работодателя, неразглашение служебной и коммерческой тайны) должны выполняться даже во внерабочее время.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ выделяются следующие виды отдыха:
1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
2. Период ежедневного отдыха (посменно).
3. выходные дни (еженедельный непрерывный период отдыха).
4. Нерабочие праздники.
5. Отпуск. [1]
В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв на отдых и питание продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время (часть 1 статьи 108 ТК РФ). [2]
Помимо перерывов на отдых и питание в течение рабочего дня, для отдыха и личных нужд, для занятий промышленной гимнастикой предусмотрены короткие перерывы (перерывы). Эти перерывы включены в рабочее время.
Всем работникам предоставляется выходной день (еженедельный непрерывный период отдыха), который должен составлять не менее 42 часов.
В Трудовом кодексе не указано, какие дни недели должны быть выходными, но общепринятой практикой является определение субботы и воскресенья как выходных дней в пятидневной неделе.