Фрагмент для ознакомления
1
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 3
1.1 Понятие и сущность социально-трудовых отношений 3
1.2 Виды и типы социально-трудовых отношений 4
2 РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК ОСНОВА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА 7
2.1 Формирование и развитие социально-трудовых отношений 7
2.2 Влияние социально-трудовых отношений на повышение эффективности труда 7
2.3 Создание условий роста эффективности труда 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11
Фрагмент для ознакомления
2
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК ОСНОВА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
2.1 Формирование и развитие социально-трудовых отношений
Надо сказать, что формирование и развитие социально-трудовых от-ношений в обществе происходит под влиянием огромного количества фак-торов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социальным, культурным и политическим содержанием. К числу основных факторов можно отнести особенности социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства.
В рыночных условиях социально-трудовые отношения реализуются в различных организационных формах, таких как, например, акционерные общества, кооперативы, торговые организации, унитарные предприятия и т.д. В свою очередь каждый основной коллектив состоит из первичных коллективов - бригад, смен, звеньев и других подразделений, где все рабо-тающие люди находятся в постоянном деловом и эмоциональном контакте друг с другом. Ведь коллектив - это не просто некое количество работни-ков, а качественно новая категория. На людей, составляющих коллектив, действуют определенные социально-психологические закономерности и аспекты, без знания которых руководителю трудно управлять сотрудни-ками, вести воспитательную работу, мобилизовать работающих на выпол-нение производственных задач.
2.2 Влияние социально-трудовых отношений на повышение эффек-тивности труда
Многие авторы экономической и учебной литературы в своих рабо-тах подчеркивают, что влияние социально-трудовых отношений на эконо-мический рост состоит в том, что рабочие, обладающие необходимым объ-емом знаний, умений и навыков, а также дружескими отношениями в кол-лективе, обеспечивают более высокую производительность и качество тру-да при рациональном использовании материальных ресурсов. Однако не последнюю роль в повышении эффективности труда играют отношения руководства с подчиненными.
Показать больше
Фрагмент для ознакомления
3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой Кодекс РФ.
2. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А.Л. Анисимов. - М.: Юстицинформ, 2008.
3. Воловская, Н.М. Социально-трудовые отношения: Учебное посо-бие / Н.М. Воловская. - М.: Инфра-М, 2018.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА, 2003.
5. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Со-циально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учеб-но-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012.
6. Лебедев В.М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений /В.М. Лебедев и др./ - Москва: НОРМА: ИНФРА-М., 2015.
7. Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. - М.: ДиС, 2010.
8. Мумладзе, Р.Г. Социально-трудовые отношения: сущность и реа-лизация в процессе управленческой деятельности / Р.Г. Мумладзе и др. - М.: Русайнс, 2018.
9. Семенихин, В.В. Трудовой договор и трудовые отношения / В.В. Семенихин. - М.: МФПУ Синергия, 2012.
