Предприятия и организации - объекты менеджмента

Введение
Организацию принято рассматривать в качестве производственной целостности, которая, эффективно применяя свои ресурсы, осуществляет экономическую функцию оказания услуг или производства продукции. При этом обеспечиваются доходы для предпринимателей и рабочие места для населения. Исходя из данной точки зрения, роль бизнеса состоит в использовании его ресурсов и энергии для получения прибыли. При этом организация вместе с тем является частью среды, которая состоит из потребителей, поставщиков, средств информации, объединений и союзов людей, собственников акций, работников, именно поэтому она находится в непосредственно зависимости от этой среды и должна вместе с обеспечением своих интересов удовлетворять интересы ее. В соответствии с этим, организации отвечают перед обществом за его благополучие, состояние, что требует от неё направления части усилий и ресурсов по социальным каналам. Сферами ответственности организации выступают защита среды обитания, безопасность и здравоохранение, защита прав потребителей и т.п. Бизнес в данном случае выступает в виде фактора ответственности за развитие современного общества.
Предприятие также является членом общества, именно поэтому ему должны быть свойственны нормы морали, также, как и индивидуальным членам общества. Так как законы не способны охватывать все сферы жизни, то предприятия должны исходить из посылок поддержания порядка и законности.
Россия в настоящее время переживает достаточно противоречивый и сложный период перехода к новой системе экономических отношений. Объективные условия развития и изменения всех форм собственности, усложнение и расширение новых внешнеэкономических связей потребовали иных, чем ранее способов управленческой деятельности. Практика демонстрирует, что новое с большим трудом пробивает себе дорогу через укоренившиеся и устоявшиеся привычки, обычаи, традиции и препятствия прежней административно-командной системы управления. Но все большее число людей осознает необходимость преодоления директивных старых методов руководства и перехода к максимально широкому использованию инициативы, предприимчивости, разумному сочетанию государственного и частного интересов. Возможности этого в новой системе экономических отношений, вне всякого сомнения, есть. Практический опыт управления, при всей его возможной противоречивости, в настоящее время представляется большое количество примеров плодотворной работы в самых разнообразных по размерам, форме собственности, видам организациях и фирм.