Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ

вам Нужен Реферат ?

Интересует деятельность организации курсовая?

  • Оставьте заявку на Дипломную работу

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Типологии организационных культур. Подходы Г. Хофштеде, Ф. Клухольма – Ф. Стродберга, Ф. Тромпенариуса.

Реферат

Хотите заказать работу на тему "Типологии организационных культур. Подходы Г. Хофштеде, Ф. Клухольма – Ф. Стродберга, Ф. Тромпенариуса. "?

16 страниц

6 источников

Добавлена 26.06.2024

792 ₽

1584 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

Введение 3
1. Подход Г. Хофштеде к организационной структуре 4
2. Подход Ф. Клухольма – Ф. Стродберга 9
3. Подход Ф. Тромпенариуса 11
Заключение 16
Список литературы 17

Фрагмент для ознакомления 2

Существует несколько подходов к типологии организационных культур. При этом авторы и сторонники каждого подхода базируются на разных критериях обозначения типов организационной культуры и, конечно же, получают различные типологии. Чаще всего выбор логических критериев построения типологизации определяется следующим: 1) целевыми установками; 2) многогранностью самого феномена организационной культуры.
Каждая имеющая характеристика организационной культуры (а также их та или иная комбинация) способна стать основанием ее типологии.
Практически любая типология выделяет отдельные идеальные типы, которые в жизни в чистом виде не встречаются, выражающие ведущие тенденции в деятельности отдельных организаций. Для диагностики специфик организационной культуры проводится ее типологический анализ.
Чаще всего специалисты по организационной культуре обозначают такие логические основания для подчеркивания ее разновидностей: 1) отраслевые особенности персонала; 2) национальные особенности персонала; 3) специфики гендерных взаимоотношений; 4) преобладающие ценности.
Организационная культура является адекватной взаимоотношениям компании с внешней средой и при этом она отвечает определенным требованиям внешней среды. При этом национальная принадлежность персонала выступает в качестве одной из наиболее основных закономерностей, которые определяют поведение каждого отдельного человека и компании в целом.
Среди тех типологий, в основу которых был положен критерий национальной принадлежности, максимальную известность получили подходы таких авторов, как Г. Хофштеде, Ф. Клухольма – Ф. Стродберг, а также Ф. Тромпенариус. Эти подходы и будут рассмотрены в данной работе.
Показать больше

Фрагмент для ознакомления 3

Дорофеева, Л.И. Организационная культура: учебное пособие / Л.И. Дорофеева. – Саратов 2018. – 89 с. – Текст: непосредственный.
Измерение культуры Ф. Тромпенаарсом. – URL: http://www.beltsymd.ru/students/ quality/izmerenie-kulituri1.php. (дата обращения: 15.12.2023). – Текст: электронный.
Классики менеджмента / под ред. М. Уорнера. – Санкт-Петербург, 2001. – 944 с. – Текст: непосредственный.
Пашкус, В.Ю. Подходы к измерению организационной культуры по модели Г. Хофштеде: принципы, параметры, критика / В.Ю. Пашкус, Н.А. Пашкус, Б.О. Балтыков // Проблемы современной экономики. – 2018. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/podhody-k-izmereniyu-organizatsionnoy-kultury-po-modeli-g-hofshtede-printsipy-parametry-kritika/viewer (дата обращения: 15.12.2023). – Текст: электронный.
Персидская, О.А. Параметры сравнения культур Г. Ховстеде и Ф. Тромпенаарса: сходство и различия / О.А. Персидская // Вестн. Северного (Арктического) федерального ун-та. Сер. Гуманитар. и социал. науки. – 2012. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/parametry-sravneniya-kultur-g-hovstede-i-f-trompenaarsa-shodstvo-i-razlichiya/viewer (дата обращения: 15.12.2023). – Текст: электронный.
Чеснокова, М.С. Национальная культура и этнический маркетинг / М.С. Чеснокова. – Текст: непосредственный // Маркетинг MBA. Маркетинговое управление предприятием. – 2014. – Т.5. – №1. – С. 188-204.

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.