Приём на работу : возраст, условия, документы при оформлении, порядок заключения трудового договора.

ВВЕДЕНИЕ

Тема данной работы является весьма актуальной, поскольку трудовой договор занимает важнейшее место в российском трудовом праве. Именно благодаря его заключению происходит порождение взаимных прав и обязанностей между работодателем и работником. Трудовой договор выступает в качестве основного института российского трудового права, выступая в качестве гаранта стабильности социально-правовой защищенности работника от посягательств незаконного характера со стороны работодателя.
Предметом исследования данной работы являются российское законодательство, регламентирующее особенности приема на работу, порядок заключения трудового договора.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие по поводу исследования особенностей приема на работу, порядка заключения трудового договора.
Методологическую основу данной работы составляют общенаучные (анализ, синтез, индукция, дедукция), специально-научные (сравнительно-правовой, технико-юридический) и другие методы исследования.
Новизна исследования заключена в том, что в работе предпринята попытка комплексного изучения действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего особенности приема на работу, порядок заключения трудового договора.
При написании данной работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, среди которых можно выделить следующих: Курбанов Р.А. (исследование и изучение понятия и условий приема на работу); Орловский Ю.П. (рассмотрение и изучение особенностей заключения трудового договора) и другие.
Для достижения этой цели необходимо рассмотрение и разрешение следующих задач:
1) рассмотреть и раскрыть понятие и условия приема на работу;
2) определить и исследовать этапы заключения трудового договора.
Данная работа состоит из введения, двух теоретических вопросов, заключения и списка использованной литературы.


























1. ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ

Трудовые правоотношения возникают в силу определенных обстоятельств. Для того, чтобы трудовое правоотношение возникло, необходимо заключение письменного соглашения между работником и работодателем, которое именуется трудовым договором. Иными словами, именно трудовой договор выступает в качестве основания возникновения трудового правоотношения. Рассмотрим понятие и отличительные признаки трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения между лицами.