Свобода труда как принцип трудового права

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день законодательство и положение дел в области конституционных гарантий реализации права на свободу труда показывает состояние цивилизованности общества, а также является непосредственно условием нравственности и результативности его экономики. В связи с этим актуальность изучения конституционных прав человека и гражданина в области труда, которые являются элементами института конституционно-правового статуса человека и гражданина в настоящее время растет. Вместе с тем, конституционные нормы, которые обращены к государству, показывают в первую очередь прямой характер его деятельности в области трудовых отношений.
На практике показано, что применения Трудового кодекса РФ на современном этапе развития имеет несколько значимых проблем в области регулирования трудовых отношений. Одна из значимых проблем - это то, что современное законодательство сильно ограничивает содержание положений Конституции РФ об основных правах и свободах человека и гражданина в области труда.
Практика показывает, что случаев в наши дни, где нарушаются права на свободу труда, достаточно. Роструд является федеральным органом исполнительной власти, в том числе осуществляющим функции по федеральному государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по осуществлению проверки соблюдения установленного порядка расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
Изучение конституционных прав человека и гражданина в области труда направлено не только на улучшение законодательства нашей страны, но и на прогнозирование его развития, если учитывать перспективы и требования международных стандартов в области труда. Обеспечение соответствия международным стандартам норм законодательства нашей страны, которые устанавливают порядок реализации конституционных прав и свобод человека и гражданина в области труда, их правовой гарантированности, государственной защиты и охраны должны стать ведущими в правовом и социальном государстве.
Объектом данной работы являются общественные отношения, складывающиеся в связи с провозглашением принципов свободы труда, запрета принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений.
Предмет работы — нормы трудового законодательства, устанавливающие запрет на принудительный труд и дискриминацию в сфере труда, а также гарантии реализации данных прав и свободы защиты граждан от дискриминации и привлечения их к принудительному труду.
Целью данной работы является рассмотрение принципа свободы труда.
Для достижения поставленной цели были определены следующие основные задачи:
1. определить понятие и сущность принципа свободы труда;
2. раскрыть проблемы реализации конституционного принципа свободы труда в нормах ТК РФ.
В настоящем исследовании были применены следующие методы: анализ, синтез, индукция и дедукция.
Нормативная база исследования включает Конституцию РФ, нормы действующего трудового и иного законодательства, регулирующие свободу труда и трудового договора.


1. Понятие и значение принципа свободы труда в сфере трудовых отношений граждан

Действующая Конституция РФ закрепляет права человека в сфере труда, имеющие иное содержание, которое отличается от прежних Конституций, устанавливавших право на труд. Согласно статье 37 Конституции РФ, каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эта формулировка говорит о свободе труда человека, о его самостоятельности и осознанности в решении вопросов о своей трудовой деятельности .
Новизна содержания данного права состоит в следующем: