Трудовые отношения в современной России и особенности их правового регулирования.

Трудовые отношения обычно понимаются как отношения между трудом и капиталом, между работниками и работодателями. В западной литературе трудовые отношения часто сводятся к отношениям на рынке труда - отношениям, складывающимся между работодателями и наемными работниками, и взаимодействию спроса и предложения на рынке труда.
Следует отметить, что трудовые отношения — это более сложная система со своей внутренней структурой. Трудовые отношения не могут быть ограничены только рынком труда. Отношения между работниками и работодателями начинаются только на рынке труда. Затем они развиваются в процессе труда и затрагивают такие важные для субъекта вопросы, как организация и нормирование труда, условия и безопасность труда, система оплаты труда.
Это особенно важно в современных условиях, когда сохраняются существующие особенности трудовых отношений - накопленные методы организации труда (планирование, управление, нормирование и т. д.), способы найма и стимулирования. В то же время в экономике происходят процессы, оказывающие непосредственное влияние на сферу труда, такие как растущая компьютеризация, автоматизация и роботизация социально-экономических отношений, миграционные процессы.
В результате изменились состав и значение профессий, расширились такие формы занятости, как неполный рабочий день, дополнительная занятость, частичная занятость и гибкий график работы. В результате изменились предмет и содержание трудовых отношений.
Содержание труда во многих отраслях под влиянием ряда факторов, в том числе технологического прогресса, смещается от строго регламентированного к творческому и когнитивному. Труд становится все более индивидуализированным и децентрализованным, а работодатели больше заинтересованы в результатах труда, чем в самом процессе.
Цель данной работы - изучить и проанализировать трудовые отношения, а также рассмотреть, как они регулируются в России на современном этапе развития.
Для достижения поставленной цели необходимо:
- Изучить понятие и содержание трудовых отношений в России;
- Рассмотреть современное состояние трудовых отношений в России;
- Провести анализ современного состояния трудовых отношений;
- Выявить проблемы правового регулирования трудовых отношений в России.
Объектом является система отношений труда в России.
Предметом реферата является направления и методы регулирования трудовых отношений.
В процессе исследования применялись методы научной абстракции, истории, монографии, анализа, экономико-статистические методы.
При подготовке реферата использовалась учебная литература, данные статистических учреждений, журналы, научные издания, нормативные документы, справочная литература и страницы Интернета.
Реферат состоит из введения, двух глав, списка литературы.

Глава 1. Теоретические аспекты трудовых отношений в России
1.1. Понятие и содержание трудовых отношений
Как экономическая категория, трудовые отношения являются составной частью производственных отношений. Трудовые отношения отражают положение различных социальных групп, их связи в производстве и взаимный обмен деятельностью.
Трудовые отношения являются элементом производственных отношений, которые взаимосвязаны и взаимозависимы с отношениями собственности на средства и орудия производства и распределения продукции.
Трудовым отношениям как звену производственных отношений свойственны все особенности последних: они объективны (то есть не зависят от представлений людей), меняется с изменением производительных сил общества и всегда испытывают положительное влияние надстройки (в том числе трудового права, которое является неотъемлемой частью надстройки).
Трудовые отношения — это отношения, возникающие с работодателем по поводу способности работника к труду (т.е. использования труда) в процессе общей и специальной организации труда.