Единство и дифференциация правового регулирования условий труда в Российской Федерации.

Актуальность. Во все времена существования трудового права наука этой отрасли права уделяла и сегодня уделяет определенное внимание проблемам общего и особенного в регулировании трудовых отношений, анализу оснований установления специальных норм и их обоснованности. В основе таких исследований формулируются понятия единства и дифференциации в трудовом праве.
Проблема единства и дифференциации правового регулирования имеет для трудового права особое значение и поэтому неизменно находится в поле зрения ученых. Обусловлено это спецификой предмета трудового права, основу которого составляет весьма сложное по своему составу трудовое правоотношение. Оно охватывает различные правовые связи между его участниками, включая как равенство сторон, так и их подчинение, императивные и диспозитивные положения. Углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений, учет все более широкого круга факторов, оказывающих влияние на процесс трудовой деятельности, является одной из наиболее характерных тенденций развития трудового права.
Традиционно дифференциация правового регулирования рассматривается в качестве элемента метода отрасли, ее называют в числе принципов трудового права или в качестве характеристики отраслевых источников. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений определяются и как характеристика отрасли трудового права в целом.
Цель работы состоит в рассмотрении единства и дифференциации правового регулирования условий труда в Российской Федерации.
Исходя из цели в работе были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть единство правового регулирования условий труда.
2. Изучить дифференциацию правового регулирования условий труда в Российской Федерации.
Единство и дифференциация правового регулирования условий труда в Российской Федерации

Единство регулирования трудовых отношений основано, прежде всего, на единстве предмета трудового права, общеправовых и основных принципах трудового права, установлении единого для всех работников определенного уровня гарантированных прав без всякой дискриминации. Принцип равенства и запрета дискриминации (ст. 19 Конституции РФ ) и принцип запрета принудительного труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ) нашли свое дальнейшее закрепление в основных принципах правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст.ст. 2, 3, 4 Трудового кодекса РФ ), и дополнительных гарантиях (ст. ст. 64, 70 ТК РФ и т. д.).
Согласно ст. 2 ТК РФ свобода труда включает в себя в том числе и право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Из данной нормы можно сделать вывод о том, что, как пишет Е.Э. Надъярных, «праву на труд корреспондирует обязанность государства предоставить гражданам работу, обеспечить их занятость». Вот здесь и вступает в действие главный источник трудового права - Конституция РФ, в которой права на труд нет, а есть «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены», т.е. право на условия труда уже занятого работника. Таким образом, говорить о несоблюдении права на труд не приходится, поскольку на конституционном уровне его попросту нет. По этому поводу Л.В. Алексеев верно замечает: Из норм ст. 37 возможно сказать о том, что государством не только не гарантируется право на труд, но и они почти самоустраняется от своей активной роли в урегулировании данного важного в жизни людей права. Норма ТК РФ о праве на труд, видимо, призвана усилить гарантии в сфере труда для человека, однако ее некачественное исполнение не нарушает конституционное установление .