Психология личности руководителя.

Введение
Вопрос о психологических качествах руководителя – один из немаловажных, поскольку касается сущности и содержания управленческой деятельности. Анализ качеств руководителя, стилей его управления, их четкая, обоснованная классификация имеет большое значение для разработки аппарата управления, определения его структуры и степени централизации и децентрализации, установления круга прав и обязанностей каждого управленческого работника и др.
Демократизация всех сфер жизнедеятельности общества актуализировала потребность в новом типе руководителя, который сочетал бы в себе способности практика-организатора, теоретика-аналитика и психолога-воспитателя.
Сущность работы руководителя состоит в её эффективности. Чем бы ни занимался руководитель, от него требуется прежде всего правильное и качественное выполнение задач, которые зависят от его способностей. Но для того чтобы стать эффективным руководителем, необходимо освоить новые правила игры.
Обстановка в бизнесе сегодня меняется, причём с поистине беспрецедентной скоростью. Изменилась и работа руководителя. Времена, когда он выполнял роль диктатора и когда существовала чёткая граница между руководителем и подчинёнными, давно прошли. Командно-контрольный метод управления уже не вписывается в современную структуру бизнеса. Современная схема взаимоотношений построена на партнёрстве между руководителем и персоналом. Основная задача менеджмента состоит сегодня в том, чтобы брать на себя ответственность и принимать решения. Для этого руководителю необходимо прислушиваться к своей интуиции и правильно определить приоритеты и, а затем активно действовать.
 
Психология личности руководителя
Важным условием успешного управления, одним из наиболее существенных критериев эффективности управленческой деятельности выступает личность самого руководителя. Личность представляет собой психологическую категорию, которая обозначает интегральную и стабильную систему социально значимых черт, которые характеризуют индивида как человека конкретной социальной общности. Структура личности непосредственно включает в себя комплекс устойчивых психологических качеств человека: волю, способности, эмоции, социальные установки и мотивации. Вышеприведенные компоненты свойственны каждому человеку и качественным образом зависят от специфики социальной среды и социальных отношений. Общепризнанным является тот факт, что личность руководителя, а также его характерологические особенности имеют немаловажное значение в управленческой деятельности.
Проблема относительно психологических детерминант качеств личности руководителя, его лидерского поведения в условиях времени окончательно не решена. Существуют три главные концепции происхождения лидерских качеств руководителя.
Харизматическая (от греч. - дар, благодать), данная концепция отмечает, что человек рождается с задатками лидера, ему напрямую с рождения предписано руководить людьми.
Концепция «теории черт» - отмечает то, что личность самостоятельно приобретает набор качеств, необходимый для лидера: обширные знания, высокий интеллект, инициативность, здравый смысл, твердая уверенность в себе, ответственность и целеустремленность в сочетании с самоопределением и свободой. Достаточно определить все данные качества, а затем необходимо