Социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала

1. Социально-экономической эффективности системы оплаты труда персонала
1.1. Сущность, виды и формы оплаты труда

Эффективность использования трудовых ресурсов, предоставляемых предприятием, влияет на количество и своевременность производства, выполнение работ, предоставление услуг, эффективность использования основных средств, производственные затраты, прибыль и финансовое состояние предприятия. Затраты на оплату труда являются важной статьей организационных расходов. Понятие заработной платы тесно связано с организацией труда и трудовым процессом. В общем смысле под этим понимается оплата труда работников. Понятия "заработная плата" и "оклад" имеют несколько разные значения. Понятие заработной платы: методы разных авторов. В рамках трудовых отношений чаще всего используется понятие заработной платы, а в рамках гражданско-правовых договоров используется понятие вознаграждения. Принимая во внимание позиции некоторых ученых, мы можем определить несколько методов и структур понятия заработной платы. Эти методы приведены в таблице 1.
Таблица 1
Основные подходы к определению понятия «заработная плата» и «оплата труда».
Автор Определение понятия «заработная плата» и «оплата труда»
Шаповалов Н.И. «Оплата труда – оценка стоимости трудовой деятельности работника выраженная в денежной форме»
Лазутина К.И. «Заработная плата – денежное вознаграждение за труд и результаты трудовой деятельности работников»
Гринавцева Е.В. «Суть системы оплаты труда работников состоит в стимулировании производственного поведения работников и формирование вознаграждения в соответствии с вкладом каждого работника в деятельность организации»
Семашко В.С. «Заработная плата – это вознаграждение материального характера за результаты трудовой деятельности работникам организации согласно условий заключенных трудовых договоров»
Ростовцева С.Т. «Оплата труда – процесс, в ходе которого производится расчет с сотрудниками предприятия (организации) за проделанную работу»
Таким образом, как можно заметить, к определению понятия и сущности заработной платы авторы подходят с различных точек зрения. Рассматривая подход К.И. Лазутиной, на наш взгляд стоит отметить существенный недостаток, а именно в том, что автор выражает понятие заработной платы как форму только денежного вознаграждения, на самом деле, заработная плата может выплачиваться и в натуральной форме в установленных рамками законодательством объеме .
Более рационально, с нашей точки зрения, к понятию заработной платы, является подход В.С. Семашко, автор подчеркивает, что это вознаграждение материального характера, поэтому автор указывает валютно–материальную составляющую. Как процесс, С.T. Ростовцева считает, что об оплате труда, на наш взгляд, стоит договориться с автором, поскольку концепция оплаты труда регламентировала определенный процесс на подсознательном уровне. Однако автор подчеркивает вторичное значение понятия заработной платы. Если рассматривать это понятие как экономическую категорию, то мы можем сравнить его с понятием заработной платы.
Заработная плата является не только важным вопросом бухгалтерского учета для работодателей, но и основным источником дохода для работников, а также показателем будущих пенсионных выплат работников. Будущие пенсии напрямую зависят от сегодняшнего дохода. Поэтому вопрос заработной платы является наиболее важным для трудоспособного населения. В свою очередь, работодателю необходимо привлекать более квалифицированных сотрудников, что вынуждает его разрабатывать инструменты мотивации сотрудников. Некоторые из этих инструментов определены трудовым законодательством Российской Федерации, но в то же время существуют определенные проблемы.