Организационное поведение - руководство и лидерство на предприятии

Развитие современного общества демонстрирует, что успешная работа организации непосредственно зависит от умелого и грамотного руководства.
Любая организация представляет собой единое целое, и если лидер не способен работать эффективно, то это, без всякого сомнения, отразится на деятельности всей организации. Основным качеством лидера является его умение слушать, находить информацию и делиться с подчиненными ею.
Власть носит межличностный характер, а авторитет напрямую определяется способностью человека оказывать влияние на других людей для достижения определенных организационных задач.
Власть в организации - основное средство управления, она способна оказывать влияние на поведение персонала компании.
Лидер оказывает влияние на коллектив, управляя им. В результате изменяется не только поведение, но и отношения между подчиненными. В организации люди не будут подчиняться и осуществлять приказы одного человека только потому, что он - начальник. Для того, чтобы коллектив функционировал эффективным образом, следует правильно использовать власть.
Центральное место в организационном поведении занимает проблема руководства и лидерства, которая неотделима от понимания сущности современных тактических приемов власти и зависимости людей в организации
Власть у многих ассоциируется с силой и агрессией, но данное мнение существует только в обыденном понимании. На самом деле сила не выступает необходимым элементом власти. Успех руководителя отражается не в том, что он делает, а в том, как именно он побуждает к деятельности своих подчиненных. И руководить может двигаться или стимулировать к работе, только воздействуя определенным образом на людей.
Для того чтобы персонал в организации выполнял все поручения эффективно, руководитель должен иметь власть и уметь грамотным образом использовать ее в организационном поведении и управлении.
Лидерство и лидер
Слово лидер от английского lead (вести). Это означает, что лидер - это идущий впереди, ведущий. Лидер является членом организации, который обладает высоким личным статусом, может оказывать сильное влияние на поведение и мнение людей, которые его окружают, на членов какой-либо организации, объединения, и выполняет комплекс функций.
Лидерство определяют в качестве процесса социального влияния, в ходе которого лидер производит поиск добровольного участия подчиненных в деятельности направленной на достижение организационных целей; или как процесс целенаправленного оказания влияния на групповую активность, направленный на достижение определенных целей [9].
Лидерство может также быть определено, как тип управленческого взаимодействия, который основывается на в большей степени эффективном для конкретной ситуации сочетании разнообразных источников власти и непосредственно направленный на побуждение окружающих людей на достижение общих целей. Из данного определения следует, что лидерство выступает функцией лидера, ситуационных переменных и последователей.
Лидерство так определяют в качестве конкретных действий лидера по управлению и координации деятельностью группы [8].
Проблема определения понятия лидерства напрямую завит от того, какой именно теории придерживаться и в зависимости от этого расставляются акценты в его определении. Лидерство в общем смысле можно определить, как отношения подчинения и доминирования, следования и влияния в системе межличностных групповых отношений [10].
В социологическом словаре, можно найти следующие определения лидерства: 1) Лидерство - это ведущее положение отдельной личности, социальной группы, напрямую обусловленное наиболее эффективными результатами деятельности. 2) Лидерство - это процессы самоуправления и внутренней самоорганизации коллектива, группы, которые обусловлены индивидуальной инициативой отдельных членов [4].