Трудовые правоотношения

Введение

С принятием Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) 21 декабря 2001 года произошло изменение трудовых правоотношений. Однако, до сих пор имеются неразрешенные проблемы и противоречия, часть из которых разрешаются принятием изменений и дополнений в ТК РФ федеральными законами. В связи с этим возникает необходимость анализа законодательства и существующих в нем недостатков и пробелов в целях совершенствования правового регулирования трудовых правоотношений.
Актуальность темы работы связана с увеличением значения правового регулирования трудовых отношений в условиях кризиса экономики, необоснованных увольнений, нарушений прав работника в сфере труда, сокращений заработной платы.
Объектом исследования являются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Предметом исследования являются нормы трудового права, осуществляющие правовое регулирование трудовых отношений.
Целью работы является раскрытие и детальное рассмотрение категории «трудовое правоотношение».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) определить понятие трудовых правоотношений;
2) раскрыть стороны трудовых правоотношений;
3) раскрыть содержание трудового правоотношения;
4) проанализировать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
В данной работе были использованы следующие методы: изучение и анализ научной литературы; изучение и обобщение отечественной практики; сравнение, анализ; историко-правовой метод.
Практическая значимость данной работы определяется возможностью использования результатов исследования в нормотворчестве, а также в образовательной и иной практической деятельности.
Структура курсовой работы: введение, 4 параграфа, заключение и список литературы.
 
1. Понятие трудового правоотношения

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату профессиональной функции (работа по должности в соответствии с основной работы, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида работы, поручаемой работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде и другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, договоры, локальные нормативные акты, трудовой договор.
В отличие от других правоотношений трудовые правоотношения имеют следующие особенности: а) опосредуют включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего они становятся работниками определенной организации в соответствии с правовым статусом; б) их объектом является выполнение работником конкретного вида работ, характеризующегося конкретной специальностью, квалификацией, должностью; в) поведение субъектов регулируется правилами внутреннего трудового распорядка этой организации, которые они обязаны выполнять. Вышеуказанные признаки трудовых отношений позволяют отличить их от сходных правоотношений, также связанных с применением труда (например, от гражданско-правовых, вытекающих из договоров о выполнении конкретного задания, поручения, литературного заказа) .
Трудовые правоотношения относятся к сложной категории: они не исчерпываются наличием одного субъективного права и соответствующей обязанности сторон. Они всегда имеют комплекс (систему) прав и соответствующих обязанностей, и этот комплекс напрямую связан с трудом, с затратами живого труда.
К характерным признакам трудового правоотношения, которые позволяют отграничить его от смежных отношений, в том числе гражданско-правовых, относятся следующие.
1) личный характер прав и обязанностей работника, который обязан участвовать в профессиональной работе или иной деятельности работодателя. Работник не имеет права представлять другого работника или поручать свою работу другому, как и работодатель не имеет права замены работника другим, кроме случаев, определенных законодательством (например, во время отсутствия работника по болезни и др).
2) работник обязан выполнять конкретную, заранее определенную трудовую функцию.
3) специфика трудовых отношений заключается также в том, что:
- выполнение трудовых функций происходит в общих (кооперативных) условиях труда;
- гражданин, по общему правилу, зачисляется в штат, работающий в организации;