Права и обязанности спортсмена. Трудовой договор со спортсменом

Введение
Базовой основой любого государственного управления является поддержка любой сферы деятельности, отраженная в системе законодательных актов. Право граждан на физическое воспитание и спорт Ст. 41 Конституции Российской Федерации. Это право составляет также особую сферу общественных отношений - профессиональные спортивные отношения - помимо физического воспитания и спорта в общем смысле. Как и любая сфера связей с общественностью, спорт требует знаний в области правового регулирования, а отношения в этой сфере весьма сложны и многогранны.
Специфической формой регулирования общественных отношений, сложившейся в спортивной сфере, является национальное право и, прежде всего, трудовое право. В частности, в 2008 году в Трудовой кодекс РФ была добавлена статья 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров». Помимо этой главы, трудовые отношения между спортсменами, тренерами и работодателями регулируются различными другими законами.
Для государства спортивная сфера в настоящее время является очень важным вектором политики, но, к сожалению, в настоящее время существует ряд проблем со спортивным законодательством, в частности с точки зрения юридической помощи в этой сфере. Некачественное правовое обеспечение государственной спортивной отрасли неизбежно создает угрозу для спортивной отрасли.
Целью данной статьи является рассмотрение трудового законодательства и трудовых договоров со спортсменами, а также их прав и обязанностей.
Для этого следует ознакомиться с Трудовым законодательством Российской Федерации относительно трудовых договоров и содержания спортсменов.
В зависимости от цели могут быть предприняты следующие действия:
1. Изучить нормативно правовые акты;
2. Изучить права и обязанности спортменов;
3. Дать характеристику трудового договора со спортсменами.

 
Анализ трудового договора и его содержания
Статья 56 Закона о труде Российской Федерации определяет трудовой договор. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда и другие юридические и административные обязанности в области организации труда. коллективный договор, соглашения, локальные постановления и настоящий договор, выплачивает работнику заработную плату своевременно и в полном объеме, а работник несет ответственность за выполнение своих обязанностей в интересах, полномочиях и контроле работодателя, внутренние правила работы сохраняют работоспособность для этот пользователь.
Согласно определению трудового договора, сторонами являются работодатель и работник. Работником может быть физическое лицо, а работодателем - индивидуальное предпринимательство, государственное или иное лицо, в случаях, кроме установленных федеральным законом.
Работником может выступать лицо, достигшее 16 лет. В ст. 63 ТК РФ делает исключение из этого правила.
Условия трудового договора включают в себя следующие условия: права, обязанности и ответственность сторон. Эти условия делятся на две категории:
1 Обязательные 2 Дополнительные
а Место работы;
б Трудовая функция;
в Дата начала работы, срок его действия и обстоятельства
г Условия оплаты труда;
д Режим рабочего времени и отдыха;
е Условия труда на рабочем месте.


1. Это условия, которые должны быть включены в трудовой договор, в противном случае договор считается недействительным. В ст. 57 приводится перечень условий, которые считаются обязательными.